Norvège : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Norvège). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
La loi norvégienne sur l’environnement de travail (Arbeidsmiljøloven) définit les dispositions relatives à la protection des salariés et aux droits des travailleurs, qui s’appliquent à une main-d’œuvre de 2,8 millions de personnes en Norvège. En complément des droits garantis par la législation, 50 % des salariés norvégiens sont affiliés à des syndicats, qui précisent des règles supplémentaires dans les conventions collectives.
Les salariés en Norvège bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.
Des questions courantes au cours du recrutement concernent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et le droit aux congés payés. Remote peut vous aider à proposer un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos salariés en Norvège.
Il n’existe pas de salaire minimum légal imposé par le gouvernement en Norvège. Les employeurs peuvent négocier avec les syndicats et les individus selon le poste et le secteur. Malgré l’absence d’un salaire minimum, la Norvège affiche l’un des salaires moyens les plus élevés au monde, autour de 640 000 NOK, soit l’équivalent de plus de 75 000 USD.
Le salaire moyen à Oslo, Norvège, est actuellement d’environ 31 000 NOK par mois après impôts en 2021. Cela représente environ 3 600 USD par mois et constitue l’un des salaires moyens les plus élevés parmi les capitales européennes.
Pour les clients de Remote, les salaires des employés sont versés en mensualités égales, au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, à terme échu.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Norvège.
Le royaume de Norvège est une monarchie constitutionnelle scandinave réputée pour son riche patrimoine culturel, sa mythologie et ses performances économiques. La Norvège figure parmi les pays les plus développés, les plus prospères et les plus heureux, soutenue par des systèmes de santé et d’éducation publics et gratuits.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez employer des salariés en Norvège ? Les entreprises qui recrutent en Norvège doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, qui peut fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres d’équipe en Norvège et garantir votre conformité. Remote peut recruter, intégrer et payer votre équipe en Norvège afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux. Remote facilite également le paiement des prestataires en Norvège. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.
La Norvège, comme de nombreux autres pays, distingue les travailleurs indépendants ou prestataires des salariés à temps plein. La requalification de contrat des prestataires en Norvège peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise concernée.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Norvège. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0.00%
Assurance nationale (Folketrygdloven)
+0 %
Rémunération des congés payés obligatoires
0 %
Régime obligatoire de retraite professionnelle (OTP)
NOK 0 - 2000
Assurance accident (coût estimé autour de 1500-2000 NOK annuellement). Le coût final dépend de plusieurs facteurs, dont le domaine de travail de l’employé, son âge et son sexe.
Employé
0 %
Cotisations de sécurité sociale
0 %
Cotisations de retraite (uniquement pour les employés âgés de 17 à 69 ans)
Taux d’imposition sur le revenu personnel
0 %
Revenu jusqu'à 184 800 NOK
0.0%
DE 184 800 À 260 100 NOK
0 %
DE 260 100 À 651 250 NOK
0 %
De 651 250 à 1 021 550 NOK
0 %
À partir de 1 021 550 NOK
Les employés non syndiqués ont droit à quatre semaines et un jour de congés payés par an, tandis que les employés syndiqués ont droit à cinq semaines de congés payés par an. Toutefois, les jours de vacances ne sont pas payés en Norvège. Si chaque employé a droit à 25 jours de vacances, ces jours peuvent être pris ou non au titre des congés payés annuels. En fonction de cela, le nombre de jours de vacances sera déduit ou non du salaire. Le congé annuel de cinq semaines devra être déduit du salaire pour être considéré comme un congé payé. Pour des raisons pratiques, cette retenue salariale est habituellement effectuée via une distribution de la prime de vacances au mois de juin de chaque année. La prime de vacances, acquise au titre de l'année précédente, n'est pas imposable. La prime de vacances exonérée d'impôt permet de couvrir la perte de revenu. Les quatre semaines de vacances sont déduites du salaire mensuel de l'employé, et la semaine supplémentaire (pour compléter les 25 jours) est déduite de la prime de vacances.
Les employés bénéficient d'un congé payé au titre des 10 jours fériés du calendrier norvégien. Toutefois, les employés doivent généralement travailler pendant le jour férié au cours de l'année N–1 pour avoir droit à ce congé payé l'année suivante. Dans le cas contraire, l'employé a droit à un congé sans solde.
Les employés ont droit à un congé maladie rémunéré dès le premier jour de la maladie. Sa durée va jusqu'à 52 semaines. Les employeurs sont tenus de payer les congés maladie du premier au 16e jour de la maladie de l'employé, après quoi l'employé peut bénéficier des indemnités du régime d'assurance nationale pendant 50 semaines. Pour les trois premiers jours de congé de maladie, il n'est pas obligatoire de présenter un certificat médical. Ce document devient obligatoire à partir du quatrième jour consécutif de maladie.
Les jeunes mères ont droit à un congé maternité rémunéré de 54 semaines, indemnisé à 80 % de leur salaire habituel, ou 100 % si l'employée n'utilise que 44 semaines de son droit au congé.
Les partenaires peuvent partager le droit au congé maternité, à l'exception des trois semaines avant l'accouchement et des six semaines après l'accouchement. Si la mère choisit de prendre 54 semaines de congé maternité, elle peut transférer 22 semaines à son partenaire.
Les employés qui travaillent pour le même employeur depuis au moins trois ans ont droit à un congé d'études sans solde de trois ans, qui peut être pris en une seule ou plusieurs fois.
L'assurance contre les accidents du travail est obligatoire pour les employés norvégiens. Si un employé se blesse sur son lieu de travail, il doit le signaler à l'administration norvégienne du travail et de la protection sociale (NAV) en apportant la preuve que l'accident s'est produit sur le lieu de travail. Un employé peut recevoir jusqu'à 72 662 NOK par an en compensation d'un accident du travail. Si l'employé est dans l'incapacité de travailler, il a droit à une indemnité d'invalidité. Cette indemnité dépendra du pourcentage d'incapacité de travail de l'employé.
-Congé d'hospitalisation :chaque parent a droit à 10 jours de congé annuel en cas de maladie de son enfant ou de la personne en ayant la garde. -Adoption :les parents adoptifs bénéficient des mêmes droits que les parents biologiques.
Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou tout autre délit lié au travail. Les employeurs sont tenus de discuter de l'intention de licencier avec les employés avant que la décision ne soit prise.
Tout d'abord, une période de préavis d'un mois doit être prévue pour tous les employés, quelle que soit leur ancienneté.
Si l'employé décide de partir, le droit du travail norvégien prévoit que l'employé devra donner un préavis d'au moins un mois.
Le droit du travail norvégien ne prévoit pas d'indemnités de licenciement.
Les périodes de probation peuvent durer jusqu'à six mois en vertu de la réglementation norvégienne.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
Faire appel à des freelances en Norvège peut être une stratégie rentable pour les entreprises pour mener à bien des projets sans les obligations liées à l’embauche d’employés à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances pour des prestations spécialisées ou à des sous‑traitants pour divers projets, il est essentiel de comprendre la législation et la réglementation norvégiennes.
Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international, grâce aux fonctionnalités clés suivantes :
Soutien à la conformité mondiale : Assure le respect des lois du travail dans plus de 200 pays avec des contrats localisés et une documentation adéquate.
Protection contre la requalification de contrat : Comprend des contrôles de conformité intégrés et une conversion freelance-employé(e) fluide.
Documentation centralisée : Conserve les dossiers essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.
Expertise juridique : Fournit des conseils sur les législations locales du travail complexes et simplifie le recours à des freelances à l’international.
L’approche rationalisée de Remote permet de mieux gérer le risque de non‑conformité et simplifie la gestion des freelances pour les entreprises.
Remote simplifie les paiements aux freelances grâce à :
Traitement automatisé : Approbations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.
Couverture mondiale : Paiements dans plus de 200 pays, plusieurs méthodes de paiement et flexibilité des devises.
Maîtrise des coûts et conformité intégrée : Garantie de prix équitable (ne payez que pour les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.
Découvrez comment Remote simplifie la gestion des freelances en Norvège — commencez gratuitement dès aujourd’hui.
Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de recruter, gérer et rémunérer les meilleurs talents en Norvège, rapidement et simplement.
Le service d’Employer of Record de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés en Norvège sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel et prend en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) ainsi que les autres processus RH, tout en vous laissant le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités professionnelles du collaborateur.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
souhaite embaucher des employés en Norvège mais ne souhaite pas créer d’entité juridique
souhaite tester les marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
souhaite garantir la conformité aux lois locales du travail et aux obligations fiscales
a besoin d’une solution rapide et économique pour intégrer des employés en Norvège
a besoin d’une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique
Si votre entreprise souhaite recruter des talents en Norvège mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, notre EOR offre une solution conforme et efficace. La Norvège applique des règles strictes en matière de droit du travail et d’impôts sur les salaires, et notre service d’Employer of Record vous permet de respecter ces obligations légales tout en accélérant votre croissance.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Norvège sont les suivants :
Accès au marché plus rapide. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour créer une entité locale.
Conformité totale aux lois locales du travail. Gérez les risques juridiques liés à la non‑conformité et à la requalification de contrat.
Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et veillons à ce que vous respectiez toutes les obligations de retenue à la source, même en cas d’évolution de la législation.
Coûts réduits. Créer une entité juridique en Norvège peut être coûteux et prendre du temps. Un EOR élimine la nécessité d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.
Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement de ses activités et réaffecter ses ressources.
Remote possède sa propre entité juridique en Norvège. Nous évitons ainsi les intermédiaires, les retards et les surcoûts, tout en garantissant une meilleure expérience aux collaborateurs. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.
Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.
€645
par employé/mois
Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
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Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Protections intégrées de conformité
Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
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Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d’utilisation
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