Gérez facilement l’emploi local : Inde

En Inde, la loi garantit 15 jours de congés par an pour les travailleurs à temps plein.

Par défaut, un employé a droit aux trois jours fériés nationaux obligatoires (le jour de la République, le jour de l'Indépendance et l'anniversaire de Mahatma Gandhi). L'entité de Remote étant enregistrée à New Delhi, le nombre de jours fériés dont bénéficient les employés clients Remote sera établi conformément à la liste des jours fériés de New Delhi. Par exemple, en 2023, New Delhi comptait 17 jours fériés (y compris les trois jours fériés nationaux obligatoires). Avec le consentement de leur employeur, les employés peuvent poser les jours fériés de leur État, à condition que le total ne dépasse pas 17 jours fériés.

La politique indienne de congé maternité prévoit 26 semaines de congé payé pour les deux premiers enfants. À partir du troisième enfant, le droit est de 12 semaines. Le congé maternité peut être pris dès 8 semaines avant la date prévue de l ' accouchement.

Dans le secteur privé, le congé parental n ' est pas obligatoire. Chaque entreprise établit régulièrement sa propre politique sur ce sujet. Les hommes employés par le gouvernement indien bénéficient de 15 jours maximum.

Congé occasionnel : peut être utilisé en cas de situation urgente et inattendue. Généralement, les entreprises limitent les congés occasionnels à trois jours par mois et six jours par an au total. Si ce congé n'est pas utilisé, il expire systématiquement à la fin de l'année.

Congé pour accident du travail : Ce congé s ' applique lorsqu ' un employé souffre d ' une blessure ou d ' une maladie résultant d ' une embauche ou en cours d ' embauche.