Gérez facilement l’emploi local : Inde

Employer of Record en Inde (EOR)

Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de recruter, gérer et rémunérer rapidement et simplement les meilleurs talents en Inde.

Définition de l’EOR et fonctionnement

Notre service d’Employer of Record (EOR) permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés en Inde sans avoir à créer une entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel, et la société gère la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tandis que vous conservez le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités de travail du collaborateur. En savoir plus.

Qui devrait envisager d’utiliser un EOR en Inde ?

Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :

• souhaite embaucher des employés en Inde sans créer d’entité juridique
• souhaite tester le marché local avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
• souhaite assurer la conformité complète aux lois du travail et aux obligations fiscales locales
• a besoin d’un moyen rapide et économique pour intégrer des employés en Inde
• a besoin d’une solution d’embauche temporaire avant d’établir une entité juridique

Pourquoi utiliser l’EOR de Remote en Inde ?

Si votre entreprise souhaite recruter des talents en Inde mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, notre service d’Employer of Record (EOR) offre une solution pleinement conforme et efficace. L’Inde applique des règles strictes en matière d’emploi et d’impôts sur les salaires, et notre service d’Employer of Record garantit le respect de ces obligations légales tout en vous permettant de croître rapidement.

Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Inde sont les suivants :

• Entrée sur le marché accélérée. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour créer une entité locale.
• Conformité complète avec les lois du travail locales. Gérez les risques juridiques liés à la non‑conformité et à la requalification de contrat.
• Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et veillons à votre conformité avec toutes les obligations de retenues à la source, y compris en cas de modification de la législation.
• Coûts réduits. La création d’une entité juridique en Inde peut être coûteuse et longue. Le recours à un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.
• Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité prise en charge par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement de ses activités et redéployer ses ressources.

Remote possède sa propre entité juridique en Inde. De ce fait, il n’est pas nécessaire de recourir à des tiers, ce qui peut entraîner des retards, des surcoûts et une mauvaise expérience pour les collaborateurs. Tous nos services d’Employer of Record, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux dédiés, sont fournis en interne.

Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.