Émirats arabes unis : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Émirats arabes unis). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Les Émirats arabes unis sont une monarchie élective composée de sept émirats situés sur la péninsule arabique.
Depuis la découverte du pétrole en 1958, le pays a connu une croissance rapide des infrastructures, des soins de santé et de la technologie, ainsi qu’une industrie touristique accueillant plus de 20 millions de touristes à Dubaï et Abou Dabi.
Les Émirats, en particulier Dubaï, Abou Dabi et Sharjah, abritent une importante population d’expatriés. Certains des professionnels les plus talentueux au monde vivent aux Émirats, et une part significative d’entre eux a déjà travaillé pour des multinationales. Les employeurs internationaux y trouveront un vivier de talents sur cette petite portion de la péninsule arabique.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez employer des salariés aux Émirats arabes unis ? Les entreprises qui recrutent aux Émirats arabes unis doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres d’équipe aux Émirats arabes unis et assurer votre conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe aux Émirats arabes unis, vous évitant ainsi de mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires aux Émirats arabes unis. Inscrivez-vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.
Aux Émirats arabes unis, comme dans de nombreux autres pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les employés à temps plein sont traités différemment. La requalification de contrat des prestataires aux Émirats arabes unis peut entraîner des amendes et des sanctions pour l’entreprise en infraction.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Émirats arabes unis. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0 %
Sécurité sociale (sécurité sociale de base et allocation de logement. Cotisation calculée sur la base d'un salaire mensuel minimum de 1 000 AED, dans la limite de 50 000 AED, soit 11 636,94 €)
Employé
0 %
Sécurité sociale (uniquement pour les ressortissants émiratis ; les étrangers en sont exemptés)
Après la première année d'emploi, les employés ont droit à un minimum de 30 jours de congés payés annuels (soit environ 22 jours ouvrables). Les indemnités doivent être versées avant le début des vacances.
Le calendrier émirati compte 13 jours fériés par an.
Après trois mois d'emploi, les travailleurs ont droit à 90 jours de congé maladie rémunéré par an, à condition qu'un rapport médical soit fourni dans les 72 premières heures de la maladie. Les 15 premiers jours de congé maladie sont entièrement rémunérés à 100 % du salaire habituel de l'employé, puis à 50 % entre le 16e et le 45e jour. Tout congé de maladie dépassant 45 jours n'est pas rémunéré.
Les employées ont droit à 45 jours de congé maternité entièrement rémunéré. Les employées travaillant pour leur employeur depuis moins d'un an n'ont droit qu'à la moitié des indemnités de maternité.
Un employé a droit à un congé paternité de cinq jours ouvrables maximum, entièrement rémunéré, qui doit être pris dans les six mois suivant la date de naissance de l'enfant.
Congé pour le Hajj :les employés peuvent prendre jusqu'à 30 jours de congé sans solde pour effectuer un pèlerinage à la Mecque.
Les contrats des employés ne peuvent être résiliés que dans les conditions prévues par le droit du travail émirati, et les autorités compétentes doivent être informées en conséquence.
Le délai de préavis minimum est d'un mois. Le délai de préavis légal maximum est de 3 mois.
Pendant la période d'essai, chaque partie peut mettre fin à l'emploi en donnant à l'autre un préavis de 14 jours.
Les salariés qui ont été employés pendant au moins un an ont droit à 21 jours ouvrables de salaire pour chaque année d'emploi et à 30 jours de salaire pour chaque année supplémentaire, avec un plafond de deux ans de salaire.
La période d'essai d'un employé aux Émirats arabes unis ne peut excéder six mois.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
Les Émirats arabes unis (EAU) disposent d’une économie dynamique, avec des secteurs clés dans le pétrole et le gaz, la finance, le tourisme et la technologie. Les employeurs aux Émirats arabes unis doivent se conformer au droit du travail national et aux réglementations pour assurer une gestion de la paie appropriée, notamment l’indemnité de fin de service, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces règles est essentiel pour assurer le bon déroulement des opérations de paie et la conformité légale.
Les employeurs aux Émirats arabes unis doivent respecter la réglementation nationale en matière de paie concernant salaires, avantages et cotisations sociales. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :
Salaire minimum : Il n’existe pas de salaire minimum officiellement fixé aux Émirats arabes unis, mais les rémunérations doivent être conformes aux contrats de travail et aux normes du secteur.
Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement.
Durée normale du travail : La semaine de travail normale aux Émirats arabes unis est de 48 heures, généralement réparties sur six jours, le vendredi étant un jour de repos dans la plupart des secteurs.
Heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une majoration de salaire de 125% pour les heures supplémentaires et de 150% pour le travail effectué entre 21h00 et 04h00. Le travail les jours fériés est rémunéré à 200%.
Impôt sur le revenu des personnes physiques : Les Émirats arabes unis n’imposent pas d’impôt sur le revenu des personnes physiques pour les salariés.
Cotisations patronales – Cotisations de pension (nationaux EAU/CCG uniquement) : entre 12,5% et 15% du salaire brut du salarié. Assurance sur le lieu de travail obligatoire.
Cotisations salariales – Cotisations de pension (nationaux EAU/CCG uniquement) : les salariés contribuent à hauteur de 5% de leur salaire brut.
Impôt sur les sociétés : Depuis 2023, taux de 9% pour les entreprises dont le chiffre d’affaires annuel dépasse 375 000 AED.
Déclarations fiscales : Les employeurs doivent assurer la conformité au système de protection des salaires (WPS) et aux réglementations du Ministère des ressources humaines et d’émiratisation (MOHRE).
Les contrats de travail doivent être fournis par écrit et préciser des informations clés telles que le salaire, la durée du travail et les responsabilités liées au poste.
Retenues sur la paie : Les employeurs doivent assurer la conformité aux cotisations de pension pour les nationaux des Émirats arabes unis et du CCG ainsi qu’aux exigences d’assurance obligatoires.
Indemnité de fin de service : Les salariés expatriés ont droit à une indemnité de fin de service basée sur leur ancienneté, généralement calculée à 21 jours de salaire par année pour les cinq premières années et à 30 jours de salaire pour chaque année supplémentaire.
Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions du droit du travail et des réglementations de paie aux Émirats arabes unis afin de gérer le risque de sanctions.
La gestion de la paie aux Émirats arabes unis exige une attention particulière au droit du travail, aux indemnités de fin de service et à la conformité au système de protection des salaires (WPS). Restez informé des règles sur les salaires, des cotisations de pension et des échéances de déclaration afin d’assurer un traitement fluide de la paie et de gérer le risque de sanctions.
Payez n’importe qui, n’importe où, de votre équipe au bureau à vos collaborateurs à l’étranger, le tout avec la paie de Remote. Découvrez à quel point la paie peut être simple avec Remote : réservez une démo dès aujourd’hui.
Faire appel à des freelances aux Émirats arabes unis peut être une solution stratégique et rentable pour mener à bien des projets, sans les obligations liées à l’embauche d’employés à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances pour des services spécialisés ou à des sous-traitants pour des projets de courte durée, il est essentiel de comprendre les lois et réglementations fédérales des Émirats arabes unis.
La Gestion des freelances de Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international, grâce aux fonctionnalités clés suivantes :
Soutien à la conformité mondiale : Assure le respect des lois du travail dans plus de 200 pays avec des contrats localisés et la documentation appropriée.
Prévention de la requalification de contrat : Comprend des vérifications de conformité intégrées et une conversion fluide de freelance en employé(e).
Documentation centralisée : Conserve les documents essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.
Expertise juridique : Fournit des conseils sur les lois du travail locales complexes, simplifiant le recrutement international.
L’approche rationalisée de Remote réduit l’exposition au risque de non-conformité et simplifie la gestion des freelances pour les entreprises.
La Gestion des freelances de Remote simplifie les paiements aux freelances grâce aux éléments suivants :
Traitement automatisé : Approbations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.
Couverture mondiale : Paiements dans plus de 200 pays, multiples méthodes de paiement et flexibilité des devises.
Maîtrise des coûts et conformité intégrée : Garantie de prix équitable (payez uniquement les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.
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