Gérez facilement l'emploi local : Royaume-Uni

Vous souhaitez employer du personnel au Royaume-Uni ? Les entreprises qui recrutent au Royaume-Uni doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, qui peut fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des membres d’équipe au Royaume-Uni et vous maintenir en conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe au Royaume-Uni afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires au Royaume-Uni. Inscrivez-vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

Services de paie au Royaume‑Uni

Le Royaume‑Uni (UK) dispose d’un système de paie fortement réglementé, avec des secteurs clés dans la finance, la technologie, la santé et l’industrie manufacturière. Les employeurs au Royaume‑Uni doivent respecter le droit du travail national, la fiscalité et les cotisations de sécurité sociale pour assurer une gestion correcte de la paie. Comprendre ces règles est essentiel pour garantir des opérations de paie fluides et la conformité juridique.

Ventilation de la paie au Royaume‑Uni

Les employeurs au Royaume‑Uni doivent se conformer aux règles nationales de paie concernant les salaires, les impôts et les cotisations sociales. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :

Salaire minimum et durée du travail

• Salaire minimum : Le Royaume‑Uni dispose d’un salaire minimum national (National Minimum Wage, NMW) et d’un salaire vital national (National Living Wage, NLW) selon les tranches d’âge. À partir d’avril 2024, le NLW pour les salariés âgés de 21 ans et plus est de £11.44 par heure.

• Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement, bien que certains employeurs appliquent des périodes hebdomadaires ou toutes les deux semaines.

• Durée de travail standard : La semaine normale est de 40 heures, avec un maximum légal de 48 heures par semaine, sauf si le salarié opte pour une renonciation (opt‑out).

• Heures supplémentaires : Il n’existe pas de taux légal pour les heures supplémentaires, mais les employeurs doivent au minimum payer le salaire minimum pour les heures effectuées en plus.

Fiscalité et cotisations de sécurité sociale

• Impôt sur le revenu : Le Royaume‑Uni applique un barème progressif. Les taux pour l’année fiscale 2024/25 sont les suivants :

• Cotisations patronales :

• Cotisations salariales :

• Impôt sur les sociétés : Le taux d’impôt sur les sociétés est de 25% pour les entreprises dont les bénéfices dépassent £250,000 et de 19% pour les plus petites entreprises.

• Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déclarer les impôts liés à la paie et les cotisations de sécurité sociale auprès de HM Revenue & Customs (HMRC) via le système Pay As You Earn (PAYE).

• 0% (Personal Allowance) : Jusqu’à £12,570

• 20% (Basic Rate) : £12,571 – £50,270

• 40% (Higher Rate) : £50,271 – £125,140

• 45% (Additional Rate) : Above £125,140

• National Insurance (NI) Contributions : les employeurs paient 13.8% sur les revenus supérieurs à £9,100 par an.

• Pension Contributions : les employeurs doivent contribuer au moins 3% à un régime de retraite d’entreprise dans le cadre du programme d’auto‑enrolment.

• National Insurance (NI) Contributions : les salariés paient 8% sur les revenus entre £12,570 et £50,270 et 2% sur les revenus supérieurs.

• Pension Contributions : les salariés doivent contribuer au moins 5% dans le cadre de l’auto‑enrolment.

Conformité de la paie au Royaume‑Uni

• Contrats de travail : Le droit britannique exige des contrats de travail écrits précisant le salaire, la durée du travail et les avantages.

• Prélèvements sur la paie : Les employeurs doivent appliquer correctement les retenues pour l’impôt sur le revenu, le National Insurance, les pensions et autres avantages.

• Droit aux congés : Les salariés à temps plein ont droit à au moins 5.6 semaines (28 jours) de congés payés par an, y compris les jours fériés.

• Les employeurs doivent se tenir informés des modifications du droit du travail britannique, des taux d’imposition et des obligations en matière de pensions pour gérer le risque de pénalités.

Gérer la paie au Royaume‑Uni avec Remote

Gérer la paie au Royaume‑Uni exige une attention particulière aux lois fiscales, aux règles d’embauche et aux cotisations de sécurité sociale. Les employeurs doivent rester informés des taux d’imposition, des règles salariales et des échéances déclaratives pour assurer un traitement de la paie fluide et gérer le risque de pénalités.

Vous pouvez payer n’importe qui, partout, de votre équipe au bureau à vos collaborateurs à l’étranger, le tout avec le service de paie Remote. Découvrez à quel point la paie peut être simple avec Remote : réservez une démo dès aujourd’hui .

Gestion des freelances au Royaume‑Uni

Faire appel à des freelances au Royaume‑Uni peut être une stratégie rentable pour mener à bien des projets sans les obligations liées à l’embauche d’employés à temps plein. Qu’il s’agisse de recourir à des freelances pour des compétences spécialisées ou d’engager des sous‑traitants pour des tâches exigeant une main‑d’œuvre importante, il est essentiel de maîtriser les lois et réglementations du Royaume‑Uni.

Rester conforme grâce à la Gestion des freelances de Remote

Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international grâce aux fonctionnalités clés suivantes :

• Soutien à la conformité mondiale : garantit le respect des lois du travail dans plus de 200 pays grâce à des contrats localisés et à une documentation adaptée.

• Protection contre la requalification de contrat : inclut des vérifications de conformité intégrées et une conversion fluide de freelance en employé(e).

• Documentation centralisée : conserve les pièces essentielles pour les audits et automatise les déclarations fiscales.

• Expertise juridique : conseils sur les législations locales complexes pour simplifier le recrutement international.

L’approche optimisée de Remote permet de mieux gérer le risque de non‑conformité et simplifie la gestion des freelances pour les entreprises.

Des paiements aux freelances sans friction avec Remote

Remote simplifie les paiements aux freelances :

• Traitement automatisé : validations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.

• Couverture mondiale : paiements dans plus de 200 pays, multiples méthodes de paiement et flexibilité des devises.

• Maîtrise des coûts et conformité intégrée : garantie de prix équitable (paiement uniquement pour les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.

Découvrez comment Remote simplifie la gestion des freelances au Royaume‑Uni — commencez gratuitement dès aujourd’hui .

Employer of Record au Royaume-Uni

Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de recruter, gérer et rémunérer les meilleurs talents au Royaume-Uni, rapidement et simplement.

Définition de l’EOR et fonctionnement

La solution d’Employer of Record de Remote permet à votre entreprise d’engager légalement des employés au Royaume-Uni sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel, et la solution prend en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tout en vous laissant le contrôle opérationnel quotidien des collaborateurs. En savoir plus .

Qui devrait envisager d’utiliser un EOR au Royaume-Uni ?

Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :

• souhaite embaucher des employés au Royaume-Uni sans créer d’entité juridique

• teste des marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète

• souhaite assurer la conformité aux lois du travail et aux obligations fiscales locales

• a besoin d’un moyen rapide et rentable pour intégrer des employés au Royaume-Uni

• a besoin d’une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique

Pourquoi utiliser l’EOR de Remote au Royaume-Uni ?

Si votre entreprise souhaite recruter des talents au Royaume-Uni mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, notre service d’Employer of Record (EOR) offre une solution conforme et efficace. Le Royaume‑Uni applique des règles strictes en matière d’emploi et d’impôts sur les salaires, et notre service d’EOR vous permet de respecter ces obligations légales tout en accélérant votre croissance.

Les principaux avantages de recruter via notre EOR au Royaume-Uni sont les suivants :

• Accès au marché plus rapide . Vous pouvez recruter rapidement des talents, sans devoir attendre des mois pour créer une entité juridique locale.

• Conformité totale avec le droit du travail local . Gérez les risques juridiques liés à la non-conformité et à la requalification de contrat.

• Gestion de la paie simplifiée . Le service automatise les calculs des impôts sur les salaires et assure le respect de l’ensemble des obligations de retenue à la source, même en cas d’évolution de la législation.

• Coûts réduits. Créer une entité juridique au Royaume‑Uni peut être coûteux et prendre du temps. Un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.

• Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion RH, la paie et la conformité assurées par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement de ses activités et réaffecter ses ressources.

Chez Remote, nous possédons notre propre entité juridique au Royaume‑Uni. De ce fait, il n’est pas nécessaire de faire appel à des tiers, ce qui peut entraîner des retards, des coûts supplémentaires et une expérience négative pour les collaborateurs. Tous nos services d’EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont fournis en interne.

Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.

Options d’actions pour les salariés au Royaume-Uni

Les incitations en actions sont un moyen précieux d’attirer, de motiver et de fidéliser les meilleurs talents pour votre entreprise. Mais lorsque vous recrutez au‑delà des frontières, elles peuvent devenir très complexes.

La solution Remote vous permet d’offrir facilement des options sur actions non qualifiées (NSO) aux membres de vos équipes au Royaume‑Uni. Aucune contrainte de conformité ni lourdeur administrative, seulement simplicité et clarté pour vous et vos collaborateurs à chaque étape.

Que sont les NSO ?

Les options sur actions non qualifiées (NSO) sont un type de plan d’incitation en actions. Elles donnent à vos collaborateurs le droit d’acheter un nombre déterminé d’actions de votre société à un prix fixe, appelé prix d’exercice.

Cela survient généralement après une période d’acquisition des droits, souvent liée à la durée de présence du collaborateur dans l’entreprise. Il s’agit d’un excellent moyen de favoriser l’engagement à long terme et d’aligner les collaborateurs sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Qui peut recevoir des NSO au Royaume‑Uni ?

Il est important de noter que l’attribution d’options sur actions aux freelances peut également accroître le risque de requalification de contrat au Royaume‑Uni (même si ce n’est pas le facteur principal). Découvrez comment Remote vous aide à gérer le risque de requalification de contrat.

Comment les NSO sont-elles imposées au Royaume‑Uni ?

Au Royaume‑Uni, les NSO sont imposées de la manière suivante :

Avantages fiscaux pour votre équipe ?

Conditions d’éligibilité à Remote Equity Advanced

Si vous souhaitez utiliser Remote Equity Advanced pour proposer des options sur actions aux membres de vos équipes basés au Royaume‑Uni, votre entité tête de groupe (c’est‑à‑dire votre société mère) doit être constituée dans le Delaware (États-Unis). Votre société doit également être privée, non cotée en bourse.