Nouvelle-Zélande : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Nouvelle-Zélande). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Remote facilite l’embauche en Nouvelle-Zélande pour les entreprises de toutes tailles grâce à sa solution Employer of Record (EOR). Nous pouvons employer votre équipe néo‑zélandaise via notre entité locale basée en Nouvelle-Zélande. Nous prenons en charge la paie, la gestion des avantages sociaux, les impôts et la conformité juridique locale, afin que vous puissiez vous concentrer sur des tâches stratégiques à plus forte valeur ajoutée.
À compter du 1er avril 2026, le salaire minimum en Nouvelle-Zélande est fixé à 4 151,33 NZD brut par mois (pour un temps plein de 40 heures par semaine). Le salaire horaire est de 23,95 NZD, le salaire minimum annuel (temps plein) est 49 816,00 NZD, et tle salaire minimum annuel s’ajustera proportionnellement en fonction de leurs heures contractuelles.
Pour les clients de Remote, tous les versements aux employés seront effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payés à terme échu.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Nouvelle-Zélande.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en maintenant la conformité de votre entreprise avec la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence une fois que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également de l’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (si applicable) ajoute trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si un suivi de l’évaluation du droit au travail s’avère requis.
Veuillez noter que les dates limites de paie peuvent impacter le premier jour effectif d’embauche. Remote applique une date limite de paie le 10 du mois, sauf indication contraire.
La Nouvelle-Zélande est un pays insulaire du sud‑de l’océan Pacifique. Aotearoa est le nom maori traditionnel de la Nouvelle-Zélande, composée principalement de deux grandes îles, l’île du Nord et l’île du Sud (ainsi que d’autres petites îles). L’île du Nord accueille près des deux tiers des 4,9 millions de résidents.
La Nouvelle-Zélande dispose d’une économie solide et se classe régulièrement parmi les pays offrant la meilleure qualité de vie, ce qui en fait un lieu attractif pour faire des affaires. Le pays du long nuage blanc abrite des travailleurs qualifiés dans de nombreux secteurs. L’agriculture est le plus grand secteur, avec l’industrie laitière en tête. Les secteurs de la fabrication, des services, de la construction et du tourisme sont également en croissance.
Le pays est réputé pour ses paysages magnifiques. En raison de son isolement géographique, la Nouvelle-Zélande offre une flore et une faune que l’on ne trouve nulle part ailleurs. Cette beauté naturelle unique, combinée à une qualité de vie élevée, attire de plus en plus les nomades numériques et les télétravailleurs à la recherche d’une option de relocalisation anglophone.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez employer des salariés en Nouvelle-Zélande ? Les entreprises qui recrutent en Nouvelle-Zélande doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi internationale comme Remote, qui peut fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres d’équipe en Nouvelle-Zélande et vous maintenir en conformité. Remote peut recruter, intégrer et payer votre équipe néo‑zélandaise afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite aussi le paiement des prestataires en Nouvelle-Zélande. Inscrivez‑vous dès maintenant pour commencer ouparlez à un expertpour plus de détails.
La Nouvelle-Zélande, comme de nombreux autres pays, distingue les indépendants ou prestataires des salariés à temps plein. Une requalification de contrat des prestataires en Nouvelle-Zélande peut entraîner des amendes et des sanctions pour l’entreprise concernée.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Nouvelle-Zélande. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Impôt sur les sociétés de l’employeur (Employer Company Income Tax)
0 %
Taux forfaitaire
KiwiSaver
KiwiSaver est un régime de retraite facultatif lié au travail mis en place par le gouvernement. Le programme s’adresse aux citoyens et aux résidents permanents vivant dans le pays.
Les employeurs doivent cotiser 3,5 % du salaire du salarié, sauf si celui‑ci a choisi de se retirer du régime (ou s’il cotise déjà à un autre fonds de retraite pour ses salariés).
Taxe sur les cotisations patronales de retraite (Employer superannuation contribution tax, ESCT)
L’ECST est déduit de vos cotisations patronales versées au KiwiSaver de vos employés ou à des fonds conformes.
L’employeur est responsable de déterminer le taux d’ESCT correct pour chaque employé. Le taux varie en fonction du salaire de l’employé et de son ancienneté dans l’entreprise.
Impôt sur le revenu des salariés
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de $0 à $14 000
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de $14 001 à $48 000
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de $48 001 à $70 000
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de $70 001 à $180 000
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plus de $180 000
Tous les employés ont droit à quatre semaines de vacances ou de congés annuels (Annual Leave) par période de 12 mois d'emploi.
Depuis juillet 2021, les employés néo-zélandais ont droit à 10 jours de congé maladie après six mois d'emploi continu chez le même employeur. Ce droit est identique pour les employés ayant travaillé pour le même employeur pendant six mois avec une moyenne de 10 heures par semaine, ou au minimum 1 heure par semaine ou 40 heures par mois. Le congé maladie est accordé en cas de maladie ou blessure de l'employé, son conjoint, son partenaire, un enfant à charge ou toute autre personne dépendant de ses soins. Le congé doit être demandé le plus tôt possible. L'employeur peut demander une preuve de la maladie ou de la blessure.
En Nouvelle-Zélande, les employés ont droit à un congé de deuil d'un ou plusieurs jours après six mois d'emploi continu chez le même employeur. Ce droit est identique pour les employés ayant travaillé pour le même employeur pendant six mois avec une moyenne de 10 heures par semaine, ou au minimum 1 heure par semaine ou 40 heures par mois. Il existe plusieurs types de congé de deuil : - trois jours de congé de deuil rémunéré en cas de décès d'un conjoint, d'un parent, d'un enfant, d'un frère ou d'une sœur, d'un grand-parent, d'un petit-enfant ou d'un parent du conjoint - un jour de congé de deuil rémunéré en cas de décès d'une autre personne, si l'employeur accepte de reconnaitre le deuil de l'employé - trois jours de congé de deuil pour la fin de grossesse (celle de l'employée ou celle de la partenaire, ex-partenaire, personne assurant effectivement la garde de l'enfant) en cas de mortinaissance ou de fausse couche
Les employés peuvent bénéficier d'un congé parental rémunéré ou sans solde en fonction des critères d'emploi détaillés ci-dessous (6 ou 12 mois). Outre la naissance d'un enfant, le congé parental est accordé en cas d'adoption ou de garde effective et permanente (référent principal) d'un enfant de moins de six ans. Le congé parental se divise en six catégories : le congé de référent permanent (ou congé maternité), le congé de partenaire, le congé spécial, le congé pour enfant prématuré, le congé négocié de l'aidant et le congé prolongé. L'éligibilité est basée sur les critères ci-dessous. - 6 mois d'emploi : si un employé a été employé par le même employeur pendant au moins 10 heures par semaine en moyenne au cours des 6 mois précédant la date d'accouchement ou la date à laquelle l'employé ou son partenaire devient le référent principal d'un enfant de moins de 6 ans, de manière permanente. - 12 mois d'emploi : si un employé a été employé par le même employeur pendant au moins 10 heures par semaine en moyenne au cours des 12 mois précédant la date d'accouchement ou la date à laquelle l'employé ou son partenaire devient le référent principal d'un enfant de moins de 6 ans, de manière permanente.
Les employées ont droit à 26 semaines de congé maternité payé 754,87 $ brut par semaine par le gouvernement. En cas de fausse couche ou de mortinaissance, les mères ont également droit à trois jours de congé rémunéré. Le congé de référent principal peut commencer jusqu'à 6 semaines avant la date d'accouchement.
Les partenaires bénéficient d'une semaine de congé sans solde après six mois chez leur employeur, et de deux semaines après 12 mois chez leur employeur. Le congé peut être pris à tout moment dans les 21 jours précédant ou suivant la naissance. En cas de fausse couche ou de mortinaissance, les pères ont également droit à trois jours de congé rémunéré.
Une employée enceinte peut prendre jusqu'à 10 jours de congé spécial sans solde pour sa grossesse.
Si une employée enceinte donne naissance à son enfant avant la 36e semaine de grossesse, elle peut prendre un congé supplémentaire de 13 semaines maximum, ou jusqu'à la fin de la 36e semaine.
Si un employé n'a pas droit au congé de référent principal ou au congé parental, une période de congé peut être demandée. L'employeur doit examiner la demande et notifier sa réponse à l'employé.
Les employés qui travaillent depuis 12 mois pour le même employeur ont droit à un congé prolongé sans solde d'une durée maximale de 52 semaines. Le droit au congé prolongé inclut tout congé pris en tant que référent principal (actuellement 22 semaines maximum). Le congé prolongé peut être partagé avec le partenaire pour un total de 52 semaines.
-Congé pour violence domestique :les employés ont droit à dix jours de congé payé pour violence domestique après six mois d'emploi continu. Ce droit est identique pour les employés ayant travaillé pour le même employeur pendant six mois avec une moyenne de 10 heures par semaine, ou au minimum 1 heure par semaine ou 40 heures par mois. Toute forme de violence exercée au sein de la famille ou dans les relations intimes est considérée comme une violence domestique. Cela inclut la violence physique, mentale et émotionnelle. Le congé ne dépend pas du moment où la violence a eu lieu. Les employeurs peuvent demander des preuves de la violence domestique. -Congé pour cause de stress :dans le cadre de son obligation de fournir un environnement de travail sûr, un employeur peut accorder un congé pour stress professionnel. Le congé pour cause de stress peut prendre la forme d'un congé maladie ou d'un autre congé négocié. L'employeur demander une preuve du stress ou demander à l'employé de consulter un médecin, mais l'employé n'est pas tenu d'accéder à cette demande. -Congé sans solde (LWOP) :un congé sans solde peut être accordé lorsqu'un employé souhaite prendre un congé sans compensation. La raison la plus courante est la suivante : l'employé a besoin d'un congé pour des vacances ou une maladie, mais son solde de congés maladie ou de congés annuels est insuffisant pour couvrir son absence. D'autres raisons peuvent être un congé sabbatique ou une période d'études similaire. Pour prendre un congé sans solde, l'employé doit obtenir l'autorisation de son employeur. -Volontaires des forces armées :les employeurs doivent accorder un congé aux employés des Forces armées pour une formation ou un service volontaire, ainsi que pour le service actif. Le congé ne doit pas être rémunéré. L'employeur doit conserver l'emploi de l'employé pendant les périodes de service. -Congé de vote pour les élections générales :l'employeur doit accorder un congé pour voter lors des élections législatives générales si l'employé est inscrit sur les listes électorales (ou éligible), ou si l'employé ne dispose pas d'un temps suffisant pour voter avant d'aller au travail. -Congé pour l'exercice de la fonction de juré :les employeurs doivent accorder un congé à leurs employés dans le cadre de l'exercice de leur fonction de jury. Ils doivent conserver leur emploi en cas de convocation par le ministère de la Justice.
En Nouvelle-Zélande, la procédure de licenciement doit être juste et raisonnable. Les détails sont précisés dans le contrat de travail proposé au début de l'emploi.
Un salarié licencié qui n'est pas en période d'essai a le droit de demander une déclaration écrite exposant le motif du licenciement dans un délai de 60 jours à compter de la notification du licenciement. L'employeur doit fournir cette information dans les 14 jours suivant la demande.
Les employeurs doivent accorder un délai de préavis approprié, comme indiqué dans le contrat de travail. Selon la nature du poste, un préavis de 4 semaines est souvent considéré comme équitable en Nouvelle-Zélande.
L'indemnité de licenciement doit être versée conformément au contrat de travail.
Les employeurs peuvent recourir à une période d'essai rémunérée pour diverses raisons, notamment pour évaluer les compétences d'un salarié ou lui donner le temps de s'améliorer. Tous les détails doivent être précisés dans le contrat de travail. La période doit comprendre une évaluation équitable de l'employé par écrit. Une période d'essai de trois mois est courante.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
La Nouvelle‑Zélande possède une économie solide, avec des secteurs clés dans l’agriculture, la technologie et la finance. Soumise à des règles du travail et à une fiscalité spécifiques, la gestion des employeurs en Nouvelle‑Zélande requiert le respect des obligations locales en matière de paie, notamment les cotisations de sécurité sociale, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces règles est essentiel pour assurer le bon déroulement des opérations de paie et la conformité légale.
Les employeurs en Nouvelle‑Zélande doivent respecter la réglementation nationale sur les salaires, les impôts et les cotisations sociales. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :
Salaire minimum : Le salaire minimum en Nouvelle‑Zélande est de 22,70 NZD par heure.
Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés chaque semaine, toutes les deux semaines ou chaque mois.
Durée du travail standard : La semaine de travail normale en Nouvelle‑Zélande est de 40 heures, généralement réparties sur cinq jours.
Heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires, généralement définie par le contrat de travail et les conventions collectives.
Impôt sur le revenu : La Nouvelle‑Zélande applique un barème progressif avec des taux allant de 10,5 % à 39 % selon le niveau de revenu.
Cotisations patronales :
KiwiSaver : 3 % de la rémunération brute (si le salarié y est inscrit).
Prélèvement de l’Accident Compensation Corporation (ACC) : varie selon le secteur et le niveau de risque.
Cotisations salariales :
KiwiSaver : 3 %, 4 %, 6 %, 8 % ou 10 % de la rémunération brute (si le salarié y est inscrit).
Impôt sur les sociétés : Le taux d’imposition des sociétés en Nouvelle‑Zélande est de 28 %.
Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déclarer les impôts et les cotisations liées à la paie auprès de l’Inland Revenue Department (IRD) régulièrement.
Les contrats de travail doivent être remis par écrit et préciser des éléments tels que le salaire, la durée du travail et les responsabilités du poste.
Retenues sur la paie : Les employeurs doivent garantir l’exactitude des retenues pour l’impôt sur le revenu, KiwiSaver et les prélèvements ACC.
Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions du droit du travail et de la fiscalité en Nouvelle‑Zélande pour gérer le risque de pénalités.
Gérer la paie en Nouvelle‑Zélande exige une attention particulière aux règles fiscales, au droit du travail et aux obligations de sécurité sociale. Les employeurs doivent suivre les taux d’imposition, les règles relatives aux salaires et les échéances de déclaration pour assurer un traitement de la paie fluide et gérer le risque de pénalités.
Vous pouvez payer n’importe qui, n’importe où, de vos équipes au bureau à vos collaborateurs à l’étranger, le tout avec la Paie de Remote. Découvrez à quel point la paie peut être simple avec Remote : réservez une démo dès aujourd’hui.
Recourir à des freelances en Nouvelle‑Zélande peut être une stratégie rentable pour mener à bien des projets sans les obligations liées au recrutement de collaborateurs à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances pour des prestations spécialisées ou à des sous-traitants pour des tâches exigeantes en main-d’œuvre, il est essentiel de comprendre la législation et la réglementation locales.
La solution Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international, grâce aux fonctionnalités clés suivantes :
Soutien à la conformité mondiale : garantit le respect des lois du travail dans plus de 200 pays, avec des contrats localisés et une documentation adaptée.
Protection contre la requalification de contrat : inclut des contrôles de conformité intégrés et une conversion fluide de freelance en employé(e).
Documentation centralisée : conserve les documents essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.
Expertise juridique : apporte des conseils sur les règles locales complexes en matière de droit du travail, simplifiant le recrutement international.
L’approche simplifiée de Remote permet de mieux gérer le risque de non‑conformité et facilite la gestion des freelances pour les entreprises.
Remote simplifie les paiements aux freelances grâce à :
Traitement automatisé : validations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.
Couverture mondiale : paiements dans plus de 200 pays, plusieurs méthodes de paiement et flexibilité des devises.
Maîtrise des coûts et conformité intégrée : garantie de prix équitable (paiement uniquement pour les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.
Découvrez comment Remote simplifie la gestion des freelances en Nouvelle‑Zélande — commencez gratuitement dès aujourd’hui.
Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de recruter, gérer et rémunérer des talents de haut niveau en Nouvelle-Zélande, rapidement et simplement.
Le service d’Employer of Record de Remote permet à votre entreprise d’intégrer légalement des employés en Nouvelle-Zélande sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel, et nous prenons en charge la conformité, la paie, les avantages sociaux (y compris les actions) et autres processus RH, mais vous conservez le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités de travail du collaborateur. En savoir plus.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
souhaite embaucher des employés en Nouvelle-Zélande sans créer d’entité juridique
teste un marché local avant de s’engager dans une expansion commerciale
souhaite assurer la conformité totale aux lois du travail et aux obligations fiscales locales
a besoin d’une solution rapide et rentable pour intégrer des employés en Nouvelle-Zélande
a besoin d’une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique
Si votre entreprise souhaite recruter des talents en Nouvelle-Zélande mais n’a pas d’entité juridique sur place, notre service d’Employer of Record (EOR) offre une solution entièrement conforme et efficace. La Nouvelle-Zélande applique des règles strictes en matière de travail et d’impôts sur les salaires, et notre service d’EOR veille à ce que vous respectiez ces obligations légales tout en vous permettant de croître rapidement.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Nouvelle-Zélande sont les suivants :
Entrée sur le marché accélérée. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour créer une entité locale.
Conformité totale aux lois du travail locales. Gérez le risque juridique lié à la non-conformité et à la requalification de contrat.
Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et veillons à votre conformité avec toutes les obligations de retenue à la source, y compris en cas de changement de la législation.
Coûts réduits. Créer une entité juridique en Nouvelle-Zélande peut être coûteux et long. Un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.
Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur l’extension de ses activités et affecter ses ressources ailleurs.
Remote possède sa propre entité juridique en Nouvelle-Zélande. De ce fait, nous n’avons pas besoin de recourir à des tiers, ce qui évite retards, coûts supplémentaires et une mauvaise expérience pour les collaborateurs. Tous nos services d’EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont fournis en interne.
Pour en savoir plus et voir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.
Les incitations en actions sont un moyen précieux d’attirer, de motiver et de fidéliser les meilleurs talents pour votre entreprise. Mais lorsque vous recrutez au‑delà des frontières, elles peuvent devenir très complexes.
Remote vous permet d’offrir facilement des options sur actions non qualifiées (NSO) à vos collaborateurs en Nouvelle‑Zélande. Sans contraintes de conformité ni lourdeurs administratives, simplicité et clarté à chaque étape pour vous et vos collaborateurs.
Les options sur actions non qualifiées (NSO) sont un type de plan d’incitation en actions. Elles donnent à vos collaborateurs le droit d’acheter un nombre déterminé d’actions de votre société à un prix fixe, appelé prix d’exercice.
Cela survient généralement après une période d’acquisition des droits, souvent liée à la durée de présence du collaborateur dans l’entreprise. Il s’agit d’un excellent moyen de favoriser l’engagement à long terme et d’aligner les collaborateurs sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Vous pouvez octroyer des NSO à des freelances en Nouvelle‑Zélande, mais selon certaines lois sur les valeurs mobilières, vous ne pouvez normalement pas attribuer d’options sur actions à un conseiller ou à un freelance qui ne travaille pas principalement pour vous en Nouvelle‑Zélande.
L’attribution d’options sur actions à des freelances peut aussi accroître votre risque de requalification de contrat en Nouvelle‑Zélande (ceci n’étant toutefois pas le facteur principal). Découvrez comment Remote vous aide à gérer le risque de requalification de contrat.
En Nouvelle‑Zélande, les NSO sont imposées de la manière suivante :
Si vous souhaitez utiliser Remote Equity Advanced pour proposer des options sur actions à vos collaborateurs basés en Nouvelle‑Zélande, votre société mère (c’est‑à‑dire votre société holding) doit être constituée dans le Delaware (États-Unis). Votre entreprise doit être également privée, non cotée en bourse.
€645
par employé/mois
Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
Intégration avec un spécialiste dédié
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Protections intégrées de conformité
Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
HR Essentials inclus par défaut
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par employé/mois
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d’utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales en matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée des avantages
HR Core inclus par défaut
€27
par freelance/mois
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans le monde entier
Créez, modifiez et signez des contrats personnalisés et conformes au droit local
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
HR Core inclus par défaut
