Gérez facilement l’emploi local : Royaume-Uni

Services de paie au Royaume‑Uni

Le Royaume‑Uni (UK) dispose d’un système de paie fortement réglementé, avec des secteurs clés dans la finance, la technologie, la santé et l’industrie manufacturière. Les employeurs au Royaume‑Uni doivent respecter le droit du travail national, la fiscalité et les cotisations de sécurité sociale pour assurer une gestion correcte de la paie. Comprendre ces règles est essentiel pour garantir des opérations de paie fluides et la conformité juridique.

Ventilation de la paie au Royaume‑Uni

Les employeurs au Royaume‑Uni doivent se conformer aux règles nationales de paie concernant les salaires, les impôts et les cotisations sociales. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :

Salaire minimum et durée du travail

• Salaire minimum : Le Royaume‑Uni dispose d’un salaire minimum national (National Minimum Wage, NMW) et d’un salaire vital national (National Living Wage, NLW) selon les tranches d’âge. À partir d’avril 2024, le NLW pour les salariés âgés de 21 ans et plus est de £11.44 par heure.
• Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement, bien que certains employeurs appliquent des périodes hebdomadaires ou toutes les deux semaines.
• Durée de travail standard : La semaine normale est de 40 heures, avec un maximum légal de 48 heures par semaine, sauf si le salarié opte pour une renonciation (opt‑out).
• Heures supplémentaires : Il n’existe pas de taux légal pour les heures supplémentaires, mais les employeurs doivent au minimum payer le salaire minimum pour les heures effectuées en plus.

Fiscalité et cotisations de sécurité sociale

• Impôt sur le revenu : Le Royaume‑Uni applique un barème progressif. Les taux pour l’année fiscale 2024/25 sont les suivants :
• 0% (Personal Allowance) : Jusqu’à £12,570
• 20% (Basic Rate) : £12,571 – £50,270
• 40% (Higher Rate) : £50,271 – £125,140
• 45% (Additional Rate) : Above £125,140
• Cotisations patronales :
• National Insurance (NI) Contributions : les employeurs paient 13.8% sur les revenus supérieurs à £9,100 par an.
• Pension Contributions : les employeurs doivent contribuer au moins 3% à un régime de retraite d’entreprise dans le cadre du programme d’auto‑enrolment.
• Cotisations salariales :
• National Insurance (NI) Contributions : les salariés paient 8% sur les revenus entre £12,570 et £50,270 et 2% sur les revenus supérieurs.
• Pension Contributions : les salariés doivent contribuer au moins 5% dans le cadre de l’auto‑enrolment.
• Impôt sur les sociétés : Le taux d’impôt sur les sociétés est de 25% pour les entreprises dont les bénéfices dépassent £250,000 et de 19% pour les plus petites entreprises.
• Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déclarer les impôts liés à la paie et les cotisations de sécurité sociale auprès de HM Revenue & Customs (HMRC) via le système Pay As You Earn (PAYE).

Conformité de la paie au Royaume‑Uni

• Contrats de travail : Le droit britannique exige des contrats de travail écrits précisant le salaire, la durée du travail et les avantages.
• Prélèvements sur la paie : Les employeurs doivent appliquer correctement les retenues pour l’impôt sur le revenu, le National Insurance, les pensions et autres avantages.
• Droit aux congés : Les salariés à temps plein ont droit à au moins 5.6 weeks (28 days) de congés payés par an, y compris les jours fériés.
• Les employeurs doivent se tenir informés des modifications du droit du travail britannique, des taux d’imposition et des obligations en matière de pensions pour gérer le risque de pénalités.

Gérer la paie au Royaume‑Uni avec Remote

Gérer la paie au Royaume‑Uni exige une attention particulière aux lois fiscales, aux règles d’embauche et aux cotisations de sécurité sociale. Les employeurs doivent rester informés des taux d’imposition, des règles salariales et des échéances déclaratives pour assurer un traitement de la paie fluide et gérer le risque de pénalités.

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