Gérez facilement l’emploi local : Turquie

Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou toute autre infraction liée au travail. Cela dit, la notification doit être faite à l'avance, à condition que les deux parties soient d'accord.

En Turquie, les délais de préavis sont déterminés en fonction de l'ancienneté du salarié au sein de l'entreprise :

• 0 - 6 mois : 2 semaines de préavis
• 6 - 18 mois : 4 semaines de préavis
• 18 - 36 mois : 6 semaines de préavis
• 36 mois et plus : 8 semaines de préavis

Les salariés licenciés abusivement ont droit à une indemnité de licenciement équivalente à un mois de salaire pour chaque année travaillée avec l'employeur.

Les périodes d'essai doivent être inscrites dans le contrat et ne doivent pas dépasser deux mois. La période d'essai peut être prolongée jusqu'à quatre mois par convention collective. Pendant la période d'essai, les parties sont libres de mettre fin au contrat de travail sans devoir respecter le délai de préavis et sans devoir payer d'indemnité. Le droit au salaire et les autres droits de l'employé pour les jours travaillés sont réservés.