Gérez facilement l'emploi local : Hong Kong

À Hong Kong, les employés ont droit à un minimum de sept jours de congés payés par an à partir d'un an d'ancienneté chez leur employeur. Ce solde augmente chaque année dans la limite de 14 jours de congés payés annuels après neuf ans chez le même employeur.

Les employés ont droit à 14 jours fériés chômés et rémunérés. Pour qu'un employé travaille un jour férié, un préavis de 48 heures minimum est nécessaire. Si un jour férié coïncide avec un jour de repos (par exemple le dimanche), l'employé aura droit à un jour de congé en remplacement du jour férié statutaire. L'employeur doit fournir cette journée de remplacement dans un délai de 60 jours avant ou après le jour férié concerné, sans possibilité de la substituer par une compensation financière.

Pour les employés titulaires d'un contrat de travail continu, le droit du travail hongkongais garantit 80 % du salaire habituel à partir du 4e jour de maladie, à condition que l'employé fournisse un certificat médical. Les jours de congé maladie non utilisés peuvent être cumulés à raison de deux jours par mois pour la première année d'emploi, puis quatre jours par mois pour le reste du contrat de l'employé chez le même employeur, dans la limite de 120 jours de congé maladie.

Les employées hongkongaises ont droit à 14 semaines de congé, rémunérées à 80 % du salaire moyen calculé sur toute la durée de leur emploi chez l'employeur actuel.

Un père peut prendre cinq jours de congé paternité rémunéré, à tout moment entre quatre semaines avant l'accouchement et 14 semaines après l'accouchement. Les cinq jours de congé paternité peuvent être pris en une seule fois ou jour par jour. Ils sont rémunérés à 80 % du salaire moyen de l'employé.

Conformément au droit du travail hongkongais, les droits aux congés sont limités aux congés ci-dessus, à l'exception des congés d'adoption et d'éducation ainsi que quelques congés spécifiques.