Thaïlande : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Thaïlande). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
La loi sur la protection du travail de 1998 en Thaïlande définit des dispositions visant à protéger les salariés et les droits des travailleurs, à lutter contre les inégalités et à sauvegarder une main‑d’œuvre de 38,4 millions de personnes. Les salariés en Thaïlande bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.
Des questions fréquentes lors du processus de recrutement incluent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. La solution Remote peut vous aider à proposer un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos salariés en Thaïlande.
Le gouvernement thaïlandais a relevé le salaire minimum à 400 baht par jour à compter du 01/01/2025.
Le gouvernement s’est engagé à porter ce montant à 600 baht d’ici 2027.
Note : le nouveau salaire minimum s’applique uniquement aux entreprises de plus de 200 salariés et varie selon les provinces. La solution Remote accompagne ses clients pour identifier les obligations applicables aux membres de leurs équipes en Thaïlande et garantir que les modalités d’embauche respectent la législation en vigueur.
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux salariés sont effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Les employeurs comptant 10 salariés ou plus doivent rédiger le règlement intérieur en thaï et en conserver une copie sur le lieu d’exploitation ou au bureau de l’employeur.
La solution Remote vous aide à intégrer rapidement un nouveau salarié en Thaïlande.
La solution Remote veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise avec la législation locale. Le délai d’intégration minimal commence une fois que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (si applicable) ajoute trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai additionnel peut être nécessaire si un suivi de l’évaluation du droit au travail est requis.
Veuillez noter : les dates de clôture de la paie peuvent affecter le premier jour effectif d’embauche. La date de clôture de paie de Remote est le 10 du mois, sauf indication contraire.
Le Royaume de Thaïlande est une monarchie constitutionnelle dotée d’une démocratie parlementaire et d’un riche héritage culturel de plus de mille ans.
Réputée pour ses monastères, ses temples, ses marchés flottants, certains des meilleurs plats de rue au monde et une biodiversité exceptionnelle, la Thaïlande présente aussi de solides atouts économiques : c’est la deuxième économie d’Asie du Sud‑Est, avec un indice de développement humain avancé et une économie entièrement diversifiée.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez employer des salariés en Thaïlande ? Les entreprises recrutant en Thaïlande doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit recourir à une plateforme d’emploi internationale comme Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
La solution Remote peut employer des collaborateurs en Thaïlande et vous assurer la conformité. La solution Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe en Thaïlande afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Thaïlande. Inscrivez‑vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.
La Thaïlande, comme de nombreux autres pays, distingue les travailleurs indépendants ou prestataires des salariés à temps plein. Une requalification des prestataires en salariés peut entraîner des amendes et d’autres sanctions pour l’entreprise concernée.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Thaïlande. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
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Cotisations de retraite
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Assurance santé
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Assurance emploi
0 – 1 %
Contribution à l'assurance accidents du travail
Employé
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Cotisations de retraite
0 %
Assurance santé
0 %
Assurance emploi
Taux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques
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De 0 à 150 000 THB
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De 150 001 à 300 000 THB
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De 300 001 à 500 000 THB
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De 500 001 à 750 000 THB
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750 001 à 1 000 000 THB
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1 000 001 à 2 000 000 THB
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2 000 001 à 5 000 000 THB
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À partir de 5 000 000 THB
Les employés ont droit à 6 jours de congé par an après avoir travaillé une année entière pour un employeur, ou à un nombre de jours calculé au prorata de la durée travaillée, c ' estàdire environ 1 jour pour 2 mois travaillés.
Il y a 16 jours fériés.
Remote doit permettre à son employé de prendre un congé maladie pour toute la durée effective de la maladie. Le salaire versé pour un jour de congé maladie est égal au salaire d'un jour de travail habituel, et ce pour toute la période du congé, dans la limite de 30 jours ouvrables par an. Pour les congés médicaux de trois jours ouvrables ou plus, l'employeur peut demander à l'employé de produire un certificat médical délivré par un médecin ou par un établissement médical gouvernemental. Si l'employé n'est pas en mesure de produire un certificat médical émanant d'un professionnel de première classe de la médecine moderne ou d'une structure médicale gouvernementale, l'employé doit alors fournir une explication.
Les employées ont droit à 120 jours de congé maternité. Les 60 premiers jours sont payés par l ' employeur, puis l ' employée reçoit une indemnité du fonds de sécurité sociale du gouvernement. 1 Les employées enceintes peuvent demander à être affectées à des tâches moins pénibles afin de préserver leur santé. De plus, à compter du 7 décembre 2025, les employées dont le nouveau-né a des complications de santé, des handicaps ou des conditions qui pourraient entraîner des risques médicaux futurs ont droit à un congé de garde d’enfants pour complications de santé, soit 15 jours supplémentaires de congé de garde d’enfants à 50 % du salaire, nécessitant un certificat médical.
Les employés du secteur privé ont désormais droit à 15 jours de congé paternité payé en vertu de la Loi modifiée sur la protection du travail pour subvenir aux besoins de leur conjoint ou partenaire pendant l'accouchement, congé qui peut être pris dans les 90 jours précédant ou suivant l'accouchement avec une rémunération salaire intégrale.
Les employés peuvent prendre un congé sans solde pour suivre une formation liée à leur travail ou pour se soumettre à des programmes d'évaluation des compétences imposés par le gouvernement.
Congé professionnel :Les employés ont droit à trois jours de congé professionnel par an pour s'occuper de leurs affaires personnelles.Congé de stérilisation :Les employés peuvent demander un congé payé pour se faire stériliser, à condition qu'un médecin certifie la nécessité de la procédure.Congé pour service militaire :Congé pour service militaire : les employés peuvent prendre jusqu ' à 60 jours de congé pour des exercices militaires, rémunérés au taux de base.
Congé menstruel :Les employés ont le droit de prendre un congé menstruel (généralement un jour par cycle). Bien que ce congé soit protégé par la loi, le fait qu ' il soit rémunéré ou non dépend de la politique spécifique de l ' entreprise ou des conventions collectives de travail applicables, plutôt que d ' une exigence légale.
Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou toute autre infraction liée au travail, sans obligation de verser des indemnités de licenciement.
Les salariés employés depuis moins de 120 jours peuvent être licenciés sans motif ni obligation de verser des indemnités de licenciement.
L'employeur doit normalement donner un préavis d'au moins un cycle de paiement complet (c'est-à-dire 30 jours), ce qui est légalement requis pour les contrats à durée indéterminée, mais pas plus de 3 mois, sauf si le contrat/les règles de travail prévoient une période plus longue.
Si un employé est licencié sans motif valable, il a droit à une indemnité de départ équivalente à sa durée de service chez l'employeur.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
L’économie de la Thaïlande prospère grâce au tourisme, à l’industrie manufacturière, à l’agriculture et à l’essor des investissements technologiques. Les employeurs doivent respecter des obligations variées en matière de salaire minimum, de durée du travail, de cotisations de sécurité sociale et d’impôt sur le revenu. Une bonne maîtrise de ces bases de la paie garantit des opérations fluides et une confiance juridique.
Salaire minimum : En 2025, le salaire minimum en Thaïlande varie de THB 337 à THB 400 par jour, selon la province et le secteur. Bangkok, Phuket, Chonburi, Rayong, Chachoengsao et Koh Samui sont à THB 400/jour. Les hôtels et établissements de divertissement à l’échelle nationale appliquent également le taux de THB 400. Les autres provinces se situent entre THB 337 et THB 380/jour.
Durée du travail : La durée normale maximale est de 8 heures par jour ou 48 heures par semaine. Les postes dangereux sont limités à 7 heures par jour ou 42 heures par semaine.
Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement, en général le dernier jour ouvrable.
Les heures supplémentaires sont autorisées au‑delà de la durée légale du travail, sous réserve du consentement du salarié (sauf en cas d’urgence).
Les employeurs doivent plafonner les heures supplémentaires à 36 heures par semaine.
Les taux applicables varient selon les clauses contractuelles ou les usages sectoriels.
Impôt sur le revenu: La Thaïlande applique un barème d’impôt progressif avec des taux allant jusqu’à 35 %. Les employeurs doivent retenir et verser l’impôt sur le revenu chaque mois, selon les seuils et les revenus imposables (par ex., salaires, primes). Des déductions liées à la paie, telles que les intérêts hypothécaires, les dons caritatifs et les cotisations au fonds de prévoyance, peuvent s’appliquer.
Fonds de sécurité sociale (SSF) et autres cotisations : Cotisations de sécurité sociale : Les employeurs et les salariés contribuent chacun à hauteur de 5 % du salaire du salarié, plafonné à THB 750 par mois (sur la base d’un salaire maximum de THB 15 000). Ces cotisations financent des prestations telles que la maladie, la maternité, le chômage et la pension. Assurance complémentaire :Les employeurs contribuent également à l’assurance contre les accidents du travail, avec des taux variables selon le secteur. Fonds de prévoyance : épargne retraite volontaire, souvent abondée par l’employeur ; les taux de cotisation varient généralement de 2 % à 15 %.
Les employeurs doivent s’enregistrer auprès du Revenue Department et du Social Security Office au début de l’embauche.
Des fiches de paie doivent être émises avec une ventilation de la rémunération brute, des retenues et de la rémunération nette.
Les employeurs sont responsables du versement mensuel exact de l’impôt sur le revenu et des cotisations de sécurité sociale, sous peine de sanctions en cas de retard ou d’absence de paiement.
Les dossiers de paie doivent être conservés pendant plusieurs années et sécurisés, conformément aux exigences en matière de protection des données.
Cycle de paie : Mensuel, généralement le dernier jour ouvrable.
Monnaie : Baht thaïlandais (THB).
Salaire minimum : THB 337 à 400/jour selon la localisation et le secteur.
Durée du travail : Jusqu’à 8 h/jour, 48 h/semaine ; les postes dangereux sont limités à 7 h/jour, 42 h/semaine.
Heures supplémentaires : Volontaires, plafonnées à 36 h/semaine, avec des taux documentés.
Fiscalité : Barème progressif jusqu’à 35 %, avec responsabilité de retenue à la charge de l’employeur.
Cotisations sociales : 5 % pour l’employeur et le salarié, plafonné à THB 750 par mois ; une assurance accidents du travail supplémentaire est requise.
Avantages sociaux : Fonds de prévoyance facultatif pour l’épargne retraite.
Conformité : Tenue fiable des registres, versements ponctuels et fiches de paie sécurisées sont essentiels.
La gestion de la paie en Thaïlande implique de prendre en compte les différences de salaire selon les provinces, la réglementation des durées de travail, les obligations multiples en matière de cotisations et l’évolution de la fiscalité. La solution Remote associe expertise locale, flux de travail automatisés et outils de conformité, afin que vous puissiez payer votre équipe précisément, dans les délais, et en toute confiance.
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Faire appel à des freelances en Thaïlande peut être une stratégie rentable pour mener à bien des projets sans les obligations liées à l’embauche d’employés à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances pour des services spécialisés ou à des sous‑traitants pour des projets à forte intensité de main‑d’œuvre, comprendre le droit du travail thaïlandais et les réglementations nationales est essentiel.
Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international grâce à ces fonctionnalités clés :
Soutien à la conformité mondiale : Assure le respect du droit du travail dans plus de 200 pays grâce à des contrats localisés et une documentation appropriée.
Requalification de contrat (prévention) : Inclut des contrôles de conformité intégrés et une conversion freelance-employé(e) fluide.
Documentation centralisée : Conserve les documents essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.
Expertise juridique : Fournit des conseils sur les droits du travail locaux complexes et simplifie le recours à des freelances à l’international.
L’approche simplifiée de Remote permet de mieux gérer le risque de non‑conformité et simplifie la gestion des freelances pour les entreprises.
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Traitement automatisé : Approbations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.
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souhaite embaucher des employés en Thaïlande mais ne souhaite pas créer d’entité juridique locale
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Il est également important de noter que Remote possède sa propre entité juridique en Thaïlande. De ce fait, nous n’avons pas besoin de recourir à des tiers, qui peuvent entraîner des retards et des coûts supplémentaires, et nuire à l’expérience des collaborateurs. Tous nos services d’Employer of Record, y compris l’accompagnement dédié de nos spécialistes locaux, sont fournis en interne.
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