Gérez facilement l’emploi local : Mexique

Le droit fédéral du travail mexicain établit une distinction entre le licenciement (en espagnol : « despido ») et la résiliation de contrat (en espagnol : « terminación »). Le licenciement peut être justifié par des motifs liés au comportement de l'employé, alors que la résiliation du contrat de travail peut être prononcée pour des motifs économiques ou en raison de l'incapacité de l'employé, d'un cas de force majeure, du décès de l'employé ou de la fin de sa mission.

Les employeurs et les employés n'ont aucune obligation d'avertir l'autre partie d'un licenciement ou d'une démission. Les obligations de préavis pour les employés ne sont ni reconnues ni applicables selon le droit mexicain. Les obligations de préavis pour les employeurs peuvent être applicables si elles ont été convenues à l'avance, mais cette pratique est rare parmi les employeurs mexicains.

Si le contrat de travail est d'une durée supérieure à 180 jours ou d'une durée indéterminée, l'employeur peut mettre en place une période d'essai d'une durée maximale de 30 jours. Il est possible de prolonger la période d'essai jusqu'à 180 jours pour les postes de direction, techniques ou professionnels