Suisse : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Suisse). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Le droit du travail suisse offre de solides protections aux travailleurs. Par ailleurs, les salaires en Suisse figurent parmi les plus élevés au monde, ce qui oblige les entreprises à prévoir une prime pour attirer les meilleurs talents.
Les citoyens non membres de l’UE ou de l’AELE doivent obtenir une autorisation de travail pour exercer en Suisse. Le gouvernement suisse applique des critères stricts pour l’octroi des permis, certaines compétences étant pondérées plus fortement que d’autres.
Pour employer des collaborateurs ou des prestataires en Suisse, contactez Remote pour en savoir plus sur les options qui s’offrent à vous.
La Suisse n’a pas de salaire minimum national, bien que quelques cantons adoptent leurs propres règles concernant la rémunération minimale des travailleurs. Les conventions collectives de branche remplacent souvent une législation sur le salaire minimum, bien que le gouvernement suisse réexamine fréquemment le sujet.
Pour les clients de Remote, toutes les rémunérations des employés sont versées en mensualités égales, au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Suisse.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise avec l’ensemble de la législation locale du travail. Le délai d’intégration minimal commence à compter de la soumission par l’employé de toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales.
Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, la vérification du droit au travail (lorsqu’elle s’applique) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si des relances sont nécessaires pour finaliser cette vérification.
Veuillez noter : les dates limites de paie peuvent influer sur le véritable premier jour d’emploi. Remote applique une date limite de paie au 10 du mois, sauf indication contraire.
Connue pour sa qualité de vie élevée, ses paysages remarquables et une population très instruite, la Suisse regorge de talents dans de nombreux secteurs. Pays au coût de la vie parmi les plus élevés au monde, les salaires y sont généralement en adéquation. Les habitants de Suisse parlent souvent plusieurs langues, ce qui limite les difficultés de communication. Venez en Suisse pour trouver votre prochain membre d’équipe, et restez pour les paysages magnifiques (et le chocolat).
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez employer des collaborateurs en Suisse ? Les entreprises qui recrutent en Suisse doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale telle que Remote, autorisée à fournir des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres d’équipe en Suisse et vous maintenir en conformité. Remote peut embaucher, intégrer et rémunérer votre équipe en Suisse afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Suisse. Inscrivez‑vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.
La Suisse, comme beaucoup d’autres pays, traite différemment les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein. La requalification de contrat des prestataires en Suisse peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise concernée.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Suisse. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0-9 %
LPP (retraite)
0 %
AVS (sécurité sociale)
0 – 3,6 %
FAK (Fonds d'indemnisation des familles)
0 %
ALV (chômage) pour les salaires inférieurs ou égaux à 148 200 CHF
0 %
ALV (chômage) pour les salaires supérieurs à 148 200 CHF
Variable
LAA (assurance accident)
0 %
Assurance maternité
0 %
Fonds pour la petite enfance
0 038 – 19 438 %
Coût total de l'emploi
Impôt sur le salaire (employé)
0 %
AVS (sécurité sociale)
0 %
ALV (chômage) pour les salaires inférieurs ou égaux à 148 200 CHF
0 %
ALV (chômage) pour les salaires supérieurs à 148 200 CHF
Variable
LAA (assurance accident)
0 %
Assurance maternité
0 %
Fonds pour la petite enfance
Impôts fédéraux pour les contribuables célibataires
0 %
De 0 à 14 500 CHF
0 %
De 14 500 à 31 600 CHF
0 %
De 31 600 à 41 400 CHF
0 %
De 41 400 à 55 200 CHF
0 %
De 55 200 à 72 500 CHF
0 %
De 72 500 à 78 100 CHF
0 %
De 78 100 à 103 600 CHF
0 %
De 103 600 à 134 600 CHF
0 %
De 134 600 à 176 000 CHF
0 %
De 176 000 à 755 200 CHF
0 %
À partir de 755 200 CHF
Impôts fédéraux pour les couples mariés et les parents célibatires
0 %
De 0 à 28 300 CHF
0 %
De 28 300 à 50 900 CHF
0 %
De 50 900 à 58 400 CHF
0 %
De 58 400 à 75 300 CHF
0 %
De 75 300 à 90 300 CHF
0 %
De 90 300 à 103 400 CHF
0 %
De 103 400 à 114 700 CHF
0 %
De 114 700 à 124 200 CHF
0 %
De 124 200 à 131 700 CHF
0 %
De 131 700 à 137 300 CHF
0 %
De 137 300 à 141 200 CHF
0 %
De 141 200 à 143 100 CHF
0 %
De 143 100 à 145 000 CHF
0 %
De 145 000 à 895 900 CHF
0 %
À partir de 895 900 CHF
Les employés âgés de 20 ans et plus bénéficient d'au moins quatre semaines de congés payés par an. Les employés de moins de 20 ans ont droit à cinq semaines. Les employés ont également droit à des congés payés pour les jours fériés du canton dans lequel ils résident.
En Suisse, le congé maternité dure 14 semaines. L'employeur verse 80 % du salaire de l'employée pendant le congé, dans la limite de 196 CHF par jour. Les employées du canton de Genève bénéficient de 16 semaines de congé. Pour en bénéficier, les employées doivent avoir cotisé à l'AVS pendant les neuf mois précédant l'accouchement, et leur contrat doit être en vigueur pendant les cinq mois précédant l'accouchement. Les employées qui accouchent ne peuvent pas reprendre le travail pendant au moins huit semaines.
La Suisse ne dispose pas d'un congé paternité ou de partenaire imposé par le gouvernement fédéral. Le gouvernement suisse n'exige pas non plus des employeurs qu'ils accordent un congé parental partagé. Toutefois, les congés payés pour les parents et les conjoints sont de plus en plus fréquents. Certains cantons imposent leurs propres exigences. Les employeurs proposent généralement un ou deux jours de congé pour le partenaire.
Les employés ont droit à des paiements continus pendant leur congé maladie, en fonction de leur ancienneté dans l'entreprise. En règle générale, les employés bénéficient de trois semaines de congé de maladie au cours de la première année. Les employeurs proposent souvent des régimes d'assurance en lieu et place des congés maladie. Les employés peuvent percevoir 80 % de leur dernier salaire pendant 720 jours au maximum.
Sur le papier, la Suisse pratique l'emploi à discrétion, dans lequel l'employeur ou l'employé peut mettre fin à la relation à tout moment et pour n'importe quelle raison. Toutefois, la plupart des entreprises sont plus prudentes en ce qui concerne les licenciements et fournissent une justification équitable pour tout licenciement. Il est important que les employeurs de travailleurs en Suisse conservent une documentation précise sur les procédures de licenciement.
Bien que la Suisse applique le principe de l'emploi à volonté, les périodes de préavis sont courantes dans les contrats de travail. Les délais de préavis varient généralement d'un à trois mois en fonction de l'ancienneté, de la durée du contrat et du secteur d'activité. La période de préavis doit être d'au moins un mois pour les employés qui travaillent depuis un an ou plus.
L'indemnité de départ n'est pas obligatoire en Suisse, sauf si elle est prévue dans le contrat de travail ou si l'employé a plus de 50 ans et a travaillé pour le même employeur pendant plus de 20 années de service.
En Suisse, les périodes probatoires durent généralement de un à trois mois.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
La Suisse dispose d’une économie solide, avec des secteurs clés dans la banque, la pharmacie et l’industrie manufacturière. En raison de règles spécifiques en matière de droit du travail et de fiscalité, les employeurs en Suisse doivent assurer la conformité aux exigences locales de paie, notamment les cotisations de sécurité sociale, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces règles est essentiel pour assurer le bon déroulement des opérations de paie et la conformité légale.
Les employeurs en Suisse doivent respecter la réglementation nationale en matière de paie concernant les salaires, les impôts et les cotisations sociales. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :
Salaire minimum : La Suisse n’a pas de salaire minimum national obligatoire ; les salaires sont déterminés par les conventions collectives ou la réglementation cantonale.
Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement.
Durée normale du travail : La semaine de travail normale en Suisse est de 42 heures, en général répartie sur cinq jours.
Heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une majoration de salaire pour les heures supplémentaires, généralement régie par les contrats de travail et les conventions collectives.
Impôt sur le revenu des personnes physiques : La Suisse a un système d’imposition progressive, avec des taux fédéraux allant de 0 % à 11,5 % et des impôts cantonaux et communaux supplémentaires.
Cotisations patronales :
Sécurité sociale (AHV/IV/EO) : Environ 5,3 % de la rémunération brute.
Assurance-chômage : 1,1 % de la rémunération brute.
Cotisations aux caisses de pension : varient selon les régimes de prévoyance professionnelle.
Cotisations salariales :
Sécurité sociale (AHV/IV/EO) : Environ 5,3 % de la rémunération brute.
Assurance-chômage : 1,1 % de la rémunération brute.
Cotisations aux caisses de pension : varient selon les régimes de prévoyance.
Impôt sur les sociétés : Le taux d’imposition des sociétés en Suisse varie selon le canton, mais se situe généralement entre 12 % et 25 %.
Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déclarer les impôts liés à la paie et les cotisations auprès de l’Administration fédérale des contributions et des autorités cantonales compétentes, de façon régulière.
Les contrats de travail doivent être fournis par écrit et préciser des éléments tels que le salaire, la durée du travail et les responsabilités du poste.
Retenues sur la paie : Les employeurs doivent garantir l’exactitude des retenues pour la sécurité sociale, les cotisations de retraite et l’impôt sur le revenu.
Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions du droit du travail et de la fiscalité en Suisse afin de gérer le risque de sanctions.
Gérer la paie en Suisse exige une attention particulière aux règles fiscales, au droit du travail et aux exigences de sécurité sociale. Les employeurs doivent rester informés des taux d’imposition, des règles salariales et des échéances de déclaration pour assurer un traitement de la paie fluide et gérer le risque de sanctions.
Payez n’importe qui, n’importe où, de vos équipes sur site à vos collaborateurs à l’étranger, grâce à la Paie de Remote. Découvrez à quel point la paie peut être simple avec Remote : réservez une démo dès aujourd’hui.
Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet d’embaucher, de gérer et de payer les meilleurs talents en Suisse, rapidement et simplement.
Le service d’Employer of Record de Remote permet à votre entreprise d’employer légalement des collaborateurs en Suisse sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel et nous prenons en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tout en vous laissant le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités de travail de la personne recrutée. En savoir plus.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
souhaite embaucher des employés en Suisse mais ne souhaite pas créer d’entité juridique locale
teste les marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
souhaite garantir la conformité totale aux lois du travail locales et aux obligations fiscales
souhaite une solution rapide et rentable pour intégrer des employés en Suisse
cherche une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique
Si votre entreprise souhaite recruter des talents en Suisse mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, notre service d’Employer of Record (EOR) offre une solution entièrement conforme et efficace. La Suisse applique des règles strictes en matière de droit du travail et d’impôts sur les salaires, et notre service d’Employer of Record vous permet de respecter ces obligations légales tout en vous aidant à vous développer rapidement.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Suisse sont les suivants
Accès au marché accéléré. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour établir une entité juridique locale.
Conformité totale avec les lois du travail locales. Gérez les risques juridiques liés à la non-conformité et à la requalification de contrat.
Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et vous assurons une conformité complète à toutes les obligations de retenues à la source, même en cas d’évolution de la législation.
Réduction des coûts. Créer une entité juridique en Suisse peut être coûteux et long. Un EOR supprime le besoin d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.
Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion RH, la paie et la conformité assurées par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement de ses activités et réaffecter ses ressources.
Remote possède sa propre entité juridique en Suisse. Nous n’avons donc pas besoin de recourir à des tiers, qui peuvent entraîner des retards et des coûts supplémentaires, et dégrader l’expérience des collaborateurs. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.
Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.
Les incitations en actions sont un moyen précieux d’attirer, de motiver et de fidéliser les meilleurs talents pour votre entreprise. Mais lorsque vous recrutez au‑delà des frontières, elles peuvent devenir très complexes.
Remote vous permet d’offrir facilement des options sur actions non qualifiées (NSO) à vos collaborateurs en Suisse. Aucune contrainte de conformité ni charge administrative inutile, seulement simplicité et clarté pour vous et vos collaborateurs à chaque étape.
Les options sur actions non qualifiées (NSO) sont un type de plan d’incitation en actions. Elles donnent à vos collaborateurs le droit d’acheter un nombre déterminé d’actions de votre société à un prix fixe, appelé prix d’exercice.
Cela survient généralement après une période d’acquisition des droits, souvent liée à la durée de présence du collaborateur dans l’entreprise. Il s’agit d’un excellent moyen de favoriser l’engagement à long terme et d’aligner les collaborateurs sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Salariés directsSalariés EORFreelancesÉligibilité aux NSOOuiOuiOuiNiveau de complexitéFacileFacileDifficile
Il est important de noter que l’attribution d’options sur actions à des freelances peut aussi accroître votre risque de requalification de contrat en Suisse (bien que cela ne soit pas le facteur principal). Découvrez comment Remote vous aide à gérer le risque de requalification de contrat.
En Suisse, les NSO sont imposées de la manière suivante :
Salariés directsSalariés EORFreelancesÀ l’attributionAucune imposition à l’attribution.Aucune imposition à l’attribution.Aucune imposition à l’attribution.À l’exerciceL’écart (c’est‑à‑dire la différence entre la juste valeur marchande des actions et le prix d’exercice) est imposé comme revenu salarial.L’écart (c’est‑à‑dire la différence entre la juste valeur marchande des actions et le prix d’exercice) est imposé comme revenu salarial.Votre freelance devra normalement payer des impôts sur l’écart (spread) de la même manière que pour son revenu professionnel. Si le freelance travaille via une société de gestion personnelle (ce qui arrive souvent en Suisse), il est soumis à deux niveaux d’imposition : l’un au niveau de la société (impôt sur les sociétés) et l’autre au niveau personnel (pour l’imposition des salaires et des dividendes).À la venteUne partie de la plus-value sera probablement imposée comme salaire, le reste étant probablement exonéré d’imposition.Une partie de la plus-value sera probablement imposée comme salaire, le reste étant probablement exonéré d’imposition.Toute plus-value réalisée lors de la vente doit être déclarée dans la déclaration de revenus annuelle et est soumise à l’impôt sur le revenu ordinaire et aux cotisations de sécurité sociale. Si le freelance travaille via une société de gestion personnelle (ce qui arrive souvent en Suisse), il est soumis à deux niveaux d’imposition : l’un au niveau de la société (soumis à l’impôt sur les sociétés) et l’autre au niveau personnel (pour l’imposition des salaires et des dividendes).
La fiscalité en Suisse est particulièrement complexe pour les freelances. Nous vous recommandons d’encourager vos freelances à consulter un conseiller fiscal local afin de vérifier leur traitement fiscal au moment de l’exercice.
Salariés directsSalariés EORFreelancesIl n’existe pas, à proprement parler, de régime fiscal de faveur en Suisse. Toutefois, une partie de la plus-value réalisée par le salarié lors de la vente de ses actions peut être exonérée d’impôt. Cette exonération remplit un rôle semblable à celui des régimes fiscaux de faveur observés dans d’autres pays.Il n’existe pas, à proprement parler, de régime fiscal de faveur en Suisse. Toutefois, une partie de la plus-value réalisée par le salarié lors de la vente de ses actions peut être exonérée d’impôt. Cette exonération remplit un rôle semblable à celui des régimes fiscaux de faveur observés dans d’autres pays.Aucun régime fiscal de faveur pour les freelances.
Si vous souhaitez utiliser Remote Equity Advanced pour proposer des options sur actions à vos collaborateurs basés en Suisse, votre entité principale (c’est‑à‑dire votre société mère) doit être constituée dans le Delaware (États-Unis). Votre société doit également être privée, et ne pas être cotée en bourse.
€645
par employé/mois
Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
Intégration avec un spécialiste dédié
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Protections intégrées de conformité
Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
HR Essentials inclus par défaut
€27
par employé/mois
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d’utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales en matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée des avantages
HR Core inclus par défaut
€27
par freelance/mois
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans le monde entier
Créez, modifiez et signez des contrats personnalisés et conformes au droit local
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
HR Core inclus par défaut
