Gérez facilement l’emploi local : Hong Kong

Employer of Record à Hong Kong

Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet d’embaucher, de gérer et de rémunérer les meilleurs talents à Hong Kong rapidement et simplement.

Définition de l’EOR et fonctionnement

L’EOR de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés à Hong Kong sans avoir à créer une entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel, et nous gérons la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, mais vous conservez le contrôle total sur la gestion quotidienne et les responsabilités professionnelles de la personne. En savoir plus.

Qui devrait envisager d’utiliser un EOR à Hong Kong ?

Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :

• souhaite embaucher des employés à Hong Kong sans vouloir créer d’entité juridique locale
• teste les marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
• souhaite garantir la conformité aux lois locales du travail et aux obligations fiscales
• a besoin d’un moyen rapide et rentable pour intégrer des employés à Hong Kong
• a besoin d’une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique

Pourquoi utiliser l’EOR de Remote à Hong Kong ?

Si votre entreprise souhaite recruter des talents à Hong Kong mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, notre EOR fournit une solution entièrement conforme et efficace. Hong Kong applique des règles strictes en matière d’emploi et d’impôts sur les salaires, et notre service d’EOR vous permet de respecter ces obligations légales tout en accélérant votre développement.

Les principaux avantages de recruter via notre EOR à Hong Kong sont les suivants :

• Entrée sur le marché accélérée. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour créer une entité locale.
• Conformité totale avec les lois locales du travail. Gérez le risque juridique lié à la non-conformité et à la requalification de contrat.
• Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et veillons à ce que vous respectiez toutes les obligations de retenue à la source, y compris en cas d’évolution de la législation.
• Coûts réduits. Créer une entité juridique à Hong Kong peut être coûteux et long. Un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.
• Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur son développement et réaffecter ses ressources.

Remote possède sa propre entité juridique à Hong Kong. Nous évitons ainsi les intermédiaires, les retards et les surcoûts, tout en garantissant une meilleure expérience aux collaborateurs. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.

Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.