Gérez facilement l’emploi local : Hongrie

Services de paie en Hongrie

La Hongrie connaît une économie en croissance, avec des secteurs clés dans l’automobile, l’industrie manufacturière et la technologie. En raison de règles spécifiques en matière de droit du travail et de fiscalité, les employeurs en Hongrie doivent assurer la conformité aux exigences locales de paie, notamment les cotisations de sécurité sociale, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces règles est essentiel pour assurer des opérations de paie fluides et la conformité légale.

Ventilation de la paie en Hongrie

Les employeurs en Hongrie doivent respecter la réglementation nationale de la paie concernant les salaires, les impôts et les cotisations sociales. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :

Salaire minimum et durée du travail

• Salaire minimum : Le salaire minimum en Hongrie est de 266 800 HUF par mois.
• Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement.
• Durée normale de travail : La semaine de travail normale en Hongrie est de 40 heures, répartie sur cinq jours.
• Heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une rémunération additionnelle pour les heures effectuées au‑delà de la durée normale, calculée conformément à la réglementation du travail.

Fiscalité et cotisations de sécurité sociale

• Impôt sur le revenu : La Hongrie applique un taux d’imposition forfaitaire de 15 %.
• Cotisations patronales :
• Sécurité sociale : 13 % de la rémunération brute.
• Cotisations salariales :
• Sécurité sociale : 18,5 % de la rémunération brute.
• Impôt sur les sociétés : Le taux d’imposition sur les sociétés en Hongrie est de 9 %.
• Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déclarer régulièrement les impôts et cotisations de paie auprès des autorités fiscales hongroises.

Conformité de la paie en Hongrie

• Les contrats de travail doivent être fournis par écrit et préciser des informations telles que le salaire, la durée du travail et les responsabilités du poste.
• Retenues sur la paie : Les employeurs doivent garantir des retenues précises pour les cotisations de sécurité sociale et l’impôt sur le revenu.
• Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions du droit du travail et de la fiscalité en Hongrie afin de gérer le risque de pénalités.

Gérer la paie en Hongrie avec Remote

Gérer la paie en Hongrie exige une attention particulière aux règles fiscales, au droit du travail et aux obligations en matière de cotisations de sécurité sociale. Les employeurs doivent rester informés des taux d’imposition, des lois sur les salaires et des échéances de déclaration pour assurer un traitement de la paie fluide et gérer le risque de pénalités.

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