Gérez facilement l’emploi local : Hongrie

Employer of Record en Hongrie

Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet d’embaucher, de gérer et de rémunérer des talents en Hongrie rapidement et simplement.

Définition de l’EOR et fonctionnement

La solution d’Employer of Record de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés en Hongrie sans avoir à créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel : la solution prend en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tandis que vous conservez le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités professionnelles du collaborateur.

Qui devrait envisager d’utiliser un EOR en Hongrie ?

Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :

• souhaite embaucher des employés en Hongrie sans créer d’entité juridique locale
• teste les marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
• veut assurer la conformité aux lois locales du travail et aux obligations fiscales
• a besoin d’un moyen rapide et rentable pour intégrer des employés en Hongrie
• a besoin d’une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique

Pourquoi utiliser l’EOR de Remote en Hongrie ?

Si votre entreprise souhaite recruter des talents en Hongrie mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, notre EOR offre une solution entièrement conforme et efficace. La Hongrie applique des règles strictes en matière de droit du travail et d’impôts sur les salaires, et notre service EOR vous garantit le respect de ces obligations légales tout en vous permettant d’accélérer votre développement.

Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Hongrie sont les suivants :

• Entrée sur le marché accélérée. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour créer une entité juridique locale.
• Conformité totale avec les lois locales du travail. Réduisez l’exposition aux risques juridiques liés à la non-conformité et à la requalification de contrat.
• Gestion de la paie simplifiée. Le service automatise le calcul des impôts sur les salaires et garantit la conformité à toutes les obligations de retenue, même en cas de modification des lois.
• Coûts réduits. La création d’une entité juridique en Hongrie peut être coûteuse et prendre du temps. Un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, ce qui réduit les frais généraux.
• Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement de ses activités et affecter ses ressources ailleurs.

Remote possède sa propre entité juridique en Hongrie. Nous évitons ainsi les intermédiaires, les retards et les surcoûts, tout en garantissant une meilleure expérience aux collaborateurs. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.

Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.