Inde : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Inde). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Vous souhaitez employer des personnes en Inde ? Les entreprises qui recrutent en Inde doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote qui peut fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des collaborateurs en Inde et vous maintenir en conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe en Inde afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Inde. Inscrivez-vous maintenant pour commencer ouparlez à un expertpour plus de détails.
L’Inde, comme de nombreux autres pays, distingue les travailleurs indépendants ou prestataires des salariés à temps plein. Une mauvaise classification des prestataires en Inde peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise concernée.
L’Inde, officiellement la République de l’Inde (hindi : Bhārat Gaṇarājya), est un pays d’Asie du Sud. C’est le deuxième pays le plus peuplé, le septième par superficie, et la plus grande démocratie du monde. L’Inde est une république fédérale laïque depuis 1950, gouvernée selon un système parlementaire démocratique. Société pluraliste, multilingue et multiethnique, elle est devenue une économie majeure en forte croissance, un hub pour les services informatiques, avec une classe moyenne en expansion.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez employer des personnes en Inde ? Les entreprises qui recrutent en Inde doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote qui peut fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des collaborateurs en Inde et vous maintenir en conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe en Inde afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Inde. Inscrivez-vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.
Le salaire minimum est fixé par la loi, mais varie selon les États et la nature de l’emploi. Pour la zone A (couvrant les grandes zones métropolitaines, par exemple Delhi, Mumbai, Bangalore), pour les travailleurs non qualifiés, le salaire minimum est de Rs 783 par jour (Rs 20 358 par mois). Pour les travailleurs semi-qualifiés, le salaire minimum est de Rs 868 par jour (Rs 22 568 par mois). Pour les travailleurs qualifiés et les postes administratifs (sans armes), le salaire minimum est de Rs 954 par jour (Rs 24 804 par mois) ; et pour les travailleurs très qualifiés et le personnel de surveillance armé, le salaire minimum est de Rs 1 035 par jour (Rs 26 910 par mois).
Pour les clients de Remote, tous les paiements des salariés sont effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Nous pouvons vous aider à intégrer un nouveau salarié en Inde rapidement.
Notre équipe s’assure que vos salariés sont intégrés et payés le plus rapidement possible tout en maintenant la conformité de votre entreprise avec la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence après que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend aussi des enregistrements auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (si applicable) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si un suivi est requis pour l’évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent impacter le premier jour effectif d’emploi. Remote applique une date de clôture de paie le 10 du mois, sauf indication contraire.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Inde. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
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Fonds de prévoyance
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Salarié (ancien régime fiscal)
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Jusqu'à 250 000 INR
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250 001 INR – 500 000 INR
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500 001 INR – 10 000 000 INR
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À partir de 1 000 000 INR
Salarié (nouveau régime fiscal)
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500 001 INR – 750 000 INR
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750 001 INR – 1 000 000 INR
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1 000 001 INR – 1 250 000 INR
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1 250 001 INR – 1 500 000 INR
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À partir de 1 500 000 INR
Conformément à la loi, les salariés à temps plein en Inde ont droit à 15 jours de congés par an.
Par défaut, un salarié a droit à trois jours fériés nationaux obligatoires : la fête de la République (26 janvier), la fête de l’Indépendance (15 août) et Gandhi Jayanti (2 octobre). Au‑delà de ces dates, la pratique du marché consiste à offrir des jours fériés supplémentaires ou des jours fériés régionaux (généralement de 10 à 12) selon la politique de l’entreprise. Ces jours peuvent correspondre à des célébrations régionales ou religieuses. Les entreprises décident des jours à observer, en se basant souvent sur les listes des jours fériés des gouvernements d’État et des banques.
La politique de congé maternité en Inde prévoit 26 semaines de congé payé pour les deux premiers enfants. À partir du troisième enfant, le droit est de 12 semaines. Le congé maternité peut être pris à partir de 8 semaines avant la date prévue d’accouchement. À compter du 17/03/2026, l’Inde exigera 12 semaines de congé maternité rémunéré pour les mères adoptives légalement reconnues, à partir de la date de remise de l’enfant.
Le secteur privé n’a pas de congé parental obligatoire et toute politique de congé parental est décidée au cas par cas par chaque entreprise. Les fonctionnaires masculins indiens bénéficient d’un congé pouvant aller jusqu’à 15 jours.
Congé occasionnel :accordé pour des raisons urgentes et imprévues. Les entreprises limitent généralement ce congé à trois jours par mois et à six jours par an. Les jours non utilisés expirent automatiquement à la fin de l’année.
Congé pour accident du travail :ce congé s’applique lorsqu’un salarié subit une blessure ou une maladie survenant à l’occasion de son emploi.
La résiliation de contrat peut se produire comme suit :
Le délai de préavis varie selon le secteur d'activité et les États. Il est régi par la Loi sur les conflits du travail de 1947 (Industrial Disputes Act), ainsi que par les Lois sur les magasins et établissements (Shops and Establishments Acts) des différents États. Sur le territoire de Delhi, un délai de préavis de 30 jours doit être respecté pour un employé justifiant d'au moins 3 mois d'ancienneté. Aucun délai de préavis ne s'applique si le contrat de travail prend fin pour des motifs disciplinaires . L'employeur et l'employé peuvent convenir de délais de préavis plus longs dans le contrat de travail.
Il n'existe aucune disposition légale concernant les périodes de probation minimales et maximales. Toutefois, selon les pratiques commerciales, la période d'essai est généralement comprise entre 2 et 6 mois.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
L’Inde possède une économie diversifiée, avec des secteurs clés tels que la technologie, l’industrie manufacturière et l’agriculture. En raison de lois du travail et de règles fiscales spécifiques, les employeurs en Inde doivent assurer la conformité aux exigences locales de paie, notamment les cotisations de sécurité sociale, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces règles est essentiel pour garantir des opérations de paie fluides et la conformité légale.
Les employeurs en Inde doivent respecter la réglementation nationale en matière de paie concernant les salaires, les impôts et les cotisations sociales. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :
Salaire minimum : Le salaire minimum en Inde varie selon l’état et le secteur, le montant le plus bas étant fixé à 178 INR par jour.
Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement.
Durée normale du travail : La semaine de travail normale en Inde est de 48 heures, répartie généralement sur cinq ou six jours.
Heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires, calculée selon la réglementation du travail.
Impôt sur le revenu : L’Inde dispose d’un système d’imposition progressive avec des taux variant de 0 % à 30 % selon les tranches de revenu.
Cotisations patronales :
Provident Fund (EPF) : 12 % de la rémunération brute.
Employee State Insurance (ESI) : 3,25 % de la rémunération brute (applicable aux salariés percevant moins de 21 000 INR par mois).
Cotisations salariales :
Provident Fund (EPF) : 12 % de la rémunération brute.
Employee State Insurance (ESI) : 0,75 % de la rémunération brute.
Impôt sur les sociétés : Le taux d’imposition des sociétés en Inde varie de 22 % à 30 % selon le chiffre d’affaires.
Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déclarer régulièrement les taxes liées à la paie et les cotisations auprès des autorités fiscales indiennes.
Les contrats de travail doivent être fournis par écrit et préciser des éléments tels que le salaire, la durée du travail et les responsabilités du poste.
Retenues sur la paie : Les employeurs doivent garantir l’exactitude des retenues pour la sécurité sociale et l’impôt sur le revenu.
Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions du droit du travail et de la fiscalité en Inde afin de gérer le risque de sanctions.
Gérer la paie en Inde exige une attention particulière aux règles fiscales, au droit du travail et aux obligations de sécurité sociale. Les employeurs doivent se tenir informés des taux d’imposition, des règles relatives aux salaires et des échéances déclaratives pour assurer un traitement de la paie fluide et conforme.
Vous pouvez payer n’importe qui, n’importe où, que ce soit vos salariés au bureau ou vos collaborateurs à l’étranger, le tout avec Paie de Remote. Pour découvrir à quel point la paie mondiale peut être simple avec Remote : réservez une démo dès aujourd’hui.
Faire appel à des freelances en Inde peut être une stratégie rentable pour mener à bien des projets sans les obligations liées à l’embauche de salariés à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances indépendants pour des prestations spécialisées ou à des sous‑traitants pour des travaux intensifs, il est essentiel de comprendre les lois du travail et les réglementations fédérales en Inde.
La solution Remote permet aux entreprises de rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international, grâce aux fonctionnalités clés suivantes :
Soutien à la conformité mondiale : garantit le respect des lois du travail dans plus de 200 pays, grâce à des contrats localisés et à une documentation adéquate.
Protection contre la requalification de contrat : comprend des contrôles de conformité intégrés et une conversion fluide freelance‑employé(e).
Documentation centralisée : conserve les documents essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.
Expertise juridique locale : apporte des conseils sur les lois du travail locales complexes, simplifiant le recrutement international.
L’approche optimisée de Remote aide à gérer le risque de non‑conformité et simplifie la Gestion des freelances pour les entreprises.
La solution Remote simplifie les paiements aux freelances grâce à :
Traitement automatisé : validations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.
Couverture mondiale : paiements dans plus de 200 pays, plusieurs moyens de paiement et flexibilité des devises.
Maîtrise des coûts et conformité intégrée : garantie d’un prix équitable (paiement uniquement pour les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.
Découvrez comment Remote simplifie la gestion des freelances en Inde — commencez gratuitement dès aujourd’hui.
Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de recruter, gérer et rémunérer rapidement et simplement les meilleurs talents en Inde.
Notre service d’Employer of Record (EOR) permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés en Inde sans avoir à créer une entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel, et la société gère la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tandis que vous conservez le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités de travail du collaborateur. En savoir plus.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
souhaite embaucher des employés en Inde sans créer d’entité juridique
souhaite tester le marché local avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
souhaite assurer la conformité complète aux lois du travail et aux obligations fiscales locales
a besoin d’un moyen rapide et économique pour intégrer des employés en Inde
a besoin d’une solution d’embauche temporaire avant d’établir une entité juridique
Si votre entreprise souhaite recruter des talents en Inde mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, notre service d’Employer of Record (EOR) offre une solution pleinement conforme et efficace. L’Inde applique des règles strictes en matière d’emploi et d’impôts sur les salaires, et notre service d’Employer of Record garantit le respect de ces obligations légales tout en vous permettant de croître rapidement.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Inde sont les suivants :
Entrée sur le marché accélérée. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour créer une entité locale.
Conformité complète avec les lois du travail locales. Gérez les risques juridiques liés à la non‑conformité et à la requalification de contrat.
Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et veillons à votre conformité avec toutes les obligations de retenues à la source, y compris en cas de modification de la législation.
Coûts réduits. La création d’une entité juridique en Inde peut être coûteuse et longue. Le recours à un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.
Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité prise en charge par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement de ses activités et redéployer ses ressources.
Remote possède sa propre entité juridique en Inde. De ce fait, il n’est pas nécessaire de recourir à des tiers, ce qui peut entraîner des retards, des surcoûts et une mauvaise expérience pour les collaborateurs. Tous nos services d’Employer of Record, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux dédiés, sont fournis en interne.
Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.
Les incitations en actions sont un moyen précieux d’attirer, de motiver et de fidéliser les meilleurs talents pour votre entreprise. Mais lorsque vous recrutez au‑delà des frontières, elles peuvent devenir très complexes.
Remote vous permet d’offrir facilement des options sur actions non qualifiées (NSO) à vos membres de l’équipe en Inde. Sans casse‑tête en matière de conformité ni lourdeurs administratives, simplicité et clarté à chaque étape pour vous et vos équipes.
Les options sur actions non qualifiées (NSO) sont un type de plan d’incitation en actions. Elles donnent à vos collaborateurs le droit d’acheter un nombre déterminé d’actions de votre société à un prix fixe, appelé prix d’exercice.
Cela survient généralement après une période d’acquisition des droits, souvent liée à la durée de présence du collaborateur dans l’entreprise. Il s’agit d’un excellent moyen de favoriser l’engagement à long terme et d’aligner les collaborateurs sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Il est important de noter que l’attribution d’options sur actions à des freelances peut accroître votre risque de requalification de contrat en Inde (bien que ce ne soit pas le facteur principal). Découvrez comment Remote vous aide à gérer le risque de requalification de contrat.
En Inde, les NSO sont imposées de la manière suivante :
Notez que, pour les freelances, l’imposition peut varier en fonction de leur statut.
Il est aussi important de connaître les éléments suivants :
Les évaluations 409A ne sont pas acceptées pour déterminer la juste valeur marchande des actions (et, donc, la base imposable à l’exercice). Elles doivent être réalisées par un Category 1 Merchant Banker indien.
La rapatriation des produits de la vente est obligatoire (il s’agit d’une obligation personnelle du salarié).
Si vous souhaitez utiliser Remote Equity Advanced pour proposer des options sur actions à vos membres de l’équipe basés en Inde, votre société mère (c’est‑à‑dire votre société parente) doit être constituée dans le Delaware (États‑Unis). Votre société doit également être privée, et non cotée en bourse.
€645
par employé/mois
Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
Intégration avec un spécialiste dédié
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Protections intégrées de conformité
Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
HR Essentials inclus par défaut
€27
par employé/mois
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d’utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales en matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée des avantages
HR Core inclus par défaut
€27
par freelance/mois
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans le monde entier
Créez, modifiez et signez des contrats personnalisés et conformes au droit local
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
HR Core inclus par défaut
