Géorgie : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Géorgie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
La Géorgie (en géorgien : საქართველო ; Sakartvelo) est une démocratie représentative organisée en république parlementaire unitaire. Ce pays d’Europe orientale est situé entre la Turquie, l’Arménie, l’Azerbaïdjan et la majestueuse mer Noire.
Riche en sources chaudes, bains de soufre et montagnes majestueuses (les plus hautes du Caucase), la Géorgie devient rapidement une destination touristique pour les voyageurs en quête d’aventure. Châteaux, cathédrales et antiquités médiévales offrent à la Géorgie un patrimoine historique à la hauteur de sa beauté naturelle.
La Géorgie dispose d’une économie en croissance et d’un revenu par habitant de la classe moyenne supérieure. Le nombre croissant de professionnels qualifiés en Géorgie en fait une cible pertinente pour l’expansion.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez employer des salariés en Géorgie ? Les entreprises qui recrutent en Géorgie doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres d’équipe en Géorgie et vous garantir la conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe en Géorgie, afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite aussi le paiement des prestataires en Géorgie. Inscrivez‑vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour en savoir plus.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Géorgie. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0 %
Cotisations de retraite
Employé
0 %
Impôt sur le revenu
0 %
Cotisations de retraite
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
Faire appel à des freelances en Géorgie peut être une stratégie rentable pour réaliser des projets sans les obligations liées au recrutement de collaborateurs à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances indépendants pour des missions spécialisées ou que vous travailliez avec des sous‑traitants, il est essentiel de comprendre le droit du travail et la réglementation en vigueur en Géorgie.
Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles recourent à des freelances à l’international grâce aux fonctionnalités clés suivantes :
Soutien à la conformité mondiale : assure le respect du droit du travail dans plus de 200 pays grâce à des contrats localisés et une documentation appropriée.
Protection contre la requalification de contrat : inclut des contrôles de conformité intégrés et une conversion freelance-employé(e) fluide.
Documentation centralisée : conserve les documents essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.
Expertise juridique : fournit des conseils sur les règles complexes du droit du travail local et simplifie le recours à des freelances à l’international.
L’approche rationalisée de Remote permet de mieux gérer le risque de non‑conformité et simplifie la gestion des freelances pour les entreprises.
Remote simplifie les paiements aux freelances grâce à :
Traitement automatisé : validations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.
Couverture mondiale : paiements dans plus de 200 pays, plusieurs méthodes de paiement et flexibilité des devises.
Maîtrise des coûts et conformité intégrée : garantie de prix équitable (ne payez que pour les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.
Découvrez comment Remote simplifie la gestion des freelances en Géorgie : commencez gratuitement dès aujourd’hui.
Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de recruter, gérer et rémunérer les meilleurs talents en Géorgie, rapidement et simplement.
Le service d’Employer of Record proposé par Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés en Géorgie sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel, et nous gérons la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tout en vous laissant le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités de travail du collaborateur.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
souhaite recruter des employés en Géorgie mais ne souhaite pas créer d’entité juridique
souhaite tester des marchés locaux avant de s’engager dans une expansion complète
souhaite assurer la pleine conformité avec les lois locales du travail et les obligations fiscales
a besoin d’une solution rapide et économique pour intégrer des employés en Géorgie
a besoin d’une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique
Si votre entreprise souhaite recruter des talents en Géorgie mais n’y dispose pas d’une entité juridique, notre service d’Employer of Record offre une solution conforme et efficace. La Géorgie a des lois strictes en matière d’emploi et d’impôts sur les salaires, et notre EOR vous permet de respecter ces obligations légales tout en accélérant votre croissance.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Géorgie sont les suivants :
Entrée sur le marché plus rapide. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour créer une entité locale.
Conformité totale avec les lois locales du travail. Gérez les risques juridiques liés à la non‑conformité et à la requalification de contrat.
Simplification de la gestion de la paie. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et nous assurons que vous respectez pleinement toutes les obligations de retenue à la source, même en cas d’évolution de la législation.
Coûts réduits. Créer une entité juridique en Géorgie peut être coûteux et long. Un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les charges générales.
Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement de ses activités et réaffecter ses ressources.
Il est également essentiel de noter que, chez Remote, nous possédons notre propre entité juridique en Géorgie. De ce fait, nous n’avons pas besoin de faire appel à des tiers, ce qui peut entraîner des retards, des coûts supplémentaires et une mauvaise expérience pour les collaborateurs. Tous nos services d’Employer of Record, y compris l’accompagnement dédié de nos spécialistes locaux, sont fournis en interne.
Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.
Les incitations en actions sont un moyen précieux d’attirer, de motiver et de fidéliser les meilleurs talents pour votre entreprise. Mais lorsque vous recrutez au‑delà des frontières, elles peuvent devenir très complexes.
Remote vous permet d’offrir facilement des options sur actions non qualifiées (NSO) à vos collaborateurs en Géorgie. Aucun casse‑tête de conformité ni tracas administratifs, juste de la simplicité et de la clarté pour vous et vos équipes à chaque étape.
Les options sur actions non qualifiées (NSO) sont un type de plan d’incitation en actions. Elles donnent à vos collaborateurs le droit d’acheter un nombre déterminé d’actions de votre société à un prix fixe, appelé prix d’exercice.
Cela survient généralement après une période d’acquisition des droits, souvent liée à la durée de présence du collaborateur dans l’entreprise. Il s’agit d’un excellent moyen de favoriser l’engagement à long terme et d’aligner les collaborateurs sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Salariés directs | Salariés EOR | Freelances | |
Éligibilité aux NSO | Oui | Oui | Oui |
Niveau de complexité | Facile | Facile | Moyen |
Il est important de noter que l’attribution d’options sur actions à des freelances peut potentiellement augmenter votre risque de requalification de contrat en Géorgie (même si ce n’est pas le facteur principal). Découvrez comment Remote vous aide à gérer le risque de requalification de contrat.
En Géorgie, les NSO sont imposées de la manière suivante :
Salariés directs | Salariés EOR | Freelances | |
À l’attribution | Aucune imposition à l’attribution. | Aucune imposition à l’attribution. | Aucune imposition à l’attribution. |
À l’exercice | La différence entre la juste valeur marchande des actions au moment de l’exercice et le prix d’exercice payé par votre collaborateur est imposée comme revenu salarial (avantage en nature). | La différence entre la juste valeur marchande des actions au moment de l’exercice et le prix d’exercice payé par votre collaborateur est imposée comme revenu salarial (avantage en nature). | La différence entre la juste valeur marchande des actions au moment de l’exercice et le prix d’exercice payé par votre collaborateur est imposée comme revenu salarial (avantage en nature). |
À la vente | La différence entre le prix de vente et la juste valeur marchande des actions (au moment de l’exercice) est imposée en tant que plus‑value et soumise à l’imposition locale sur le revenu. Les gains peuvent être exonérés de l’impôt sur les plus‑values sous certaines conditions. | La différence entre le prix de vente et la juste valeur marchande des actions (au moment de l’exercice) est imposée en tant que plus‑value et soumise à l’imposition locale sur le revenu. Les gains peuvent être exonérés de l’impôt sur les plus‑values sous certaines conditions. | La différence entre le prix de vente et la juste valeur marchande des actions (au moment de l’exercice) est imposée en tant que plus‑value et soumise à l’imposition locale sur le revenu. Les gains peuvent être exonérés de l’impôt sur les plus‑values sous certaines conditions. |
Notez que, en général, l’imposition n’est pas entièrement claire pour les freelances, car les options sur actions ont été initialement réglementées uniquement pour les salariés. L’imposition dépend souvent de la forme juridique choisie par le freelance pour exercer son activité.
Salariés directs | Salariés EOR | Freelances |
Exercice anticipé possible (« early exercise ») ; réduction potentielle de la charge fiscale ; formalités administratives supplémentaires | Exercice anticipé possible (« early exercise ») ; réduction potentielle de la charge fiscale ; formalités administratives supplémentaires | Exercice anticipé possible (« early exercise ») ; réduction potentielle de la charge fiscale ; formalités administratives supplémentaires |
Si vous souhaitez utiliser Remote Equity Advanced pour proposer des options sur actions à vos collaborateurs basés en Géorgie, votre société mère doit obligatoirement être constituée dans le Delaware (États-Unis). Votre entreprise doit également être privée, non cotée en bourse.
€645
par employé/mois
Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
Intégration avec un spécialiste dédié
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Protections intégrées de conformité
Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
HR Essentials inclus par défaut
€27
par employé/mois
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d’utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales en matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée des avantages
HR Core inclus par défaut
€27
par freelance/mois
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans le monde entier
Créez, modifiez et signez des contrats personnalisés et conformes au droit local
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
HR Core inclus par défaut
