Turquie : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Turquie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
La Constitution turque et la loi sur le travail de 2003 définissent les dispositions de protection des salariés et les droits des travailleurs pour la population active de la Turquie, qui compte 32 millions de personnes. Les salariés en Turquie bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.
Parmi les questions courantes lors du processus de recrutement figurent le salaire minimum, les taux des heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer à vos salariés en Turquie un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme.
À compter de janvier 2026, le salaire minimum en Turquie est de TRY 33 030,00 brut par mois.
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés seront effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié en Turquie.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à l’ensemble de la législation du travail locale. Le délai minimum d’intégration commence une fois que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également de l’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, la vérification du droit au travail (le cas échéant) ajoute trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si un suivi de cette vérification est requis.
Veuillez noter : les dates limites de paie peuvent affecter la date effective d’embauche. Remote a une date limite de paie fixée au 10 du mois, sauf indication contraire.
La République de Turquie (Turkish: Türkiye Cumhuriyeti) est une république constitutionnelle présidentielle unitaire européenne, célèbre pour ses magnifiques mosquées médiévales, ses kebabs et une histoire riche de plus de 8 000 ans.
En tant que 11e économie mondiale, la Turquie connaît une industrialisation croissante, portée par des avancées dans la construction navale, les infrastructures, la technologie et l’électronique grand public.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez employer des salariés en Turquie ? Les entreprises qui recrutent en Turquie doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des collaborateurs en Turquie et vous assurer la conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe en Turquie afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Turquie. Inscrivez-vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour en savoir plus.
En Turquie, comme dans de nombreux autres pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein sont traités différemment. Une mauvaise qualification des prestataires en Turquie peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise concernée.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Turquie. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
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Paiements des organismes de sécurité sociale
En Turquie, l'organisme de sécurité sociale est le SGK, soit Türkiye Sosyal Güvenlik Kurumu en turc. Le SGK est chargé de superviser et de gérer divers régimes et prestations de sécurité sociale, y compris l'assurance maladie, la retraite et les prestations d'invalidité, pour les citoyens de Turquie. Il joue un rôle crucial en assurant le bien-être social et la sécurité de la population turque.
À noter : les cotisations de sécurité sociale, calculées sur la base du salaire mensuel brut des employés, sont plafonnées. Ces primes doivent être payées par l'employeur et le salarié à des taux définis conformément aux catégories de main-d'œuvre.
Les employés ont droit à un congé payé équivalent à leur ancienneté chez l'employeur. - 1 – 5 ans : 14 jours - 6 – 14 ans : 20 jours - 15 ans et plus : 26 jours Les employés âgés de 50 ans et plus ont automatiquement droit à 20 jours de congé par an, tandis que les travailleurs engagés dans des activités souterraines (exploitation minière) ont droit à quatre jours en plus de leur droit aux vacances de base.
14 jours fériés sont observés chaque année.
Les employés ont droit à des indemnités à partir du troisième jour de maladie. Ces indemnités sont versées par l'office de sécurité sociale. Les employeurs ne sont pas tenus de verser des indemnités de maladie pour les deux premiers jours de la maladie d'un employé. Ils sont en droit de licencier leur employé après six semaines de congé maladie.
Les employées ont droit à un congé maternité rémunéré de 16 semaines (18 semaines en cas de naissance multiple), à partir de huit semaines avant l'accouchement. Si l'employée décède pendant l'accouchement, tout droit au congé maternité non utilisé sera transféré à son partenaire. À l'issue de son congé maternité, une employée peut demander un congé sans solde pour la moitié de ses heures de travail hebdomadaires, sur une durée de : - 60 jours pour la première naissance - 120 jours pour la deuxième naissance - 180 jours pour la troisième naissance ou plus
Les pères ont droit à cinq jours de congé paternité rémunéré.
-Congé pour affaires personnelles :les employés ont droit à un congé de trois jours pour le décès d'un membre de leur famille immédiate. -Congé de mariage :les employés peuvent prendre jusqu'à trois jours de congé pour célébrer leur mariage. -Adoption :les parents adoptifs d'enfants de moins de trois ans ont droit à huit semaines de congé rémunéré à compter du premier jour de la garde légale. Les parents peuvent aussi demander jusqu'à six mois de congé sans solde après la finalisation de la procédure d'adoption.
Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou toute autre infraction liée au travail. Cela dit, la notification doit être faite à l'avance, à condition que les deux parties soient d'accord.
En Turquie, les délais de préavis sont déterminés en fonction de l'ancienneté du salarié au sein de l'entreprise :
Les salariés licenciés abusivement ont droit à une indemnité de licenciement équivalente à un mois de salaire pour chaque année travaillée avec l'employeur.
Les périodes d'essai doivent être inscrites dans le contrat et ne doivent pas dépasser deux mois. La période d'essai peut être prolongée jusqu'à quatre mois par convention collective. Pendant la période d'essai, les parties sont libres de mettre fin au contrat de travail sans devoir respecter le délai de préavis et sans devoir payer d'indemnité. Le droit au salaire et les autres droits de l'employé pour les jours travaillés sont réservés.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
La Turquie dispose d’une économie dynamique, avec des secteurs clés dans l’industrie manufacturière, le tourisme, la finance et la technologie. Les employeurs en Turquie doivent respecter le droit du travail national et la réglementation fiscale pour assurer une gestion de la paie conforme, notamment les cotisations de sécurité sociale, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces règles est essentiel pour garantir des opérations de paie fluides et la conformité juridique.
Les employeurs en Turquie doivent se conformer à la réglementation nationale en matière de paie concernant salaires, impôts et cotisations sociales. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :
Salaire minimum : En 2024, le salaire minimum brut en Turquie est de 20 002,50 TRY par mois.
Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés chaque mois.
Durée normale du travail : La semaine de travail normale en Turquie est de 45 heures, répartie sur cinq ou six jours.
Heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une rémunération à 150 % du salaire normal pour les heures supplémentaires et à 200 % pour le travail les jours fériés ou de repos.
Impôt sur le revenu : La Turquie applique un barème progressif de l’impôt sur le revenu, avec des taux allant de 15 % à 40 %, selon les tranches de revenu.
Cotisations patronales :
Cotisations salariales :
Impôt sur les sociétés : Le taux de l’impôt sur les sociétés en Turquie est de 25 % pour 2024.
Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déclarer les impôts liés à la paie et les cotisations sociales auprès de l’administration fiscale turque et de la Social Security Institution (SGK) de façon régulière.
Les contrats de travail doivent être fournis par écrit et préciser des informations clés telles que le salaire, la durée du travail et les responsabilités du poste.
Prélèvements sur la paie : Les employeurs doivent s’assurer de l’exactitude des retenues pour la sécurité sociale, l’impôt sur le revenu et l’assurance chômage.
Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions du droit du travail et de la réglementation fiscale en Turquie pour gérer le risque de sanctions.
Gérer la paie en Turquie exige une attention particulière aux règles fiscales, au droit du travail et aux obligations de sécurité sociale. Les employeurs doivent suivre les taux d’imposition, les règles salariales et les échéances de déclaration pour assurer un traitement de la paie fluide, conforme et pour gérer le risque de sanctions.
Payez n’importe qui, n’importe où, de votre équipe au bureau à vos collaborateurs à l’étranger, le tout avec Remote. Découvrez à quel point la paie peut être simple avec Remote : réservez une démo dès aujourd’hui.
Faire appel à des freelances en Turquie peut être une stratégie rentable pour les entreprises, leur permettant de réaliser des projets sans les obligations liées à l’embauche d’employés à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances indépendants pour des services spécialisés ou à des sous-traitants pour divers projets, il est essentiel de connaître les lois et réglementations turques.
La solution Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international grâce aux fonctionnalités clés suivantes :
Soutien à la conformité mondiale : garantit le respect du droit du travail dans Plus de 200 pays grâce à des contrats localisés et à une documentation appropriée.
Protection contre la requalification de contrat : Intègre des contrôles de conformité et une conversion freelance‑employé(e) fluide.
Documentation centralisée : Conserve les documents essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.
Expertise juridique locale : Fournit des conseils sur les règles complexes du droit du travail local, ce qui simplifie le recrutement international.
L’approche rationalisée de Remote permet de mieux gérer le risque de non‑conformité et simplifie la gestion des freelances pour les entreprises.
La solution Remote simplifie les paiements aux freelances grâce à :
Traitement automatisé : validations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.
Couverture mondiale : Paiements dans Plus de 200 pays, plusieurs moyens de paiement et flexibilité des devises.
Maîtrise des coûts et conformité intégrée : garantie d’un prix équitable (paiement uniquement pour les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.
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Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet d’embaucher, de gérer et de payer rapidement et simplement les meilleurs talents en Turquie.
Le service d’Employer of Record de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés en Turquie sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel, et la solution prend en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tout en vous laissant le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités de travail du collaborateur.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
souhaite embaucher des employés en Turquie sans créer d’entité juridique
souhaite tester les marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
souhaite assurer la conformité totale aux lois locales du travail et aux obligations fiscales
a besoin d’une solution rapide et rentable pour intégrer des employés en Turquie
a besoin d’une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique
Si votre entreprise souhaite recruter des talents en Turquie mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, notre EOR offre une solution entièrement conforme et efficace. La Turquie a des règles strictes en matière de droit du travail et d’impôts sur les salaires, et notre service EOR vous permet de respecter ces obligations légales tout en vous permettant de croître rapidement.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Turquie sont les suivants :
Accès plus rapide au marché. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans avoir à attendre des mois pour créer une entité locale.
Conformité totale avec les lois locales du travail. Gérez le risque juridique lié à la non-conformité et à la requalification de contrat.
Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et garantissons votre conformité avec toutes les obligations de retenue à la source, y compris en cas de changement de la réglementation.
Coûts réduits. Créer une entité juridique en Turquie peut être coûteux et long. Un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les coûts de fonctionnement.
Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur la croissance des activités et allouer ses ressources ailleurs.
Remote possède sa propre entité juridique en Turquie. Nous évitons ainsi les intermédiaires, les retards et les surcoûts, tout en garantissant une meilleure expérience aux collaborateurs. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.
Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.
€645
par employé/mois
Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
Intégration avec un spécialiste dédié
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Protections intégrées de conformité
Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
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Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d’utilisation
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