Gérez facilement l’emploi local : Turquie

Services de paie en Turquie

La Turquie dispose d’une économie dynamique, avec des secteurs clés dans l’industrie manufacturière, le tourisme, la finance et la technologie. Les employeurs en Turquie doivent respecter le droit du travail national et la réglementation fiscale pour assurer une gestion de la paie conforme, notamment les cotisations de sécurité sociale, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces règles est essentiel pour garantir des opérations de paie fluides et la conformité juridique.

Ventilation de la paie en Turquie

Les employeurs en Turquie doivent se conformer à la réglementation nationale en matière de paie concernant salaires, impôts et cotisations sociales. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :

Salaire minimum et durée du travail

• Salaire minimum : En 2024, le salaire minimum brut en Turquie est de 20 002,50 TRY par mois.
• Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés chaque mois.
• Durée normale du travail : La semaine de travail normale en Turquie est de 45 heures, répartie sur cinq ou six jours.
• Heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une rémunération à 150 % du salaire normal pour les heures supplémentaires et à 200 % pour le travail les jours fériés ou de repos.

Fiscalité et cotisations de sécurité sociale

• Impôt sur le revenu : La Turquie applique un barème progressif de l’impôt sur le revenu, avec des taux allant de 15 % à 40 %, selon les tranches de revenu.
• Cotisations patronales :
• Institution de sécurité sociale (SGK) : 20,5 % du salaire brut (incluant les cotisations pour invalidité, retraite, assurance maladie et chômage).
• Fonds d’assurance chômage : 2 % du salaire brut.
• Cotisations salariales :
• Institution de sécurité sociale (SGK) : 14 % du salaire brut.
• Fonds d’assurance chômage : 1 % du salaire brut.
• Impôt sur les sociétés : Le taux de l’impôt sur les sociétés en Turquie est de 25 % pour 2024.
• Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déclarer les impôts liés à la paie et les cotisations sociales auprès de l’administration fiscale turque et de la Social Security Institution (SGK) de façon régulière.

Conformité de la paie

• Les contrats de travail doivent être fournis par écrit et préciser des informations clés telles que le salaire, la durée du travail et les responsabilités du poste.
• Prélèvements sur la paie : Les employeurs doivent s’assurer de l’exactitude des retenues pour la sécurité sociale, l’impôt sur le revenu et l’assurance chômage.
• Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions du droit du travail et de la réglementation fiscale en Turquie pour gérer le risque de sanctions.

Gérer la paie en Turquie avec Remote

Gérer la paie en Turquie exige une attention particulière aux règles fiscales, au droit du travail et aux obligations de sécurité sociale. Les employeurs doivent suivre les taux d’imposition, les règles salariales et les échéances de déclaration pour assurer un traitement de la paie fluide, conforme et pour gérer le risque de sanctions.

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