Gérez facilement l’emploi local : Chine

Gestion de la paie en Chine

La Chine connaît une croissance économique rapide, avec des secteurs clés dans la fabrication, la technologie et la finance. En raison de règles spécifiques en matière de droit du travail et de fiscalité, les employeurs en Chine doivent assurer la conformité aux exigences locales de paie, notamment les cotisations de sécurité sociale, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces règles est essentiel pour assurer un traitement de la paie fluide et la conformité légale.

Ventilation de la paie en Chine

Les employeurs en Chine doivent respecter la réglementation nationale relative aux salaires, aux impôts et aux cotisations de sécurité sociale. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :

Salaire minimum et durée du travail

• Salaire minimum : le salaire minimum en Chine varie selon les régions, Shanghai étant le plus élevé à CNY 2,590 par mois.
• Fréquence de paie : les salaires sont généralement versés mensuellement.
• Durée normale du travail : la semaine de travail standard en Chine est de 40 heures, généralement réparties sur cinq jours.
• Rémunération des heures supplémentaires : les salariés ont droit à une majoration de salaire pour les heures supplémentaires, calculée à 150% du salaire normal pour les heures supplémentaires, 200% pour le travail les jours de repos et 300% pour le travail pendant les jours fériés.

Fiscalité et cotisations de sécurité sociale

• Impôt sur le revenu des personnes physiques : la Chine applique un barème progressif avec des taux allant de 3% à 45% selon le niveau de revenu.
• Cotisations patronales :
  • Fonds de pension : environ 16% de la rémunération brute.
  • Assurance maladie : 6% de la rémunération brute.
  • Assurance chômage : 0.5% de la rémunération brute.
  • Assurance accidents du travail : 0.16% à 1.52% de la rémunération brute (varie selon la région).
  • Fonds de logement : 5% à 12% de la rémunération brute (varie selon la ville).
• Cotisations salariales :
  • Pension : 8% de la rémunération brute.
  • Assurance maladie : 2% de la rémunération brute.
  • Assurance chômage : 0.5% de la rémunération brute.
  • Fonds de logement : 5% à 12% de la rémunération brute (varie selon la ville).
• Impôt sur les sociétés : le taux de l’impôt sur les sociétés en Chine est de 25%, avec des taux préférentiels pour les petites entreprises.
• Déclarations fiscales : les employeurs doivent déclarer régulièrement les impôts liés à la paie et les cotisations auprès des autorités fiscales chinoises.

Conformité de la paie

• Les contrats de travail doivent être fournis par écrit et préciser des éléments tels que le salaire, la durée du travail et les responsabilités professionnelles.
• Déductions sur la paie : les employeurs doivent garantir l’exactitude des retenues pour la sécurité sociale et l’impôt sur le revenu.
• Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions du droit du travail et de la fiscalité en Chine pour gérer le risque de sanctions.

À retenir : points clés pour les employeurs

• Fréquence de paie : les salaires sont généralement versés mensuellement.
• Monnaie : la paie en Chine est traitée en yuan chinois (CNY).
• Déclarations fiscales : les employeurs doivent déclarer les impôts et cotisations liés à la paie auprès des autorités fiscales chinoises.
• Déductions sur la paie : les employeurs doivent garantir l’exactitude des retenues pour la sécurité sociale et l’impôt sur le revenu.
• Conformité de la paie : les employeurs doivent se tenir informés des changements de taux d’imposition et des obligations déclaratives.

Gérer la paie en Chine avec Remote

Gérer la paie en Chine exige une attention particulière aux règles fiscales, au droit du travail et aux obligations de sécurité sociale. Vous devez vous tenir informé des taux d’imposition, des règles salariales et des échéances déclaratives pour assurer un traitement de la paie fluide et gérer le risque de sanctions. 

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