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Options d’actions pour les salariés en Nouvelle-Zélande

Les incitations en actions sont un moyen précieux d’attirer, de motiver et de fidéliser les meilleurs talents pour votre entreprise. Mais lorsque vous recrutez au‑delà des frontières, elles peuvent devenir très complexes.

Remote vous permet d’offrir facilement des options sur actions non qualifiées (NSO) à vos collaborateurs en Nouvelle‑Zélande. Sans contraintes de conformité ni lourdeurs administratives, simplicité et clarté à chaque étape pour vous et vos collaborateurs.

Que sont les NSO ?

Les options sur actions non qualifiées (NSO) sont un type de plan d’incitation en actions. Elles donnent à vos collaborateurs le droit d’acheter un nombre déterminé d’actions de votre société à un prix fixe, appelé prix d’exercice.

Cela survient généralement après une période d’acquisition des droits, souvent liée à la durée de présence du collaborateur dans l’entreprise. Il s’agit d’un excellent moyen de favoriser l’engagement à long terme et d’aligner les collaborateurs sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Qui peut recevoir des NSO en Nouvelle-Zélande ?

Salariés directsSalariés EORFreelances
Éligibilité aux NSOOuiOuiOui
Niveau de complexitéFacileFacileDifficile

Vous pouvez octroyer des NSO à des freelances en Nouvelle‑Zélande, mais selon certaines lois sur les valeurs mobilières, vous ne pouvez normalement pas attribuer d’options sur actions à un conseiller ou à un freelance qui ne travaille pas principalement pour vous en Nouvelle‑Zélande.

L’attribution d’options sur actions à des freelances peut aussi accroître votre risque de requalification de contrat en Nouvelle‑Zélande (ceci n’étant toutefois pas le facteur principal). Découvrez comment Remote vous aide à gérer le risque de requalification de contrat.

Comment les NSO sont-elles imposées en Nouvelle-Zélande ?

En Nouvelle‑Zélande, les NSO sont imposées de la manière suivante :

Salariés directsSalariés EORFreelances
À l’attributionAucune imposition à l’attribution.Aucune imposition à l’attribution.Aucune imposition à l’attribution.
À l’exerciceL’écart est imposé comme revenu salarial. L’écart correspond à la différence entre la juste valeur marchande des actions au moment de l’exercice et le prix d’exercice (ou « strike ») payé par votre collaborateur.L’écart est imposé comme revenu salarial. L’écart correspond à la différence entre la juste valeur marchande des actions au moment de l’exercice et le prix d’exercice (ou « strike ») payé par votre collaborateur.L’écart est imposé comme revenu salarial. L’écart correspond à la différence entre la juste valeur marchande des actions au moment de l’exercice et le prix d’exercice (ou « strike ») payé par votre collaborateur.
À la venteAbsence d’imposition à la venteAbsence d’imposition à la venteAbsence d’imposition à la vente

Avantages fiscaux pour votre équipe ?

Salariés directsSalariés EORFreelances
Exonération fiscale possible pour les salariés directs, critères très strictsExercice anticipé possible (« early exercise ») ; réduction potentielle de la charge fiscale ; formalités administratives supplémentairesExercice anticipé possible (« early exercise ») ; réduction potentielle de la charge fiscale ; formalités administratives supplémentaires

Conditions d’éligibilité à Remote Equity Advanced

Si vous souhaitez utiliser Remote Equity Advanced pour proposer des options sur actions à vos collaborateurs basés en Nouvelle‑Zélande, votre société mère (c’est‑à‑dire votre société holding) doit être constituée dans le Delaware (États-Unis). Votre entreprise doit également être privée, non cotée en bourse.