Gérez facilement l’emploi local : Nouvelle-Zélande

Services de paie en Nouvelle‑Zélande

La Nouvelle‑Zélande possède une économie solide, avec des secteurs clés dans l’agriculture, la technologie et la finance. Soumise à des règles du travail et à une fiscalité spécifiques, la gestion des employeurs en Nouvelle‑Zélande requiert le respect des obligations locales en matière de paie, notamment les cotisations de sécurité sociale, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces règles est essentiel pour assurer le bon déroulement des opérations de paie et la conformité légale.

Ventilation de la paie en Nouvelle‑Zélande

Les employeurs en Nouvelle‑Zélande doivent respecter la réglementation nationale sur les salaires, les impôts et les cotisations sociales. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :

Salaire minimum et durée du travail

• Salaire minimum : Le salaire minimum en Nouvelle‑Zélande est de 22,70 NZD par heure.
• Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés chaque semaine, toutes les deux semaines ou chaque mois.
• Durée du travail standard : La semaine de travail normale en Nouvelle‑Zélande est de 40 heures, généralement réparties sur cinq jours.
• Heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires, généralement définie par le contrat de travail et les conventions collectives.

Fiscalité et cotisations de sécurité sociale

• Impôt sur le revenu : La Nouvelle‑Zélande applique un barème progressif avec des taux allant de 10,5 % à 39 % selon le niveau de revenu.
• Cotisations patronales :
• KiwiSaver : 3 % de la rémunération brute (si le salarié y est inscrit).
• Prélèvement de l’Accident Compensation Corporation (ACC) : varie selon le secteur et le niveau de risque.
• Cotisations salariales :
• KiwiSaver : 3 %, 4 %, 6 %, 8 % ou 10 % de la rémunération brute (si le salarié y est inscrit).
• Impôt sur les sociétés : Le taux d’imposition des sociétés en Nouvelle‑Zélande est de 28 %.
• Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déclarer les impôts et les cotisations liées à la paie auprès de l’Inland Revenue Department (IRD) régulièrement.

Conformité de la paie en Nouvelle‑Zélande

• Les contrats de travail doivent être remis par écrit et préciser des éléments tels que le salaire, la durée du travail et les responsabilités du poste.
• Retenues sur la paie : Les employeurs doivent garantir l’exactitude des retenues pour l’impôt sur le revenu, KiwiSaver et les prélèvements ACC.
• Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions du droit du travail et de la fiscalité en Nouvelle‑Zélande pour gérer le risque de pénalités.

Gérer la paie en Nouvelle‑Zélande avec Remote

Gérer la paie en Nouvelle‑Zélande exige une attention particulière aux règles fiscales, au droit du travail et aux obligations de sécurité sociale. Les employeurs doivent suivre les taux d’imposition, les règles relatives aux salaires et les échéances de déclaration pour assurer un traitement de la paie fluide et gérer le risque de pénalités.

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