Suède : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Suède). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
La majorité des salariés en Suède sont couverts par une convention collective, même s’ils ne sont pas membres d’un syndicat particulier. Ces conventions couvrent de nombreux domaines pour lesquels d’autres pays s’appuient sur le droit national du travail. Employer des salariés en Suède implique de déterminer quelles conventions collectives s’appliquent à vos employés et de respecter strictement ces accords.
Pour employer des salariés en Suède, contactez Remote pour en savoir plus sur vos options.
En Suède, il n’existe pas de salaire minimum légal. Toutefois, les différentes branches imposent leurs propres salaires minimums via des conventions collectives entre syndicats et organisations patronales. La plupart des entreprises et des salariés en Suède sont soumis à ces règles. Remote peut vous aider à déterminer quel salaire minimum s’applique à vos employés.
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux salariés seront effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Suède.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence après que l’employé a transmis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales.
Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera 3 jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons relancer l’évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates limites de paie peuvent impacter la date effective d’entrée en fonction. Remote applique une date limite de paie le 10 du mois, sauf indication contraire.
La Suède est le troisième plus grand pays de l’Union européenne. Avec une population d’un peu plus de 10 millions, la majorité des habitants vit dans les grandes villes comme Stockholm et Göteborg. La Suède possède une économie solide et l’un des niveaux de vie les plus élevés au monde. Outre ses industries de la connaissance florissantes, la Suède abrite de nombreuses grandes entreprises manufacturières et spécialisées dans les ressources naturelles.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Souhaitez-vous employer des salariés en Suède ? Les entreprises qui recrutent en Suède doivent généralement soit disposer d’une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, qui peut fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres d’équipe en Suède et garantir votre conformité. Remote peut embaucher, intégrer et rémunérer votre équipe en Suède afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Suède. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.
La Suède, comme de nombreux autres pays, traite différemment les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein. Une mauvaise classification des prestataires en Suède peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise en faute.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Suède. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0.00 %
Total de l'impôt sur le salaire (incluant l'assurance santé nationale, l'assurance parentale, les prestations de retraite, l'indemnisation des accidents du travail et diverses taxes)
0.00 %
Coût total de l'emploi
Paie des employés
0 %
Sécurité sociale
Impôt sur le revenu (employé)
Taxe municipale ~30-35%
Taxe nationale 20% pour revenus supérieurs à ~SEK 625.800
En Suède, les employés ont droit à 25 jours de congés payés par an. Les employés à temps partiel et à temps plein peuvent bénéficier des congés payés. Les employeurs sont tenus de s'assurer que leurs employés utilisent bien toute la durée des vacances qui leur est allouée. Les employés peuvent reporter leurs jours de vacances sur une période pouvant aller jusqu'à cinq ans. Les employeurs doivent veiller à ce que les congés acquis sont bien pris dans les délais impartis.
La Suède dispose de l'un des congés parentaux les plus généreux au monde. Les mères et les pères ont droit à 480 jours de congé parental à 80 % de leur rémunération habituelle, dans la limite d'un certain plafond. En cas de naissance multiple, les parents peuvent prendre 180 jours de congé supplémentaires.
En Suède, les employeurs doivent indemniser les employés à hauteur de 80 % de leur salaire pendant les 14 premiers jours de congé maladie. Pour tout congé maladie supérieur à 14 jours, les employés doivent demander des indemnités de maladie de longue durée auprès de l'Office suédois d'assurance sociale.
En Suède, les employés ont généralement droit à un congé de deuil en cas de décès d'un membre de leur famille. Le nombre précis de jours est déterminé par le contrat de travail.
Les employés suédois peuvent également avoir droit à d'autres types de congés payés ou protégés, selon les termes de leur contrat de travail : - soins à un enfant malade - soins aux proches - congé de formation - congé pour création d'entreprise - congé de compassion - congé pour service militaire
Pour licencier un employé en Suède, l'employeur doit fournir à l'employé un motif clair de rupture de contrat et un préavis suffisant. Les contrats d'embauche couvrent généralement ce qui est un motif de rupture de contrat valable ou non.
Les délais de préavis en Suède dépendent des spécificités du contrat d'embauche. Le Délai de préavis standard en Suède est d'un mois. Dans certaines circonstances, les employés peuvent être licenciés sans préavis.
La Suède n'a pas de loi obligeant les employeurs à verser une indemnité de départ aux employés licenciés. Toutefois, les contrats d'embauche et les conventions collectives peuvent avoir leurs propres exigences.
La période probatoire maximale pour un employé en Suède est de six mois.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
La Suède dispose d’une économie solide, avec des secteurs clés dans la technologie, l’automobile et la finance. En raison de règles spécifiques en matière de droit du travail et de fiscalité, les employeurs en Suède doivent assurer la conformité avec les exigences locales de paie, notamment les cotisations de sécurité sociale, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces règles est essentiel pour assurer le bon déroulement de la paie et la conformité juridique.
Les employeurs en Suède doivent respecter la réglementation nationale en matière de paie concernant les salaires, les impôts et les cotisations sociales. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :
Salaire minimum : La Suède n’a pas de salaire minimum légal ; les salaires sont fixés par les conventions collectives.
Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement.
Durée normale du travail : La semaine de travail normale en Suède est de 40 heures, généralement répartie sur cinq jours.
Heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires, généralement régie par les conventions collectives et les contrats de travail.
Impôt sur le revenu : La Suède applique un système d’imposition progressive avec des taux allant de 0 % à 57 % selon le niveau de revenu et la commune.
Cotisations patronales :
Sécurité sociale : Environ 31,42 % du salaire brut.
Cotisations salariales :
Sécurité sociale : Varie selon les régimes de retraite et les conventions collectives.
Impôt sur les sociétés : Le taux de l’impôt sur les sociétés en Suède est de 20,6 %.
Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déclarer et verser les impôts liés à la paie et les cotisations à l’Agence suédoise des impôts (Skatteverket) régulièrement.
Les contrats de travail doivent être fournis par écrit et préciser des éléments tels que le salaire, la durée du travail et les responsabilités professionnelles.
Retenues sur la paie : Les employeurs doivent assurer l’exactitude des retenues pour la sécurité sociale, l’impôt sur le revenu et les cotisations de retraite.
Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions du droit du travail et de la fiscalité en Suède pour gérer le risque de sanctions.
Gérer la paie en Suède exige une attention particulière aux règles fiscales, au droit du travail et aux obligations de sécurité sociale. Les employeurs doivent se tenir informés des taux d’imposition, des règles salariales et des échéances de déclaration pour assurer un traitement de la paie fluide et gérer le risque de sanctions.
Vous pouvez payer tous vos collaborateurs, où qu’ils soient, depuis vos bureaux comme à l’international, via la solution Paie de Remote. Découvrez à quel point la paie peut être simple avec Remote : réservez une démo dès aujourd’hui.
Faire appel à des freelances en Suède peut être une option pratique et rentable si vous souhaitez gérer des projets sans recourir à des employés à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances indépendants pour des compétences ponctuelles ou à des sous‑traitants pour des tâches nécessitant de la main‑d’œuvre, comprendre le cadre juridique suédois est crucial pour assurer la conformité.
La Suède dispose de règles spécifiques encadrant le recours aux freelances, et vous devez les connaître pour gérer le risque juridique. Il est important de classer correctement les travailleurs pour gérer le risque de requalification de contrat et d’amendes potentielles. Les freelances sont considérés comme des travailleurs indépendants et n’ont généralement pas droit aux mêmes avantages que les employés, comme les congés payés ou la couverture santé. Il reste essentiel d’assurer une rémunération équitable et de respecter les conditions convenues dans le contrat.
La solution Remote vous propose une approche simple pour gérer vos freelances en Suède et rester conforme aux lois locales. Voici quelques fonctionnalités clés :
Soutien à la conformité mondiale : La solution Remote assure le respect des lois du travail dans plus de 200 pays, dont la Suède, grâce à des contrats localisés et à une documentation adaptée aux exigences.
Prévention de la requalification de contrat : Des contrôles de conformité intégrés permettent à la solution Remote de gérer le risque de requalification de contrat et d’offrir une conversion fluide freelance-employé(e) si nécessaire, garantissant votre conformité.
Documentation centralisée : La solution Remote conserve les dossiers essentiels pour les audits, automatise les déclarations fiscales et garantit un reporting précis des freelances pour réduire les erreurs de paiement et de déclaration.
Expertise juridique : Grâce à une expertise juridique locale, la solution Remote vous guide sur les règles complexes du droit du travail en Suède, facilitant le recrutement international et réduisant les risques d’erreurs.
L’approche de la solution Remote permet de gérer les risques de non‑conformité et simplifie le processus de gestion des freelances, ce qui facilite le respect des obligations réglementaires.
La gestion des paiements aux freelances est également simplifiée avec la solution Remote. Voici comment :
Traitement automatisé : Vous pouvez approuver les paiements en un clic, effectuer des paiements groupés, gérer les factures récurrentes et suivre les paiements en temps réel, ce qui réduit le temps consacré aux tâches manuelles.
Couverture mondiale : Vous pouvez effectuer des paiements dans plus de 200 pays, dont la Suède, avec des méthodes de paiement flexibles et plusieurs devises.
Coût et conformité : La solution Remote veille à ce que vous ne payiez que les freelances actifs et garantit que toutes les transactions respectent les réglementations locales et régionales.
Grâce à ces fonctionnalités, la solution Remote simplifie la gestion des freelances et garantit que vos paiements sont précis et ponctuels.
Découvrez comment la solution Remote simplifie la gestion des freelances en Suède : commencez gratuitement dès aujourd’hui.
Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet d’embaucher, de gérer et de rémunérer rapidement et simplement les meilleurs talents en Suède.
Le service d’Employer of Record de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés en Suède sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel, et nous prenons en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tout en vous laissant le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités de travail du collaborateur. En savoir plus.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
souhaite embaucher des employés en Suède sans créer d’entité juridique locale
souhaite tester un marché local avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
cherche à assurer la conformité totale avec les lois du travail et les obligations fiscales locales
a besoin d’une solution rapide et rentable pour intégrer des employés en Suède
a besoin d’une solution d’embauche temporaire avant d’établir une entité juridique
Si votre entreprise souhaite embaucher des talents en Suède mais n’a pas d’entité juridique sur place, notre service d’Employer of Record (EOR) fournit une solution conforme et efficace. La Suède applique des règles strictes en matière de droit du travail et d’impôts sur les salaires, et notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de respecter ces obligations légales tout en accélérant votre croissance.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Suède sont les suivants :
Accès plus rapide au marché. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans avoir à attendre des mois pour créer une entité locale.
Conformité totale avec la législation du travail locale. Gérez les risques juridiques liés à la non-conformité et à la requalification de contrat.
Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et garantissons votre conformité à toutes les obligations de retenue à la source, même lorsque la loi évolue.
Coûts réduits. La création d’une entité juridique en Suède peut être coûteuse et prendre du temps. Un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.
Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur son développement et réaffecter ses ressources ailleurs.
Remote possède sa propre entité juridique en Suède. De ce fait, nous n’avons pas besoin de faire appel à des tiers, qui peuvent engendrer des retards et des surcoûts, ainsi qu’une mauvaise expérience pour les collaborateurs. Tous nos services d’Employer of Record, y compris l’accompagnement de nos spécialistes locaux, sont fournis en interne.
Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.
Les incitations en actions sont un moyen précieux d’attirer, de motiver et de fidéliser les meilleurs talents pour votre entreprise. Mais lorsque vous recrutez au‑delà des frontières, elles peuvent devenir très complexes.
Remote vous permet de proposer facilement des options sur actions non qualifiées (NSO) à vos collaborateurs en Suède. Pas de casse‑tête en matière de conformité ni de lourdeurs administratives, seulement de la simplicité et de la clarté pour vous et vos équipes à chaque étape.
Les options sur actions non qualifiées (NSO) sont un type de plan d’incitation en actions. Elles donnent à vos collaborateurs le droit d’acheter un nombre déterminé d’actions de votre société à un prix fixe, appelé prix d’exercice.
Cela survient généralement après une période d’acquisition des droits, souvent liée à la durée de présence du collaborateur dans l’entreprise. Il s’agit d’un excellent moyen de favoriser l’engagement à long terme et d’aligner les collaborateurs sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.
| Salariés directs | Salariés EOR | Freelances
Éligibilité aux NSO | Oui | Oui | Oui
Niveau de complexité | Facile | Facile | Facile
Il est important de noter que l’attribution d’options sur actions à des freelances peut aussi accroître votre risque de requalification de contrat en Suède (même si ce n’est pas le facteur principal). Découvrez comment Remote vous aide à gérer le risque de requalification de contrat.
En Suède, les NSO sont imposées de la manière suivante :
| Salariés directs | Salariés EOR | Freelances
À l’attribution | Aucune imposition à l’attribution. | Aucune imposition à l’attribution. | Aucune imposition à l’attribution.
À l’exercice | L’écart (c’est‑à‑dire la différence entre la juste valeur marchande des actions et le prix d’exercice) est imposé comme revenu salarial. | L’écart (c’est‑à‑dire la différence entre la juste valeur marchande des actions et le prix d’exercice) est imposé comme revenu salarial. | L’écart (c’est‑à‑dire la différence entre la juste valeur marchande des actions et le prix d’exercice) est imposé comme revenu salarial.
À la vente | Toute plus‑value est imposée au titre des plus‑values. | Toute plus‑value est imposée au titre des plus‑values. | Toute plus‑value est imposée au titre des plus‑values.
Salariés directs | Salariés EOR | Freelances
Un régime fiscal de faveur existe pour les salariés directs, à condition que les actions sous‑jacentes des options sur actions proviennent de l’employeur suédois (ou d’une entité d’un groupe domiciliée dans l’Espace économique européen (EEE)). | Aucun régime fiscal de faveur pour les salariés EOR. | Aucun régime fiscal de faveur pour les freelances.
Si vous souhaitez utiliser Remote Equity Advanced pour proposer des options sur actions à des collaborateurs basés en Suède, votre société mère (c’est‑à‑dire votre entité au sommet) doit être constituée dans le Delaware (États-Unis). Votre société doit également être privée, non cotée en bourse.
€645
par employé/mois
Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
Intégration avec un spécialiste dédié
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Protections intégrées de conformité
Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
HR Essentials inclus par défaut
€27
par employé/mois
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d’utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales en matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée des avantages
HR Core inclus par défaut
€27
par freelance/mois
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans le monde entier
Créez, modifiez et signez des contrats personnalisés et conformes au droit local
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
HR Core inclus par défaut
