Chine : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Chine). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Les dispositions relatives à la protection des salariés et aux droits des travailleurs sont précisées dans la loi sur le travail de la République populaire de Chine et dans la loi sur le contrat de travail de la République populaire de Chine. La loi sur le travail couvre la discrimination en milieu professionnel fondée sur des caractéristiques protégées telles que l’origine ethnique et la religion.
Les questions fréquentes lors du processus d’embauche portent sur le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et le droit aux congés payés. Remote peut vous aider à proposer aux salariés en Chine une offre d’avantages sociaux complète, compétitive et conforme.
Le salaire minimum en Chine varie selon les villes et les régions. Les grandes villes affichent en moyenne un salaire minimum plus élevé. Shanghai, par exemple, fixe son salaire minimum mensuel à 2 740 RMB et le salaire minimum horaire pour les travailleurs à temps partiel à 25 RMB, tandis que Pékin fixe son salaire minimum mensuel à 2 540 RMB et le salaire minimum horaire pour les travailleurs à temps partiel à 27,7 RMB.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Chine.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi rapidement que possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise avec l’ensemble de la législation locale du travail. Le délai d’intégration minimum commence après que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote.
Notez que, pour le moment, nous ne pouvons intégrer des embauches via Employer of Record (EOR) que dans les provinces suivantes : Shanghai, Beijing, Guangdong et Zhejiang.
Depuis que Deng Xiaoping a lancé la politique de la porte ouverte à la fin de 1978, la Chine a connu une croissance fulgurante au cours des quatre dernières décennies, transformant une économie strictement communiste en une superpuissance mondiale.
Aujourd’hui, la Chine est une économie de plusieurs milliers de milliards de dollars, dominante dans des secteurs entiers, de la fabrication à la finance, et moteur d’une grande part de l’innovation technologique mondiale.
Le marché du travail chinois est vaste, hautement qualifié et regroupe un nombre important d’expatriés et de locaux ouverts au télétravail. L’ampleur et le potentiel du marché chinois rendent l’expansion internationale particulièrement attractive pour toute entreprise axée sur la croissance.
Gardez à l’esprit que l’expertise locale est presque toujours indispensable en raison du caractère véritablement unique des pratiques commerciales en Chine. De plus en plus de professionnels chinois sont multilingues, maîtrisant l’anglais ainsi que les dialectes locaux. Il convient aussi de noter que l’immense étendue de la Chine rend chaque région différente. La culture, la cuisine, le climat, la langue et les pratiques commerciales varient souvent énormément d’une province à l’autre, mais pour les entreprises déterminées à réussir en Chine, les récompenses peuvent être immenses.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez employer des salariés en Chine ? Les entreprises qui recrutent en Chine doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres d’équipe en Chine et vous assurer la conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe en Chine afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Chine. Inscrivez-vous maintenant pour commencer ou contactez un expert pour plus de détails.
Notez que, pour le moment, nous ne pouvons intégrer des embauches via Employer of Record (EOR) que dans les provinces suivantes : Shanghai, Beijing, Guangdong et Zhejiang.
En Chine, comme dans de nombreux autres pays, les travailleurs indépendants ou les prestataires et les salariés à temps plein sont traités différemment. Une requalification de contrat des prestataires en salariés peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise concernée.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Chine. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
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Les employés n'ont droit à aucun congé payé avant d'avoir accompli leur première année de travail. De la première à la 10e année de service, les employés ont droit à cinq jours de congé par an. Les employés ayant au moins 10 ans d'ancienneté bénéficient de 10 jours de congé par an, qui passent à un maximum de 15 jours à partir de 20 ans d'ancienneté.
Le calendrier chinois compte 7 jours fériés par an. Toutefois, la répartition des jours fériés est compliquée car il est possible d'adapter le(s) jour(s) ouvrable(s). Chaque année, la répartition effective des jours fériés est annoncée et prescrite dans une circulaire spéciale, publiée par le Conseil d'État avant le début de chaque année civile.
Les employés ont droit à un congé maladie rémunéré de 3 à 24 mois, en fonction de leur ancienneté et de la législation locale. En cas de licenciement, les droits au congé maladie comprennent l'indemnité de congé maladie, l'allocation médicale et l'indemnité légale de licenciement.
Les employées ont droit à 98 jours de congé rémunéré. En cas de naissance multiple, l'employée a droit à 15 jours de congé en plus pour chaque bébé supplémentaire. Certains gouvernements locaux offrent un congé maternité supplémentaire de 30 à 90 jours afin d'encourager les naissances. À Shanghai, la durée du congé s'élève à 60 jours en plus du congé national de base.
Les pères ont droit à un congé paternité rémunéré de 7 à 30 jours, en fonction de la législation régionale.
En Chine, les contrats de travail ne peuvent être résiliés que sur la base d'une justification claire et d'une indemnité de licenciement versée à l'employé concerné.
Le délai de préavis standard pour l'employeur et l'employé est de 30 jours et le préavis doit être donné par écrit, bien qu'un paiement puisse être effectué en lieu et place du préavis. Pendant la période d'essai, le préavis du salarié est de 3 jours.
Les salariés ont droit à un mois de salaire pour chaque année travaillée, toute période d'emploi supérieure à six mois mais inférieure à un an étant comptée comme une année. Les salariés ayant moins de six mois d'ancienneté et n'étant pas en période d'essai ont droit à un demi-mois de salaire en cas de licenciement. L'indemnité de licenciement n'est pas due dans le cas d'un licenciement sommaire.
Les périodes de probation peuvent durer d'un mois à six mois, en fonction de la durée de l'emploi. Les périodes de probation ne sont pas prolongeables.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
La Chine connaît une croissance économique rapide, avec des secteurs clés dans la fabrication, la technologie et la finance. En raison de règles spécifiques en matière de droit du travail et de fiscalité, les employeurs en Chine doivent assurer la conformité aux exigences locales de paie, notamment les cotisations de sécurité sociale, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces règles est essentiel pour assurer un traitement de la paie fluide et la conformité légale.
Les employeurs en Chine doivent respecter la réglementation nationale relative aux salaires, aux impôts et aux cotisations de sécurité sociale. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :
Salaire minimum : le salaire minimum en Chine varie selon les régions, Shanghai étant le plus élevé à CNY 2,590 par mois.
Fréquence de paie : les salaires sont généralement versés mensuellement.
Durée normale du travail : la semaine de travail standard en Chine est de 40 heures, généralement répartie sur cinq jours.
Rémunération des heures supplémentaires : les salariés ont droit à une majoration de salaire pour les heures supplémentaires, calculée à 150% du salaire normal pour les heures supplémentaires, 200% pour le travail les jours de repos et 300% pour le travail pendant les jours fériés.
Impôt sur le revenu des personnes physiques : la Chine applique un barème progressif avec des taux allant de 3% à 45% selon le niveau de revenu.
Cotisations patronales :
Fonds de pension : environ 16% de la rémunération brute.
Assurance maladie : 6% de la rémunération brute.
Assurance chômage : 0.5% de la rémunération brute.
Assurance accidents du travail : 0.16% à 1.52% de la rémunération brute (varie selon la région).
Fonds de logement : 5% à 12% de la rémunération brute (varie selon la ville).
Cotisations salariales :
Pension : 8% de la rémunération brute.
Assurance maladie : 2% de la rémunération brute.
Assurance chômage : 0.5% de la rémunération brute.
Fonds de logement : 5% à 12% de la rémunération brute (varie selon la ville).
Impôt sur les sociétés : le taux de l’impôt sur les sociétés en Chine est de 25%, avec des taux préférentiels pour les petites entreprises.
Déclarations fiscales : les employeurs doivent déclarer régulièrement les impôts liés à la paie et les cotisations auprès des autorités fiscales chinoises.
Les contrats de travail doivent être fournis par écrit et préciser des éléments tels que le salaire, la durée du travail et les responsabilités professionnelles.
Déductions sur la paie : les employeurs doivent garantir l’exactitude des retenues pour la sécurité sociale et l’impôt sur le revenu.
Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions du droit du travail et de la fiscalité en Chine pour gérer le risque de sanctions.
Fréquence de paie : les salaires sont généralement versés mensuellement.
Monnaie : la paie en Chine est traitée en yuan chinois (CNY).
Déclarations fiscales : les employeurs doivent déclarer les impôts et cotisations liés à la paie auprès des autorités fiscales chinoises.
Déductions sur la paie : les employeurs doivent garantir l’exactitude des retenues pour la sécurité sociale et l’impôt sur le revenu.
Conformité de la paie : les employeurs doivent se tenir informés des changements de taux d’imposition et des obligations déclaratives.
Gérer la paie en Chine exige une attention particulière aux règles fiscales, au droit du travail et aux obligations de sécurité sociale. Vous devez vous tenir informé des taux d’imposition, des règles salariales et des échéances déclaratives pour assurer un traitement de la paie fluide et gérer le risque de sanctions.
Vous pouvez payer n’importe qui, où qu’il soit, depuis votre équipe au bureau jusqu’à vos collaborateurs à l’étranger, le tout avec la solution Paie de Remote. Pour constater la simplicité de la paie mondiale avec Remote : réservez une démo dès aujourd’hui.
Faire appel à des freelances en Chine peut être une démarche stratégique et rentable pour les entreprises qui souhaitent achever des projets sans les obligations liées au recrutement de collaborateurs à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances indépendants pour des prestations spécialisées ou à des sous-traitants pour des missions spécifiques, il est essentiel de comprendre la législation du travail et la réglementation en Chine.
Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international, grâce à ces fonctionnalités clés :
Soutien à la conformité mondiale : assure le respect des lois du travail dans plus de 200 pays grâce à des contrats localisés et une documentation appropriée.
Protection contre la requalification de contrat : inclut des vérifications de conformité intégrées et une conversion fluide freelance-employé(e).
Documentation centralisée : conserve les documents essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.
Expertise juridique : fournit des conseils sur les législations locales complexes, simplifiant le recrutement international.
L’approche simplifiée de Remote permet de mieux gérer les risques de non-conformité et facilite la gestion des freelances pour les entreprises.
Remote simplifie les paiements aux freelances grâce à :
Traitement automatisé : validations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.
Couverture mondiale : paiements dans plus de 200 pays, multiples méthodes de paiement et flexibilité des devises.
Maîtrise des coûts et conformité intégrée : garantie de prix équitable (paiement uniquement pour les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.
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Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de recruter, gérer et payer des talents de premier plan en Chine, rapidement et simplement.
L’EOR de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés en Chine sans avoir à créer une entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel, et nous prenons en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tout en vous laissant le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités de travail du collaborateur. En savoir plus.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
souhaite embaucher des employés en Chine sans créer d’entité juridique locale
cherche à tester les marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
souhaite assurer la conformité totale avec la législation du travail et les obligations fiscales locales
a besoin d’une solution rapide et économique pour intégrer des employés en Chine
a besoin d’une solution d’embauche temporaire avant d’établir une entité juridique
Si votre entreprise souhaite recruter des talents en Chine mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, notre service d’Employer of Record (EOR) offre une solution entièrement conforme et efficace. La Chine a des lois strictes en matière d’emploi et d’impôts sur les salaires, et notre service d’EOR assure le respect de ces obligations légales tout en vous permettant de croître rapidement.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Chine sont les suivants :
Accès plus rapide au marché. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour créer une entité locale.
Conformité totale avec la législation du travail locale. Gérez le risque juridique lié à la non-conformité et à la requalification de contrat.
Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et veillons à votre conformité avec toutes les obligations de retenue à la source, même en cas de changements législatifs.
Des coûts réduits. Créer une entité juridique en Chine peut être coûteux et long. Un EOR élimine la nécessité d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.
Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur l’expansion de ses activités et réaffecter ses ressources ailleurs.
Il est également crucial de noter que Remote possède sa propre entité juridique en Chine. De ce fait, nous n’avons pas besoin de faire appel à des tiers, ce qui peut entraîner des retards et des coûts supplémentaires, et nuire à l’expérience des collaborateurs. Tous nos services d’Employer of Record, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux dédiés, sont fournis en interne.
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