Hongrie : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Hongrie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Le droit du travail hongrois est régi par un ensemble de lois nationales et internationales, comparable à la plupart des pays européens. En Hongrie, employeurs et salariés doivent recourir à des contrats de travail écrits pour établir la relation d’emploi. Ces contrats doivent contenir plusieurs informations, notamment l’intitulé du poste, le salaire et le lieu d’exécution du travail. Avec la montée du télétravail, les employeurs doivent rester vigilants pour s’assurer que leurs contrats de travail résistent à l’examen.
La Hongrie distingue le salaire minimum du salaire minimum garanti. Le salaire minimum garanti ne s’applique qu’aux salariés à temps plein embauchés pour des postes exigeant au moins une qualification d’enseignement secondaire ou une qualification professionnelle secondaire. Le salaire minimum s’applique à tous, quelle que soit la qualification.
Le salaire minimum en Hongrie est de 2 018,00 HUF par mois et le salaire minimum garanti est de 2 333,00 HUF par mois, applicable à partir de janvier 2026.
Les salaires doivent être versés mensuellement.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Hongrie.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimal d’intégration commence une fois que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (si applicable) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai complémentaire peut être nécessaire si un complément d’information est requis pour cette évaluation.
Veuillez noter : les dates de clôture de la paie peuvent affecter le premier jour effectif d’emploi. La date de clôture de la paie de Remote est le 10 du mois, sauf indication contraire.
La Hongrie, pays enclavé d’Europe centrale, est l’un des plus anciens du continent. Avec un taux d’alphabétisation supérieur à 99 % et un système éducatif solide, la Hongrie figure parmi les pays les plus instruits au monde. Réputée pour sa gastronomie et pour posséder plus de sources thermales que tout autre pays, la Hongrie est une destination de choix pour les voyageurs internationaux.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez employer des salariés en Hongrie ? Les entreprises qui embauchent en Hongrie doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit collaborer avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, qui peut légalement fournir des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des collaborateurs en Hongrie et garantir votre conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe hongroise afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite aussi le paiement des prestataires en Hongrie. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.
La Hongrie, comme de nombreux pays, distingue les travailleurs indépendants ou prestataires des salariés à temps plein. La requalification de contrat des prestataires en Hongrie peut entraîner des amendes et des sanctions pour l’entreprise concernée.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Hongrie. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0 %
Taxe sociale (sécurité sociale)
0 %
Coût total de l'emploi
Impôt sur le salaire (employé)
0 %
Cotisations de retraite
0 %
Assurance santé
0 %
Cotisations de chômage
Impôt sur le revenu (employé)
15 % (taux unique pour tous les revenus professionnels)
En Hongrie, les employés ont droit à 20 à 30 jours de congés payés par an, en fonction de leur âge. - Les employés de moins de 25 ans bénéficient de 20 jours de congés payés. - Les employés âgés de 25 à 31 ans bénéficient de 21 jours de congés payés. - Les employés âgés de 31 à 45 ans bénéficient de 21 jours de congés payés, avec trois jours supplémentaires tous les trois ans. - Les employés âgés de plus de 45 ans bénéficient de 30 jours de congés payés. En Hongrie, les employés bénéficient de congés payés supplémentaires s'ils ont des enfants. - Avec un seul enfant, les employés bénéficient de deux jours supplémentaires. - Avec deux enfants, les employés bénéficient de quatre jours supplémentaires. - Avec plus de deux enfants, les employés bénéficient de sept jours supplémentaires.
En Hongrie, les mères ont droit à un congé maternité de 24 semaines rémunéré à 70 % de leur salaire moyen, à partir de quatre semaines avant la date d'accouchement. Les jeunes mères hongroises bénéficient également de prestations spéciales de la part du Fonds national d'assurance maladie, notamment d'une allocation de garde d'enfant.
En Hongrie, les pères ont droit à 10 jours de congé paternité rémunéré dans les deux mois qui suivent la naissance. La Hongrie propose également un congé parental, que chaque parent peut prendre avant le troisième anniversaire de l'enfant. Le congé parental est rémunéré au même taux que le congé maternité (70 % du salaire moyen), mais il est plafonné à deux fois le salaire minimum. Le droit hongrois ne reconnait pas les relations LBGTQ+ et n'ouvre pas le congé parental à ces partenaires.
En Hongrie, les employés ont droit à 15 jours de congé maladie par année civile.
En Hongrie, les employeurs sont généralement tenus de fournir un motif (par écrit) à tout employé licencié. La raison doit être clairement énoncée et factuelle.
Les employeurs ne peuvent pas licencier un salarié en congé de maternité, en congé parental, en congé pour service militaire volontaire de réserve ou dans d'autres cas protégés par la loi hongroise.
Pour licencier un employé en Hongrie, l'employeur doit donner un préavis de 30 à 90 jours. Cette période ne s'applique pas aux salariés sous contrat à durée déterminée dont l'engagement se termine à la date prévue dans l'accord.
Le délai de préavis de base de 30 jours est prolongé en fonction de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise :
En Hongrie, les indemnités de licenciement vont d'un mois de salaire à neuf mois de salaire, en fonction de l'ancienneté et de l'âge du salarié concerné. Les contrats de travail doivent préciser les attentes et les procédures en matière d'indemnités de licenciement afin d'éviter tout malentendu. Les salariés ont droit à une indemnité de licenciement lorsqu'ils sont licenciés unilatéralement par leur employeur, lorsque celui-ci ferme ses portes et dans certaines situations d'acquisition.
En Hongrie, la période d'essai maximale est de trois mois. À l'issue de la période d'essai, l'employé est considéré comme un salarié à part entière et bénéficie de toutes les protections prévues par le droit du travail hongrois, même si aucune période d'essai n'a été spécifiée dans le contrat de travail.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
La Hongrie connaît une économie en croissance, avec des secteurs clés dans l’automobile, l’industrie manufacturière et la technologie. En raison de règles spécifiques en matière de droit du travail et de fiscalité, les employeurs en Hongrie doivent assurer la conformité aux exigences locales de paie, notamment les cotisations de sécurité sociale, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces règles est essentiel pour assurer des opérations de paie fluides et la conformité légale.
Les employeurs en Hongrie doivent respecter la réglementation nationale de la paie concernant les salaires, les impôts et les cotisations sociales. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :
Salaire minimum : Le salaire minimum en Hongrie est de 266 800 HUF par mois.
Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement.
Durée normale de travail : La semaine de travail normale en Hongrie est de 40 heures, répartie sur cinq jours.
Heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une rémunération additionnelle pour les heures effectuées au‑delà de la durée normale, calculée conformément à la réglementation du travail.
Impôt sur le revenu : La Hongrie applique un taux d’imposition forfaitaire de 15 %.
Cotisations patronales :
Sécurité sociale : 13 % de la rémunération brute.
Cotisations salariales :
Sécurité sociale : 18,5 % de la rémunération brute.
Impôt sur les sociétés : Le taux d’imposition sur les sociétés en Hongrie est de 9 %.
Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déclarer régulièrement les impôts et cotisations de paie auprès des autorités fiscales hongroises.
Les contrats de travail doivent être fournis par écrit et préciser des informations telles que le salaire, la durée du travail et les responsabilités du poste.
Retenues sur la paie : Les employeurs doivent garantir des retenues précises pour les cotisations de sécurité sociale et l’impôt sur le revenu.
Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions du droit du travail et de la fiscalité en Hongrie afin de gérer le risque de pénalités.
Gérer la paie en Hongrie exige une attention particulière aux règles fiscales, au droit du travail et aux obligations en matière de cotisations de sécurité sociale. Les employeurs doivent rester informés des taux d’imposition, des lois sur les salaires et des échéances de déclaration pour assurer un traitement de la paie fluide et gérer le risque de pénalités.
Payez n’importe qui, n’importe où, que ce soit vos équipes au bureau ou à l’étranger, le tout avec la Paie de Remote. Pour voir à quel point la paie internationale peut être simple avec Remote : réservez une démo dès aujourd’hui.
Faire appel à des freelances en Hongrie peut être une stratégie rentable pour mener à bien des projets sans les obligations liées à l’embauche d’employés à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances indépendants pour des services spécialisés ou à des sous‑traitants, il est essentiel de comprendre la législation et la réglementation hongroises.
Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international, grâce aux fonctionnalités clés suivantes :
Soutien à la conformité mondiale : Assure le respect des lois du travail dans Plus de 200 pays grâce à des contrats localisés et une documentation adéquate.
Protection contre la requalification de contrat : Comprend des contrôles de conformité intégrés et une conversion fluide de freelance en employé(e).
Documentation centralisée : Conserve les dossiers indispensables pour les audits et automatise les déclarations fiscales.
Expertise juridique : Fournit des conseils sur la législation du travail locale complexe, ce qui simplifie le recrutement international.
L’approche rationalisée de Remote permet de mieux gérer le risque de non‑conformité et simplifie la gestion des freelances pour les entreprises.
La solution Remote simplifie les paiements aux freelances grâce à :
Traitement automatisé : Approbations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.
Couverture mondiale : Paiements dans Plus de 200 pays, plusieurs méthodes de paiement et flexibilité des devises.
Maîtrise des coûts et conformité : Garantie de prix équitable (payez uniquement les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.
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Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet d’embaucher, de gérer et de rémunérer des talents en Hongrie rapidement et simplement.
La solution d’Employer of Record de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés en Hongrie sans avoir à créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel : la solution prend en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tandis que vous conservez le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités professionnelles du collaborateur.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
souhaite embaucher des employés en Hongrie sans créer d’entité juridique locale
teste les marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
veut assurer la conformité aux lois locales du travail et aux obligations fiscales
a besoin d’un moyen rapide et rentable pour intégrer des employés en Hongrie
a besoin d’une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique
Si votre entreprise souhaite recruter des talents en Hongrie mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, notre EOR offre une solution entièrement conforme et efficace. La Hongrie applique des règles strictes en matière de droit du travail et d’impôts sur les salaires, et notre service EOR vous garantit le respect de ces obligations légales tout en vous permettant d’accélérer votre développement.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Hongrie sont les suivants :
Entrée sur le marché accélérée. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour créer une entité juridique locale.
Conformité totale avec les lois locales du travail. Réduisez l’exposition aux risques juridiques liés à la non-conformité et à la requalification de contrat.
Gestion de la paie simplifiée. Le service automatise le calcul des impôts sur les salaires et garantit la conformité à toutes les obligations de retenue, même en cas de modification des lois.
Coûts réduits. La création d’une entité juridique en Hongrie peut être coûteuse et prendre du temps. Un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, ce qui réduit les frais généraux.
Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement de ses activités et affecter ses ressources ailleurs.
Remote possède sa propre entité juridique en Hongrie. Nous évitons ainsi les intermédiaires, les retards et les surcoûts, tout en garantissant une meilleure expérience aux collaborateurs. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.
Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.
€645
par employé/mois
Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
Intégration avec un spécialiste dédié
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Protections intégrées de conformité
Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
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Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d’utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
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