Tunisie : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Tunisie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Les droits des travailleurs en Tunisie sont garantis par :
Ces textes garantissent l’égalité de salaire pour un travail égal, le droit aux recours individuels et collectifs en matière de travail, des conditions de travail sûres et la protection contre toute discrimination fondée sur l’âge, la religion ou la race.
Des questions fréquentes lors du recrutement peuvent porter sur le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les jours de congé payés garantis. Remote peut vous aider à proposer à vos salariés en Tunisie une offre d’avantages sociaux complète, compétitive et conforme.
À compter du 1er janvier 2026, le salaire minimum mensuel est de 554.736 dinars tunisiens pour les salariés travaillant 48 heures par semaine et de 470.251 dinars tunisiens pour les salariés travaillant 40 heures par semaine. Les salaires minima horaires correspondants sont de 2.667 dinars et de 2.713 dinars, respectivement.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Tunisie.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en maintenant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence dès que le salarié a renseigné toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également de l’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoute trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai additionnel peut être nécessaire si nous devons effectuer des vérifications complémentaires sur le droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent affecter le premier jour effectif d’emploi. Remote applique une date de clôture de la paie au 10 du mois, sauf indication contraire.
La Tunisie conjugue paysages sahariens nord-africains, influences méditerranéennes et culture moyen-orientale. Elle affiche une économie en croissance portée par les exportations de matériel électrique, d’olives, de textiles, d’agrumes, de produits agricoles, de pétrole et de véhicules.
Le pays dispose d’un PIB supérieur à 136 milliards de dollars et l’un des débits Internet les plus rapides de la région MENA. En fait, 51 % de la population active est employée dans les services, et la Tunisie compte le 6e plus grand nombre de développeurs en Afrique, ce qui en fait un vivier de talents majeur à mesure que le monde adopte le télétravail.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez employer des personnes en Tunisie ? Les entreprises qui recrutent en Tunisie doivent en général posséder une entité juridique locale ou travailler avec une plateforme d’emploi mondiale telle que Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des collaborateurs en Tunisie et vous maintenir en conformité. Remote peut embaucher, intégrer et rémunérer votre équipe en Tunisie afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Tunisie. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.
La Tunisie, comme de nombreux pays, distingue les travailleurs indépendants ou prestataires des salariés à temps plein. La requalification de contrat des prestataires en Tunisie peut entraîner des amendes et des sanctions pour l’entreprise concernée.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Tunisie. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0 %
Sécurité sociale
0 – 4 %
Accident du travail et maladie professionnelle (variable selon le secteur et partagée avec l'employeur)
Employé
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Sécurité sociale
0 – 4 %
Accident du travail et maladie professionnelle (variable selon le secteur et partagée avec l'employeur)
Après un mois complet de travail, les employés tunisiens ont droit à un jour de congé par mois. Les congés payés annuels sont généralement plafonnés à 15 jours par an. Les travailleurs bénéficient de jours de congés payés supplémentaires si leurs vacances annuelles sont interrompues par une maladie, un accident ou un jour férié.
La Tunisie a observé 13 jours fériés en 2022, représentant un total de 18 jours calendaires.
Le Code du travail tunisien ne précise pas le nombre minimum de jours de congé maladie que les employés sont autorisés à prendre. Toutefois, les indemnités de maladie versées par l'État sont plafonnées à 180 jours par an. À titre indicatif, nous pouvons supposer que les employés peuvent prendre jusqu'à 180 jours de congé maladie avec protection de l'emploi, en fonction de la gravité de la maladie.
Les futures mères ont droit à 30 jours de congé de maternité rémunéré, auxquels s'ajoutent 15 jours supplémentaires en cas de maladie ou de complications liées à la grossesse. Les indemnités de maternité sont versées par la sécurité sociale.
Les pères ont droit à un jour de congé paternité rémunéré dans les sept jours suivant l'accouchement.
Les mères allaitantes ont droit à deux pauses de 30 minutes chacune pour nourrir leur bébé jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 12 mois, en plus du temps de pause habituellement prévu pour l'employée.
Les employeurs peuvent licencier leurs employés en leur donnant un préavis, bien que celui-ci ne soit pas obligatoire si l'employé est licencié pour faute.
Limité à un mois par défaut, sauf si une période plus longue est spécifiée par accord.
L'indemnité de licenciement est limitée à un jour de salaire par mois d'emploi, dans la limite de trois mois de salaire. Un salarié licencié doit recevoir un paiement en lieu et place de tout congé non utilisé, en plus de son indemnité de licenciement de base.
Les travailleurs qui sont licenciés pour faute n'ont droit à aucune indemnité de départ ni à aucune indemnité en remplacement des congés non utilisés.
La période d'essai en Tunisie est limitée à six mois pour le personnel général (ouvriers), à neuf mois pour les agents de maîtrise et à un an pour les cadres.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
Recourir à des freelances en Tunisie peut être une stratégie rentable pour réaliser des projets, sans les obligations liées au recrutement d’employés à temps plein. Qu’il s’agisse de faire appel à des freelances pour des prestations spécialisées ou de travailler avec des sous‑traitants pour diverses tâches, il est essentiel de comprendre le droit du travail tunisien et la réglementation applicable.
Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international grâce aux fonctionnalités clés suivantes :
Soutien à la conformité mondiale : Assure le respect du droit du travail dans plus de 200 pays grâce à des contrats localisés et une documentation appropriée.
Requalification de contrat (prévention) : Inclut des contrôles de conformité intégrés et une conversion fluide freelance‑employé(e).
Documentation centralisée : Conserve les documents essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.
Expertise juridique locale : Fournit des conseils sur les aspects complexes du droit du travail local, et simplifie le recours à des freelances à l’international.
L’approche rationalisée de Remote aide les entreprises à gérer le risque de non‑conformité et simplifie la gestion des freelances.
Remote simplifie les paiements aux freelances :
Traitement automatisé : Approbations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.
Couverture mondiale : Paiements dans plus de 200 pays, multiples moyens de paiement et flexibilité des devises.
Maîtrise des coûts et conformité intégrée : Garantie de prix équitable (payez uniquement les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.
Découvrez comment Remote simplifie la gestion des freelances en Tunisie — commencez gratuitement dès aujourd’hui.
Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet d’embaucher, de gérer et de rémunérer les meilleurs talents en Tunisie, rapidement et simplement.
Le service d’Employer of Record (EOR) de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés en Tunisie sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote figure comme employeur officiel ; nos services prennent en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tout en vous laissant le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités professionnelles du collaborateur.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
souhaite embaucher des employés en Tunisie mais ne souhaite pas créer d’entité juridique locale
souhaite tester des marchés locaux avant de s’engager dans une expansion complète
cherche à assurer une conformité totale aux lois du travail et aux obligations fiscales locales
a besoin d’un moyen rapide et économique pour intégrer des employés en Tunisie
a besoin d’une solution d’embauche temporaire avant d’établir une entité juridique
Si votre entreprise souhaite recruter des talents en Tunisie mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, notre EOR offre une solution entièrement conforme et efficace. La Tunisie applique des règles strictes en matière d’emploi et d’impôts sur les salaires, et notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de respecter ces obligations légales tout en accélérant votre développement.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Tunisie sont les suivants :
Entrée sur le marché accélérée. Vous pouvez embaucher des talents rapidement, sans attendre des mois pour créer une entité locale.
Conformité totale avec la législation du travail locale. Gérez les risques juridiques liés à la non-conformité et à la requalification de contrat.
Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et veillons à votre conformité avec toutes les obligations de retenues à la source, même en cas de changement de législation.
Coûts réduits. Créer une entité juridique en Tunisie peut être coûteux et prendre du temps. Un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.
Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement de ses activités et affecter ses ressources ailleurs.
Remote possède sa propre entité juridique en Tunisie. Nous évitons ainsi les intermédiaires, les retards et les surcoûts, tout en garantissant une meilleure expérience aux collaborateurs. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.
Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.
€645
par employé/mois
Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
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Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Protections intégrées de conformité
Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
HR Essentials inclus par défaut
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Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d’utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales en matière de gestion de la paie dans tous les pays
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