Pays-Bas : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Pays-Bas). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Le droit du travail aux Pays-Bas n’est pas contenu dans un seul texte. Il est régi par des réglementations statutaires codifiées (entre autres) dans le Code civil néerlandais, et complété (entre autres) par des conventions collectives de travail (Dutch Collectieve arbeidsovereenkomst, CAO) dans certains secteurs, des règles internes (le cas échéant) et le contrat de travail individuel lui‑même.
La législation du travail offre des conditions de travail strictes et des protections importantes pour les employés, de sorte que l’embauche constitue généralement un investissement et un engagement significatifs.
Toutefois, les agences d’intérim sont des options courantes pour des arrangements de main‑d’œuvre plus flexibles. Pour ces raisons et d’autres, les éléments ci‑dessous ne sont fournis qu’à titre indicatif, et il est recommandé de recourir à des conseils juridiques professionnels lors d’embauches aux Pays-Bas.
Le site officiel d’information sur l’emploi est celui du ministère des Affaires sociales et de l’Emploi.
Le salaire minimum aux Pays-Bas est de 14,99 A0EUR par heure, en vigueur le 1er juillet 2026
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés sont effectués en mensualités égales, au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, et payés à terme échu.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé aux Pays-Bas.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi rapidement que possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai d’intégration minimum commence une fois que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également de l’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai additionnel peut être nécessaire si nous devons relancer l’évaluation de l’autorisation de travail.
Veuillez noter que les dates limites de paie peuvent affecter le premier jour effectif d’emploi. Remote applique une date limite de paie au 10 du mois, sauf indication contraire.
Les employés et les prestataires travaillant aux Pays-Bas doivent disposer d’un poste de travail adapté et sûr. Pour les télétravailleurs, un ordinateur portable ou de bureau, un bureau de travail et une chaise ergonomique sont généralement considérés comme des équipements de base.
Les clients de Remote sont responsables de coordonner directement avec leurs nouvelles recrues afin qu’elles disposent du matériel adéquat pour ce poste de travail adapté et sûr.
Les Pays-Bas (néerlandais : Nederland, familièrement la Hollande) sont un pays d’Europe de l’Ouest situé sur la côte de la mer du Nord. En Europe, ils se composent de 12 provinces qui bordent l’Allemagne à l’est, la Belgique au sud et la mer du Nord au nord‑ouest, avec des frontières maritimes en mer du Nord avec ces pays et le Royaume-Uni. Les Pays-Bas figurent parmi les premiers rangs des classements internationaux sur la liberté de la presse, la liberté économique, le développement humain, la qualité de vie et le bonheur. Le PDG de Remote est néerlandais !
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez employer des salariés aux Pays-Bas ? Les entreprises qui recrutent aux Pays-Bas doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote qui peut fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres d’équipe aux Pays-Bas et vous assurer la conformité. Remote peut recruter, intégrer et payer votre équipe aux Pays-Bas afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires aux Pays-Bas. Inscrivez‑vous maintenant pour commencer oucontactez un expertpour plus de détails.
Aux Pays-Bas, comme dans de nombreux autres pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les employés à temps plein sont traités différemment. Une requalification de contrat des prestataires aux Pays-Bas peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise concernée.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Pays-Bas. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0 %
Vakantiegeld (allocation de vacances)
0 € EUR
Assurance maladie de longue durée.
0.00 %
Régime de pension professionnelle obligatoire sur un salaire de base imposable maximum de 128 810 EUR,
0.00 %
Kinderopvangtoeslag (cotisation pour la garde d'enfants) sur un salaire de base imposable maximum de 66 956 EUR.
0.00 %
Algemeen Werkloosheidsfonds ou AWf (assurance chômage) sur un salaire de base imposable maximum de 66 956 EUR,
0.00 %
Arbeidsongeschiktheidsfonds ou Aof (cotisations de l'assurance invalidité) sur un salaire de base imposable maximum de 66 956 EUR.
0.00 %
Whk gediff (prime de reprise du travail) sur un salaire de base imposable maximum de 66 956 EUR,
0.00 %
Uniforme opslag kinderopvang (allocation uniforme de garde d'enfants) sur un salaire de base imposablemaximum de 59 706 EUR,
Employé
0.00 %
Pension vieillesse généralisée (AOW) pour les revenus supérieurs à 35 472 € (incluse dans l'impôt sur le revenu)
0.00 %
Garde de longue durée (WLZ) pour les revenus supérieurs à 35 472 € (incluse dans l'impôt sur le revenu)
0.00 %
Pension d'orphelinat et de veuvage (ANW) pour les revenus supérieurs à 35 472 € (incluse dans l'impôt sur le revenu)
0.00 %
Impôt sur le revenu jusqu'à 69 398 €
0.00 %
Impôt sur le revenu pour les revenus supérieurs à 69 398 €
0.00 %
Impôt sur le revenu pour les employés dépourvus ou en attente de numéro BSN (anoniementarief). Les crédits d'impôt ne sont pas appliqués avant l'obtention du numéro BSN. Une fois obtenu, ils sont appliqués de manière rétroactive depuis la date de début du contrat.
Jusqu'à 0 EUR de crédit
Jusqu'à 6.007 EUR de crédit – Les salariés ont droit à un « crédit d'impôt général » (heffingskorting) de –21,317 % par euro supplémentaire gagné dans la tranche de revenus annuels allant de 69 398 EUR et 69 398 EUR. Ce montant est à déduire de l'impôt sur le revenu.
Jusqu'à 0 EUR de crédit
Les salariés ont droit à un « crédit d'impôt sur le travail » (arbeidskorting) qui sera déduit de l'impôt sur le revenu :
Tous les travailleurs à temps plein ont droit à 20 jours de congés annuels payés. Plus précisément, le congé légal est calculé en fonction du nombre d'heures de travail hebdomadaires : le minimum est fixé à 4 fois le nombre d'heures de travail hebdomadaires. Les jours de vacances peuvent être reportés sur l'année suivante, mais expireront s'ils ne sont pas pris dans les six mois.
Les futures mères ont droit à 4 à 6 semaines de congé de grossesse rémunéré (avant la date d'accouchement), et à au moins 10 semaines de congé maternité (après l'accouchement). Si l'employée prend moins de 6 semaines de congé de grossesse avant l'accouchement, elle peut ajouter le solde restant (jusqu'à 2 semaines) à son congé maternité après l'accouchement. Si l'enfant naît après la date prévue, le congé maternité de l'employée commence après la naissance effective : le total peut donc être supérieur à 16 semaines.
Depuis le 2 août 2022, la nouvelle législation sur la transparence et les conditions de travail prévoit que les parents reçoivent une rémunération pendant les neuf premières semaines du congé parental. Les parents peuvent prendre jusqu'à 26 semaines de congé au total. Le montant du congé parental rémunéré s'élève à 70 % du salaire journalier de l'employé, dans la limite de 70 % du salaire journalier maximum aux Pays-Bas. Les parents peuvent utiliser les 9 semaines de congé payé uniquement pendant la première année suivant la naissance de l'enfant. Ils peuvent utiliser les 17 semaines restantes à leur guise jusqu'au 8e anniversaire de l'enfant. Ce congé n'est pas rémunéré, sauf disposition contraire d'une convention collective ou d'une politique de l'entreprise.
-Congé d'adoption ou d'accueil :en cas d'adoption ou d'accueil d'un enfant, les employés ont droit à un congé d'adoption ou d'accueil de 6 semaines. Ces droits sont valables pour les deux parents. -Congé d'urgence et d'absence de courte durée :applicable en cas de circonstances personnelles imprévues pour lesquelles l'employé doit s'absenter immédiatement. L'employé peut, par exemple, prendre ce congé pour s'occuper d'un malade dans sa famille ou en cas de décès dans sa famille. -Congé de courte durée pour soins :ce congé peut être pris pour apporter des soins essentiels aux parents, aux enfants malades vivant sous le toit de l'employé, ou aux partenaires. Il est accordé uniquement si l'employé est la seule personne à pouvoir s'occuper de la personne malade à ce moment-là. -Congé pour soins de longue durée :lorsqu'un enfant, un partenaire ou un parent de l'employé est gravement malade (circonstances présentant une menace pour sa survie) et nécessite des soins, l'employé peut demander un congé pour soins de longue durée. -Congé sans solde :l'employé peut prendre un congé non rémunéré à temps plein ou partiel, sous réserve d'un accord avec son employeur. Aucune disposition légale ne s'applique au congé sans solde. -Congé spécial ou extraordinaire :ce congé peut faire partie du contrat de travail, mais il n'est obligatoire de l'inclure. Il peut s'agir d'un congé à l'occasion de l'annonce officielle d'un projet de mariage, du mariage d'un membre de la famille, d'un déménagement, des funérailles d'un membre de la famille, d'un anniversaire de mariage ou de service, ou encore d'un entretien ou d'une consultation médicale.
L'employeur dispose en général de cinq options pour mettre fin au contrat de travail :
Le délai de préavis légal pour un employeur dépend de la durée de l'emploi, avec un maximum de 4 mois.
La durée de la période d'essai dépend de la durée du contrat de travail. Les périodes de probation ne peuvent excéder deux mois. La période d'essai s'applique à la fois à l'employeur et à l'employé. Les contrats à durée déterminée de moins de six mois ne peuvent pas comporter de période d'essai.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
Les Pays-Bas disposent d’une économie solide, avec des secteurs clés dans la technologie, la logistique et la finance. Compte tenu de règles spécifiques en matière de droit du travail et de fiscalité, les employeurs aux Pays-Bas doivent assurer la conformité aux exigences locales de paie, notamment les cotisations de sécurité sociale, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces règles est essentiel pour assurer le bon déroulement de la paie et la conformité juridique.
Les employeurs aux Pays-Bas doivent respecter la réglementation nationale en matière de paie concernant les salaires, les impôts et les cotisations sociales. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :
Salaire minimum : Le salaire minimum aux Pays-Bas est de 1 995 EUR par mois pour les salariés âgés de 21 ans et plus.
Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement.
Durée normale du travail : La semaine de travail normale aux Pays-Bas est de 40 heures, généralement répartie sur cinq jours.
Heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires, généralement prévue par le contrat de travail et les conventions collectives.
Impôt sur le revenu : Les Pays-Bas disposent d’un système d’imposition progressive avec des taux allant de 9,42 % à 49,50 % selon les tranches de revenu.
Cotisations patronales :
Sécurité sociale : Environ 18 % à 23 % de la rémunération brute.
Cotisations salariales :
Sécurité sociale : Environ 27,65 % de la rémunération brute.
Impôt sur les sociétés : Le taux d’impôt sur les sociétés aux Pays-Bas est de 15 % pour les revenus jusqu’à 200 000 EUR et de 25,8 % pour les revenus supérieurs à ce montant.
Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déclarer et verser régulièrement les impôts et cotisations liés à la paie auprès de l’administration fiscale et douanière néerlandaise (Belastingdienst).
Les contrats de travail doivent être fournis par écrit et préciser des éléments tels que le salaire, la durée du travail et les responsabilités du poste.
Retenues sur la paie : Les employeurs doivent garantir l’exactitude des retenues pour la sécurité sociale et l’impôt sur le revenu.
Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions du droit du travail et de la fiscalité aux Pays-Bas afin de gérer le risque de sanctions.
Gérer la paie aux Pays-Bas nécessite une attention particulière aux règles fiscales, au droit du travail et aux obligations de sécurité sociale. Les employeurs doivent rester informés des taux d’imposition, des règles salariales et des échéances de déclaration pour assurer un traitement de la paie fluide et conforme.
Vous pouvez payer n’importe qui, partout, depuis votre équipe au bureau jusqu’à vos collaborateurs à l’étranger, le tout avec le service de paie Remote. Découvrez à quel point la paie peut être simple avec Remote : réservez une démo dès aujourd’hui.
Faire appel à des freelances aux Pays-Bas peut être une stratégie rentable pour réaliser des projets, sans les obligations liées au recrutement de collaborateurs à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances pour des prestations spécialisées ou à des sous-traitants pour des projets exigeant beaucoup de main-d’œuvre, il est essentiel de comprendre la législation des Pays-Bas et les réglementations fédérales.
La Gestion des freelances de Remote aide les entreprises à rester conformes lors du recours à des freelances à l’international, grâce aux fonctionnalités clés suivantes :
Soutien à la conformité mondiale : Assure le respect des lois du travail dans Plus de 200 pays avec des contrats localisés et une documentation appropriée.
Protection contre la requalification de contrat : Comprend des contrôles de conformité intégrés et une conversion fluide de freelance en employé(e).
Documentation centralisée : Conserve les dossiers essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.
Expertise juridique : Fournit des conseils sur les lois du travail locales complexes, simplifiant le recours à des freelances à l’international.
L’approche rationalisée de Remote permet de mieux gérer le risque de non‑conformité et simplifie la gestion des freelances pour les entreprises.
La Gestion des freelances de Remote simplifie les paiements aux freelances grâce à :
Traitement automatisé : Approbations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.
Couverture mondiale : Paiements dans Plus de 200 pays, multiples moyens de paiement et flexibilité des devises.
Maîtrise des coûts et conformité intégrée : Garantie de prix équitable (payez uniquement pour les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.
Découvrez comment Remote simplifie la gestion des freelances aux Pays-Bas — commencez gratuitement dès aujourd’hui.
Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet d’embaucher, de gérer et de rémunérer des talents de haut niveau aux Pays‑Bas rapidement et simplement.
Le service d’Employer of Record de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés aux Pays‑Bas sans avoir à créer une entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel et prend en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) ainsi que d’autres processus RH, tout en vous laissant le contrôle complet de la gestion quotidienne et des responsabilités de travail du collaborateur. En savoir plus.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
Souhaite embaucher des employés aux Pays‑Bas sans créer d’entité juridique locale
Teste les marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
Souhaite assurer une conformité totale aux lois locales du travail et aux obligations fiscales
A besoin d’un moyen rapide et rentable pour intégrer des employés aux Pays‑Bas
Cherche une solution d’embauche temporaire avant d’établir une entité juridique
Si votre entreprise souhaite recruter des talents aux Pays‑Bas mais n’a pas d’entité juridique sur place, notre service d’Employer of Record (EOR) offre une solution pleinement conforme et efficace. Les Pays‑Bas ont des lois strictes en matière d’emploi et d’impôts sur les salaires, et notre service d’EOR vous aide à respecter ces obligations légales tout en vous permettant de croître rapidement.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR aux Pays‑Bas sont les suivants :
Entrée sur le marché plus rapide. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour établir une entité locale.
Conformité totale aux lois locales du travail. Gérez les risques juridiques liés à la non‑conformité et à la requalification de contrat.
Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et veillons à ce que vous respectiez toutes les obligations de retenue à la source, même lorsque la législation évolue.
Coûts réduits. Créer une entité juridique aux Pays‑Bas peut être coûteux et long. Un service d’Employer of Record supprime la nécessité d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.
Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur son développement et réaffecter ses ressources.
Il est également important de noter que Remote possède sa propre entité juridique aux Pays‑Bas. De ce fait, nous n’avons pas besoin de recourir à des tiers, ce qui évite retards, surcoûts et une expérience négative pour les collaborateurs. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont fournis en interne.
Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action : réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.
Les incitations en actions sont un moyen précieux d’attirer, de motiver et de fidéliser les meilleurs talents pour votre entreprise. Mais lorsque vous recrutez au‑delà des frontières, elles peuvent devenir très complexes.
Remote vous permet d’offrir facilement des options sur actions non qualifiées (NSO) à vos collaborateurs aux Pays‑Bas, sans tracas de conformité ni lourdeurs administratives, juste de la simplicité et de la clarté pour vous et vos équipes à chaque étape.
Les options sur actions non qualifiées (NSO) sont un type de plan d’incitation en actions. Elles donnent à vos collaborateurs le droit d’acheter un nombre déterminé d’actions de votre société à un prix fixe, appelé prix d’exercice.
Cela survient généralement après une période d’acquisition des droits, souvent liée à la durée de présence du collaborateur dans l’entreprise. Il s’agit d’un excellent moyen de favoriser l’engagement à long terme et d’aligner les collaborateurs sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Il est important de noter que l’attribution d’options sur actions à des freelances peut aussi accroître votre risque de requalification de contrat aux Pays‑Bas (même si ce n’est pas le principal facteur). Découvrez comment Remote vous aide à gérer le risque de requalification de contrat.
Aux Pays‑Bas, les NSO sont imposées de la manière suivante :
Si vous souhaitez utiliser Remote Equity Advanced pour proposer des options sur actions à vos collaborateurs basés aux Pays‑Bas, votre société mère (c’est‑à‑dire votre société holding) doit être constituée dans le Delaware (États‑Unis). Votre entreprise doit également être privée — non cotée en bourse.
€645
par employé/mois
Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
Intégration avec un spécialiste dédié
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Protections intégrées de conformité
Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
HR Essentials inclus par défaut
€27
par employé/mois
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d’utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales en matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée des avantages
HR Core inclus par défaut
€27
par freelance/mois
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans le monde entier
Créez, modifiez et signez des contrats personnalisés et conformes au droit local
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
HR Core inclus par défaut
