Gérez facilement l'emploi local : Chine

En Chine, les contrats de travail ne peuvent être résiliés que sur la base d'une justification claire et d'une indemnité de licenciement versée à l'employé concerné.

Le délai de préavis standard pour l'employeur et l'employé est de 30 jours et le préavis doit être donné par écrit, bien qu'un paiement puisse être effectué en lieu et place du préavis. Pendant la période d'essai, le préavis du salarié est de 3 jours.

Les salariés ont droit à un mois de salaire pour chaque année travaillée, toute période d'emploi supérieure à six mois mais inférieure à un an étant comptée comme une année. Les salariés ayant moins de six mois d'ancienneté et n'étant pas en période d'essai ont droit à un demi-mois de salaire en cas de licenciement. L'indemnité de licenciement n'est pas due dans le cas d'un licenciement sommaire.

Les périodes de probation peuvent durer d'un mois à six mois, en fonction de la durée de l'emploi. Les périodes de probation ne sont pas prolongeables.