Serbie : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Serbie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
La loi serbe du travail de 2005 définit des dispositions de protection des salariés et les droits des travailleurs qui s’appliquent aux 2,9 millions d’actifs de la Serbie. Les salariés en Serbie bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.
Parmi les questions fréquentes lors du recrutement figurent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les jours de congé payés garantis. Remote peut vous aider à proposer à vos salariés en Serbie un ensemble d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme.
Le salaire minimum en Serbie est de 371.00 RSD Net par heure, en vigueur en January 2026.
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux salariés seront effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables en arriérés.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié en Serbie.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise avec l’ensemble de la législation du travail locale. Le délai minimal d’intégration commence une fois que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (si applicable) ajoute trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons effectuer des relances pour l’évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent impacter le véritable premier jour d’emploi. Remote applique une date de clôture de la paie au 10 du mois, sauf indication contraire.
Classée 64e à l’indice de développement humain, la Serbie est une économie à revenu intermédiaire supérieur qui offre des soins de santé universels et une éducation gratuite à ses citoyens, alimentée par des secteurs forts comme l’agriculture, le pétrole et les technologies de l’information.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez employer des salariés en Serbie ? Les entreprises qui recrutent en Serbie doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi internationale comme Remote, qui peut fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des collaborateurs en Serbie et garantir votre conformité. Remote peut recruter, intégrer et payer votre équipe en Serbie pour vous éviter de créer des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Serbie. Inscrivez‑vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.
La Serbie, comme de nombreux autres pays, distingue les indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein. Une requalification de contrat des prestataires en Serbie peut entraîner des amendes et des sanctions pour l’entreprise concernée.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Serbie. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
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Cotisations de retraite et d'invalidité
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Assurance santé
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Assurance emploi
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Taux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques :
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20 %
Les employés ont droit à au moins 20 jours de congés payés par an. Conformément au droit du travail serbe, la durée minimale du congé annuel doit être augmentée en fonction des critères suivants. - contributions au travail - conditions de travail - expérience professionnelle - type et niveau de formation de l'employé L'employeur est libre de déterminer le nombre exact de jours supplémentaires pour chacune des catégories ci-dessus.
Le calendrier serbe compte 12 jours fériés ouvrant droit à des congés payés pour les employés.
Pour les problèmes de santé non liés au travail, les employés ont droit à 65 % de leur salaire pendant le premier mois de maladie. Le salaire est dû en totalité si la maladie est liée à la nature de l'emploi. En cas de maladie d'une durée supérieur à un mois, les employés peuvent percevoir des indemnités de la part du Fonds serbe d'assurance maladie.
Pour leur première et deuxième grossesse, les employées ont droit à un congé maternité et de garde d'enfants d'une année entirère, à partir de 28 jours avant l'accouchement. Leur salaire est intégralement versé pendant toute la durée du congé. Le congé maternité et de garde d'enfant dure jusqu'à deux ans à partir de la troisième grossesse. Le salaire est intégralement versé pendant toute la durée du congé.
Le congé paternité dure sept jours.
-Congé de deuil :les employés ont droit à cinq jours de congé payé en cas de décès d'un membre de la famille proche. -Congé pour raisons de santé :les employés peuvent prendre deux jours de congé rémunérés pour une transfusion sanguine volontaire. -Adoption :les parents d'accueil et d'adoption ont droit à un congé d'au moins huit mois à compter de la finalisation de la procédure, jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 11 mois.
Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou toute autre infraction liée au travail, et les motifs de la résiliation doivent être communiqués à l'avance à l'employé ou à son syndicat.
Un préavis n'est nécessaire que si l'employeur licencie un salarié pour incapacité à accomplir les tâches liées au contrat de travail et, dans ce cas, il peut être donné entre huit et trente jours à l'avance.
Les indemnités de licenciement ne sont obligatoires que si le salarié est licencié pour des raisons économiques. Elles sont calculées en multipliant un tiers du salaire annuel du salarié par le nombre d'années d'emploi auprès de l'employeur.
La période de probation est de trois mois maximum. Il est courant d'appliquer la période d'essai maximale aux postes à responsabilité.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
La Serbie dispose d’une économie en croissance, avec des secteurs clés dans l’industrie manufacturière, les technologies de l’information et l’agriculture. En raison du droit du travail et des règles fiscales spécifiques, les employeurs en Serbie doivent garantir la conformité aux exigences locales en matière de paie, notamment les cotisations de sécurité sociale, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces règles est essentiel pour assurer le bon déroulement de la paie et la conformité juridique.
Les employeurs en Serbie doivent respecter la réglementation nationale en matière de paie concernant les salaires, les impôts et les cotisations sociales. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :
Salaire minimum : Le salaire minimum en Serbie est de RSD 47 154 par mois.
Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés chaque mois.
Durée de travail normale : La semaine de travail normale en Serbie est de 40 heures, généralement répartie sur cinq jours.
Heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une rémunération majorée pour les heures supplémentaires, calculée à 126 % du salaire normal pour les heures additionnelles et à 110 % pour le travail les jours fériés.
Impôt sur le revenu : La Serbie applique un taux d’imposition forfaitaire de 10 %.
Cotisations patronales :
Cotisations salariales :
Impôt sur les sociétés : Le taux d’impôt sur les sociétés en Serbie est de 15 %.
Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déposer régulièrement les déclarations de paie et de cotisations auprès des autorités fiscales serbes.
Les contrats de travail doivent être fournis par écrit et préciser des éléments tels que le salaire, la durée du travail et les responsabilités du poste.
Prélèvements sur la paie : Les employeurs doivent garantir l’exactitude des retenues pour la sécurité sociale et l’impôt sur le revenu.
Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions du droit du travail et de la fiscalité en Serbie pour gérer le risque de sanctions.
Gérer la paie en Serbie demande une attention particulière aux règles fiscales, au droit du travail et aux exigences de sécurité sociale. Les employeurs doivent se tenir informés des taux d’imposition, des lois sur les salaires et des échéances déclaratives pour assurer un traitement de la paie fluide et gérer le risque de sanctions.
Payez n’importe qui, n’importe où, de vos équipes au bureau à celles à l’étranger, le tout avec Paie de Remote. Découvrez à quel point la paie peut être simple avec Remote : réservez une démo dès aujourd’hui.
Faire appel à des freelances en Serbie peut être une stratégie rentable pour les entreprises souhaitant mener des projets sans les obligations liées à l’embauche d’employés à temps plein. Qu’il s’agisse de faire appel à des freelances pour des services spécialisés ou de travailler avec des sous-traitants, il est essentiel de comprendre la législation du travail et la réglementation en Serbie.
La solution Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international grâce aux fonctionnalités clés suivantes :
Soutien à la conformité mondiale : Assure le respect des lois du travail dans plus de 200 pays grâce à des contrats localisés et à une documentation adaptée.
Protection contre la requalification de contrat : Comprend des contrôles de conformité intégrés et une conversion freelance-employé(e) sans friction.
Documentation centralisée : Conserve les dossiers indispensables pour les audits et automatise les déclarations fiscales.
Expertise juridique : Fournit des conseils sur la réglementation du travail locale, simplifiant le recours à des freelances à l’international.
L’approche optimisée de Remote aide les entreprises à mieux gérer le risque de non-conformité et simplifie la gestion des freelances.
Remote simplifie les paiements aux freelances grâce à :
Traitement automatisé : validations en 1 clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.
Couverture mondiale : Paiements dans plus de 200 pays, plusieurs méthodes de paiement et flexibilité des devises.
Maîtrise des coûts et conformité intégrée : garantie d’un prix équitable (payez uniquement les freelances actifs), conformité intégrée avec les réglementations régionales et contrats localisés.
Découvrez comment Remote simplifie la gestion des freelances en Serbie — commencez gratuitement dès aujourd’hui.
Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de recruter, gérer et payer les meilleurs talents en Serbie, rapidement et simplement.
La solution d’Employer of Record de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés en Serbie sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel et prend en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, mais vous conservez le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités professionnelles de la personne embauchée.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
souhaite embaucher des employés en Serbie mais ne souhaite pas établir d’entité juridique locale
teste le marché local avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
souhaite assurer la conformité avec les lois locales en matière d’emploi et les obligations fiscales
a besoin d’une solution rapide et rentable pour intégrer des employés en Serbie
a besoin d’une solution d’embauche temporaire avant d’établir une entité juridique locale
Si votre entreprise souhaite recruter des talents en Serbie mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, notre service d’Employer of Record fournit une solution conforme et efficace. La Serbie applique une réglementation stricte en matière d’emploi et d’impôts sur les salaires, et notre service d’Employer of Record vous aide à respecter ces obligations légales tout en vous permettant de croître rapidement.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Serbie sont les suivants :
Accès au marché plus rapide. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans avoir à attendre des mois pour constituer une entité locale.
Conformité totale avec la législation locale du travail. Gérez les risques juridiques liés à la non-conformité et à la requalification de contrat.
Simplification de la gestion de la paie. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et veillons à votre conformité avec toutes les obligations de retenue à la source, même en cas de changement de la législation.
Coûts réduits. La création d’une entité juridique en Serbie peut être coûteuse et longue. Un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.
Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement de ses activités et réaffecter ses ressources.
Remote possède sa propre entité juridique en Serbie. Nous évitons ainsi les intermédiaires, les retards et les surcoûts, tout en garantissant une meilleure expérience aux collaborateurs. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.
Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.
€645
par employé/mois
Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
Intégration avec un spécialiste dédié
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Protections intégrées de conformité
Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
HR Essentials inclus par défaut
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Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d’utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
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Gestion intégrée des avantages
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