Gérez facilement l’emploi local : États-Unis

Employer of Record aux États‑Unis (EOR)

Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet d’embaucher, de gérer et de rémunérer des talents de haut niveau aux États‑Unis, rapidement et simplement.

Si vous souhaitez en savoir plus sur l’embauche dans un État américain spécifique, utilisez notre outil gratuit US State Explorer.

Définition de l’EOR et fonctionnement

Notre service d’Employer of Record (EOR) permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés aux États‑Unis sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel et nous prenons en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tout en vous laissant le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités professionnelles des collaborateurs. En savoir plus.

Qui devrait envisager d’utiliser un EOR aux États‑Unis ?

Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :

• souhaite embaucher des employés aux États‑Unis sans créer d’entité juridique
• teste des marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
• souhaite garantir la conformité avec les lois du travail locales et les obligations fiscales
• cherche une solution rapide et économique pour intégrer des employés aux États‑Unis
• cherche une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique

Pourquoi utiliser l’EOR de Remote aux États‑Unis ?

Si votre entreprise souhaite recruter des talents aux États‑Unis mais ne dispose pas d’une entité juridique locale, notre service d’Employer of Record (EOR) propose une solution conforme et efficace. Les États‑Unis ont des règles strictes en matière d’emploi et d’impôts sur les salaires, et notre EOR vous aide à respecter ces obligations légales tout en permettant une croissance rapide.

Les principaux avantages de recruter via notre EOR aux États‑Unis sont les suivants :

• Accélération de l’entrée sur le marché. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour établir une entité locale.
• Conformité totale avec les lois locales du travail. Gérez le risque juridique lié à la non‑conformité et à la requalification de contrat.
• Simplification de la gestion de la paie. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et veillons à votre conformité avec toutes les obligations de retenue à la source, y compris en cas de modification de la législation.
• Coûts réduits. Créer une entité juridique aux États‑Unis peut être coûteux et long. Un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, ce qui réduit les frais généraux.
• Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion RH, la paie et la conformité prises en charge par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur l’expansion de ses activités et affecter ses ressources ailleurs.

Remote possède sa propre entité juridique aux États‑Unis. Nous évitons ainsi les intermédiaires, les retards et les surcoûts, tout en garantissant une meilleure expérience aux collaborateurs. Tous nos services d’Employer of Record, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.

Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.