Hong Kong : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Hong Kong). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Depuis son adoption en 1968, l’Employment Ordinance sert de corpus complet de lois régissant les relations de travail à Hong Kong, couvrant tout, des protections salariales aux prérogatives syndicales.
Les questions courantes lors du processus d’embauche portent souvent sur le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote vous aide à proposer à vos employés à Hong Kong un pack d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme.
Depuis le 1er mai 2026, le salaire minimum statutaire a été fixé à HK$ 43.10 par heure. Hong Kong est également passé d’une révision biennale (tous les deux ans) à une révision annuelle.
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés sont effectués en versements mensuels égaux, au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé à Hong Kong.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à l’ensemble de la législation locale du travail. Le délai minimal d’intégration commence à compter du moment où l’employé soumet toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des formalités d’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai additionnel peut être nécessaire si nous devons effectuer un suivi de cette évaluation.
Veuillez noter : les dates de clôture de paie peuvent affecter le premier jour effectif d’emploi. Remote applique une date de clôture de paie au 10 du mois, sauf indication contraire.
Hong Kong est une région administrative spéciale de la République populaire de Chine, située au large de sa côte sud-est.
Pour un territoire de moins de huit millions d’habitants, Hong Kong possède une économie dynamique reposant sur l’un des marchés du travail des services financiers les plus solides au monde, un secteur touristique robuste et un secteur des services professionnels de premier plan.
Combiné à sa 4e place à l’indice de développement humain et à un PIB plusieurs fois supérieur à celui de pays comparables, Hong Kong constitue une option attractive pour les entreprises souhaitant s’implanter en Asie tout en conservant des connexions mondiales solides.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez employer du personnel à Hong Kong ? Les entreprises qui recrutent à Hong Kong doivent généralement soit disposer d’une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi internationale telle que Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres de votre équipe à Hong Kong et garantir votre conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe à Hong Kong, afin que vous n’ayez pas à créer des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires à Hong Kong. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.
À l’image de nombreux pays, Hong Kong distingue les travailleurs indépendants ou prestataires des salariés à temps plein. Une requalification de contrat des prestataires à Hong Kong peut entraîner des amendes et des sanctions pour l’entreprise fautive.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Hong Kong. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Taux du fonds de prévoyance obligatoire de l'employeur
Moins de 0 100 HKD
revenu applicable x 5 %
De 0 100 HKD à 30 000 HKD
revenu applicable x 5 %
Plus de 0 000 HKD
1 500 HKD
Taux du fonds de prévoyance obligatoire des salariés
Moins de 0 100 HKD
aucune cotisation requise
De 0 100 HKD à 30 000 HKD
revenu applicable x 5 %
Plus de 0 000 HKD
1 500 HKD
Taux d'imposition net
0 %
Jusqu'à 50 000 HK$
0 %
De 50 001 HKD à 100 000 HKD – 10 %
0 %
De 100 001 HKD à 150 000 HKD – 150 000 %
0 %
De 150 001 HKD à 200 000 HKD – 200 000 %
0 %
À partir de 200 000 HKD – 17 %
À Hong Kong, les employés ont droit à un minimum de sept jours de congés payés par an à partir d'un an d'ancienneté chez leur employeur. Ce solde augmente chaque année dans la limite de 14 jours de congés payés annuels après neuf ans chez le même employeur.
Les employés ont droit à 14 jours fériés chômés et rémunérés. Pour qu'un employé travaille un jour férié, un préavis de 48 heures minimum est nécessaire. Si un jour férié coïncide avec un jour de repos (par exemple le dimanche), l'employé aura droit à un jour de congé en remplacement du jour férié statutaire. L'employeur doit fournir cette journée de remplacement dans un délai de 60 jours avant ou après le jour férié concerné, sans possibilité de la substituer par une compensation financière.
Pour les employés titulaires d'un contrat de travail continu, le droit du travail hongkongais garantit 80 % du salaire habituel à partir du 4e jour de maladie, à condition que l'employé fournisse un certificat médical. Les jours de congé maladie non utilisés peuvent être cumulés à raison de deux jours par mois pour la première année d'emploi, puis quatre jours par mois pour le reste du contrat de l'employé chez le même employeur, dans la limite de 120 jours de congé maladie.
Les employées hongkongaises ont droit à 14 semaines de congé, rémunérées à 80 % du salaire moyen calculé sur toute la durée de leur emploi chez l'employeur actuel.
Un père peut prendre cinq jours de congé paternité rémunéré, à tout moment entre quatre semaines avant l'accouchement et 14 semaines après l'accouchement. Les cinq jours de congé paternité peuvent être pris en une seule fois ou jour par jour. Ils sont rémunérés à 80 % du salaire moyen de l'employé.
Conformément au droit du travail hongkongais, les droits aux congés sont limités aux congés ci-dessus, à l'exception des congés d'adoption et d'éducation ainsi que quelques congés spécifiques.
Un salarié peut être licencié pour mauvaise conduite, négligence, désobéissance à des règles raisonnables et, d'une manière générale, pour violation du contrat de travail.
Un salarié ne peut être licencié pour cause de grossesse, de congé de maternité, d'accident du travail, d'adhésion à un syndicat, d'exercice de son congé de maladie ou de congé pour remplir des obligations civiles telles que le devoir de juré, etc.
Le contrat de travail précise le délai de préavis que l'employeur doit respecter avant de licencier un salarié et qui doit être d'au moins sept jours.
Si le contrat de travail ne prévoit pas de délai de préavis, l'employeur doit informer l'employé au moins 30 jours avant la fin de son contrat de travail.
Délai de préavis pendant la période d'essai
Délai de préavis pour un contrat continu / après la période d'essai
Selon l'ordonnance sur l'emploi de Hong Kong, un salarié qui quitte l'entreprise a droit à une indemnité de licenciement égale aux deux tiers du dernier mois complet de salaire ou à 22 500 HK$ multipliés par le nombre d'années d'emploi auprès de l'employeur.
Le calcul pour un salarié payé sur une base mensuelle :
À Hong Kong, les périodes d'essai durent de un à trois mois et doivent être clairement définies dans le contrat de travail.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
Hong Kong dispose d’une économie dynamique, axée sur la finance, la technologie et la logistique. En raison de règles spécifiques en matière de droit du travail et de fiscalité, les employeurs à Hong Kong doivent garantir la conformité aux exigences locales de paie, notamment les cotisations de sécurité sociale, les contrats de travail et les obligations fiscales. La maîtrise de ces règles est essentielle pour assurer le bon déroulement des opérations de paie et la conformité légale.
Les employeurs à Hong Kong doivent respecter la réglementation nationale en matière de paie concernant les salaires, les impôts et les cotisations sociales. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :
Salaire minimum : Le salaire minimum à Hong Kong est de HKD 40 par heure.
Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés chaque mois.
Durée standard du travail : Il n’existe pas de limite légale aux heures de travail à Hong Kong, bien que les contrats de travail précisent généralement les conditions.
Heures supplémentaires : La rémunération des heures supplémentaires n’est pas légalement obligatoire, sauf si le contrat de travail le prévoit.
Impôt sur le revenu des personnes physiques : Hong Kong applique un barème progressif avec des taux allant de 2 % à 17 % selon les tranches de revenu.
Cotisations patronales :
Mandatory Provident Fund (MPF) : 5 % de la rémunération brute (plafonné à HKD 1 500 par mois).
Cotisations salariales :
Mandatory Provident Fund (MPF) : 5 % de la rémunération brute (plafonné à HKD 1 500 par mois).
Impôt sur les sociétés : Le taux de l’impôt sur les sociétés à Hong Kong est de 16,5 %.
Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déclarer les impôts et les cotisations liées à la paie auprès de l’Inland Revenue Department de Hong Kong, et ce régulièrement.
Les contrats de travail doivent être remis par écrit et préciser des éléments tels que le salaire, la durée du travail et les responsabilités liées au poste.
Retenues sur la paie : Les employeurs doivent garantir des retenues exactes pour le MPF et l’impôt sur le revenu.
Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions du droit du travail et de la fiscalité à Hong Kong afin de gérer le risque de sanctions.
Gérer la paie à Hong Kong exige une attention particulière aux règles fiscales, au droit du travail et aux exigences de sécurité sociale. Les employeurs doivent suivre les taux d’imposition, les règles sur les salaires et les échéances de déclaration pour assurer un traitement fiable de la paie et gérer le risque de sanctions.
Payez n’importe qui, où qu’il soit, de votre équipe au bureau à vos collaborateurs à l’étranger, le tout avec Remote. Découvrez à quel point la paie peut être simple avec Remote : réservez une démo dès aujourd’hui.
Faire appel à des freelances à Hong Kong peut être une stratégie efficace et rentable pour permettre aux entreprises d’achever des projets sans les obligations liées à l’embauche de collaborateurs à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances indépendants pour des services spécialisés ou à des sous-traitants pour divers projets, il est essentiel de comprendre la législation du travail et la réglementation locales à Hong Kong.
Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international, grâce aux fonctionnalités clés suivantes :
Soutien à la conformité mondiale : Assure le respect des lois du travail dans plus de 200 pays grâce à des contrats localisés et à une documentation appropriée.
Requalification de contrat (prévention) : Comprend des contrôles de conformité intégrés et une conversion freelance-employé(e) en toute simplicité.
Documentation centralisée : Conserve les éléments essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.
Expertise juridique locale : Fournit des conseils sur les lois du travail locales complexes, simplifiant le recours à des freelances à l’international.
L’approche simplifiée de Remote permet de mieux gérer le risque de non-conformité et simplifie la gestion des freelances pour les entreprises.
Remote simplifie les paiements aux freelances grâce à :
Traitement automatisé : Approbations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.
Couverture mondiale : Paiements dans plus de 200 pays, diverses méthodes de paiement et flexibilité des devises.
Maîtrise des coûts et conformité intégrée : Garantie de prix équitable (paiement uniquement pour les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.
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Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet d’embaucher, de gérer et de rémunérer les meilleurs talents à Hong Kong rapidement et simplement.
L’EOR de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés à Hong Kong sans avoir à créer une entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel, et nous gérons la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, mais vous conservez le contrôle total sur la gestion quotidienne et les responsabilités professionnelles de la personne. En savoir plus.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
souhaite embaucher des employés à Hong Kong sans vouloir créer d’entité juridique locale
teste les marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
souhaite garantir la conformité aux lois locales du travail et aux obligations fiscales
a besoin d’un moyen rapide et rentable pour intégrer des employés à Hong Kong
a besoin d’une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique
Si votre entreprise souhaite recruter des talents à Hong Kong mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, notre EOR fournit une solution entièrement conforme et efficace. Hong Kong applique des règles strictes en matière d’emploi et d’impôts sur les salaires, et notre service d’EOR vous permet de respecter ces obligations légales tout en accélérant votre développement.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR à Hong Kong sont les suivants :
Entrée sur le marché accélérée. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour créer une entité locale.
Conformité totale avec les lois locales du travail. Gérez le risque juridique lié à la non-conformité et à la requalification de contrat.
Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et veillons à ce que vous respectiez toutes les obligations de retenue à la source, y compris en cas d’évolution de la législation.
Coûts réduits. Créer une entité juridique à Hong Kong peut être coûteux et long. Un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.
Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur son développement et réaffecter ses ressources.
Remote possède sa propre entité juridique à Hong Kong. Nous évitons ainsi les intermédiaires, les retards et les surcoûts, tout en garantissant une meilleure expérience aux collaborateurs. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.
Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.
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par employé/mois
Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
Intégration avec un spécialiste dédié
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Protections intégrées de conformité
Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
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Paie multipays robuste et transparente
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Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
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