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Les salariés peuvent être licenciés pour un motif valable, pour des raisons telles que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou tout autre délit lié au travail, et bien que le personnel d'encadrement puisse être licencié à sa guise, la loi impose une indemnité de départ.

L'employeur doit notifier le licenciement d'un salarié au moins 30 jours à l'avance.

Les salariés licenciés pour des raisons professionnelles (par exemple, licenciement) ont droit à une indemnité de départ équivalente à un mois de salaire, tandis que les salariés coupables de violation de leur contrat ou d'autres infractions graves n'ont pas droit à une indemnité de départ.