Gérez facilement l'emploi local : Mexique

Vous souhaitez employer des salariés au Mexique ? Les entreprises qui recrutent au Mexique doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme RH mondiale comme Remote, qui peut légalement fournir des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des membres d’équipe au Mexique et vous permettre de rester en conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe au Mexique afin que vous n’ayez pas à mettre en place de services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires au Mexique. Inscrivez‑vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

Services de paie au Mexique

Le Mexique possède une économie diversifiée, avec des secteurs clés dans la fabrication, le pétrole et la technologie. En raison de règles spécifiques en matière de droit du travail et de fiscalité, les employeurs au Mexique doivent assurer la conformité aux exigences locales de paie, notamment les cotisations de sécurité sociale, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces règles est essentiel pour assurer le bon déroulement de la paie et la conformité légale.

Ventilation de la paie au Mexique

Les employeurs au Mexique doivent respecter la réglementation nationale relative à la paie en matière de salaires, d’impôts et de cotisations sociales. Voici un aperçu des principaux composants de la paie :

Salaire minimum et durée du travail

• Salaire minimum : Le salaire minimum au Mexique est de 248,93 MXN par jour.

• Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés toutes les deux semaines ou mensuellement.

• Durée normale du travail : La semaine de travail normale au Mexique est de 48 heures, généralement réparties sur six jours.

• Rémunération des heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une majoration pour les heures supplémentaires, calculée à 200 % du salaire normal pour les heures supplémentaires et à 300 % pour le travail les jours fériés.

Fiscalité et cotisations de sécurité sociale

• Impôt sur le revenu : Le Mexique a un système d’impôt sur le revenu progressif avec des taux allant de 1,92 % à 35 % selon les tranches de revenu.

• Cotisations patronales :

  • Sécurité sociale (IMSS) : Environ 7,58 % de la rémunération brute.

  • Fonds de logement (INFONAVIT) : 5 % de la rémunération brute.

• Cotisations salariales :

  • Sécurité sociale (IMSS) : Environ 2,75 % de la rémunération brute.

• Impôt sur les sociétés : Le taux d’impôt sur les sociétés au Mexique est de 30 %.

• Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déclarer les impôts et cotisations liés à la paie auprès de l’administration fiscale mexicaine (SAT) régulièrement.

Conformité de la paie au Mexique

• Les contrats de travail doivent être remis par écrit et préciser des éléments tels que le salaire, la durée du travail et les responsabilités professionnelles.

• Retenues sur la paie : Les employeurs doivent assurer des retenues précises pour la sécurité sociale, le fonds de logement et l’impôt sur le revenu.

• Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions du droit du travail et de la fiscalité au Mexique afin de réduire l’exposition au risque de sanctions.

Gérer la paie au Mexique avec Remote

Gérer la paie au Mexique exige une attention rigoureuse aux règles fiscales, au droit du travail et aux exigences en matière de sécurité sociale. Les employeurs doivent se tenir informés des taux d’imposition, des règles salariales et des échéances déclaratives pour assurer un traitement de la paie fluide et réduire l’exposition au risque de sanctions.

Vous pouvez payer n’importe qui, où qu’il soit, de vos équipes au bureau à vos équipes à l’étranger, tout cela avec le service de paie Remote. Découvrez à quel point la paie peut être simple avec Remote : réservez une démo dès aujourd’hui.

Gestion des freelances au Mexique

Faire appel à des freelances au Mexique peut être une stratégie rentable pour permettre aux entreprises de mener à bien des projets sans les obligations liées à l’embauche de salariés à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances pour des prestations spécialisées ou que vous travailliez avec des sous‑traitants, il est essentiel de comprendre les lois et les réglementations fédérales mexicaines.

Rester conforme grâce à la Gestion des freelances de Remote

Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international grâce aux fonctionnalités clés suivantes :

• Soutien à la conformité mondiale : Assure le respect des lois du travail dans plus de 200 pays grâce à des contrats localisés et une documentation adaptée.

• Requalification de contrat (prévention) : Comprend des contrôles de conformité intégrés et la conversion freelance‑employé(e) sans friction.

• Documentation centralisée : Conserve les dossiers essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.

• Expertise juridique : Fournit des conseils sur les lois du travail locales complexes, simplifiant le recrutement international.

L’approche rationalisée de Remote permet de mieux gérer les risques de non‑conformité et simplifie la gestion des freelances pour les entreprises.

Des paiements aux freelances sans friction avec Remote

Remote simplifie les paiements aux freelances grâce à :

• Traitement automatisé : Validation en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.

• Couverture mondiale : Paiements dans plus de 200 pays, plusieurs moyens de paiement et flexibilité des devises.

• Maîtrise des coûts et conformité intégrée : Garantie de prix équitable (paiement uniquement pour les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.

Découvrez comment Remote simplifie la gestion des freelances au Mexique — commencez gratuitement dès aujourd’hui.

Employer of Record au Mexique (EOR)

Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de recruter, de gérer et de rémunérer les meilleurs talents au Mexique, rapidement et simplement.

Définition de l’EOR et fonctionnement

La solution d’Employer of Record de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés au Mexique sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel, et la solution prend en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et d’autres processus RH, tout en vous laissant le contrôle de la gestion quotidienne et des responsabilités de travail du collaborateur. En savoir plus.

Qui devrait envisager d’utiliser un EOR au Mexique ?

Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :

• souhaite embaucher des employés au Mexique mais ne veut pas créer d’entité juridique locale

• teste des marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète

• souhaite garantir la conformité totale aux lois du travail locales et aux obligations fiscales

• a besoin d’un moyen rapide et rentable pour intégrer des employés au Mexique

• a besoin d’une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique

Pourquoi utiliser l’EOR de Remote au Mexique ?

Si votre entreprise souhaite recruter des talents au Mexique mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, notre service d’Employer of Record offre une solution entièrement conforme et efficace. Le Mexique applique des règles strictes en matière de droit du travail et d’impôts sur les salaires, et notre service d’EOR vous permet de respecter ces obligations légales tout en accélérant votre croissance.

Les principaux avantages de recruter via notre EOR au Mexique sont les suivants :

• Accès au marché plus rapide. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour constituer une entité locale.

• Conformité totale avec la législation du travail locale. Gérez le risque juridique lié à la non-conformité et à la requalification de contrat.

• Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et veillons à ce que vous respectiez toutes les obligations de retenue à la source, même lorsque la législation évolue.

• Coûts réduits. La création d’une entité juridique au Mexique peut être coûteuse et chronophage. Un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.

• Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement de ses activités et réaffecter ses ressources.

Remote possède sa propre entité juridique au Mexique. Nous évitons ainsi les intermédiaires, les retards et les surcoûts, tout en garantissant une meilleure expérience aux collaborateurs. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.

Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.