Gérez facilement l’emploi local : Royaume-Uni

Les salariés à temps plein au Royaume‑Uni ont droit à 28 jours ouvrables de congés par an. Ceux‑ci incluent souvent les 8 jours fériés qui seraient autrement non rémunérés.

52 semaines, dont les deux premières semaines sont obligatoires pour la mère. Comprend le congé maternité ordinaire pour les 26 premières semaines et 26 semaines supplémentaires pour les 26 dernières semaines.

Le salarié peut choisir de prendre soit une semaine, soit deux semaines consécutives de congé. Le congé ne peut pas commencer avant la naissance. La mère peut transférer jusqu’à 50 semaines de congé au partenaire, avec jusqu’à 37 semaines de rémunération réparties entre le couple.

En Irlande du Nord, le congé légal de deuil parental et les indemnités sont en cours d’extension pour couvrir les fausses couches survenant avant 24 semaines de grossesse. Remarque : Ceci ne s’applique pas en Grande‑Bretagne (Angleterre, Écosse et Pays de Galles).

Congé pour obligations publiques : destiné à permettre aux salariés d’exercer certaines fonctions publiques liées à des rôles tels que conseiller municipal, membre du conseil d’établissement, représentant syndical, etc.

Congé pour raisons familiales et proches : destiné aux circonstances personnelles imprévues nécessitant un congé immédiat. Doit constituer une urgence et concerner une personne à charge.