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Concierta una demostración y descubre cómo es Remote en acción

Descubre cómo puede ayudarte Remote a sortear las complejidades de administrar la contratación, las nóminas, los impuestos y el cumplimiento normativo más allá de tus fronteras.

Contrata a empleados internacionales fácilmente

¿No tienes entidades locales? No hay problema. Remote te ayuda a contratar globalmente y gestiona las nóminas, prestaciones, impuestos y cumplimiento normativo para que tus empleados estén felices y tu empresa esté protegida.


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Un equipo de RR. HH. de confianza en cada país

Montar entidades locales puede costar un tiempo y unos recursos muy valiosos.
Con Remote, puedes empezar a contratar en otros países en cuestión de minutos en lugar de meses. No te hace falta establecer tus propias entidades: la infraestructura global propia de Remote sienta las bases del cumplimiento normativo global para que puedas ampliar tu presencia en todo el mundo con seguridad.

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Prestaciones locales competitivas

Ofrecemos una cobertura completa a precios pensados para grupos grandes aunque tu equipo sea pequeño.

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Servicio de primera clase

Accede a servicios personalizados por parte de nuestros expertos en RR. HH. y asuntos legales durante cada etapa del proceso de contratación global.

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Cumplimiento de las leyes locales

Nos esforzamos por comprender las leyes fiscales y laborales locales para que tú no tengas que hacerlo.

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Precios justos y transparentes

Gracias a nuestra garantía de precio justo, puedes decir adiós a sobreprecios de terceros, tarifas ocultas y depósitos por adelantado.

Hands High Five Lines World

Protección blindada de PI e inventos

Conserva la titularidad total de tu propiedad intelectual y de tus derechos de invención en todos los países en los que operes.

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Ayuda de cara a opciones sobre acciones e incentivos

Te ayudamos a entender la fiscalidad de cada país para que puedas ofrecer los mejores paquetes y planes.

Gestiona a todo tu personal global en una plataforma creada para ti

Gestión sencilla de nóminas e impuestos

Tramita nóminas y cumple con tus obligaciones fiscales en cualquier parte del mundo con facilidad.

Evita errores de cumplimiento normativo que pueden salirte caros

Asumimos la carga y el riesgo de emplear a tu personal internacional. Nuestros expertos legales internos y nuestros socios locales trabajan para proteger a tu empresa ante unas normativas que no paran de cambiar.

Ofrece paquetes de prestaciones competitivos para captar y retener al mejor talento local en cada país

Una vez que integres a los empleados, te ahorramos las tareas de gestión y administración de las prestaciones.

Gestión de integración de empleados rápida y fluida

Gestiona la integración de empleados a tu equipo global con unos pocos clics. Con la plataforma de Remote, sencilla pero potente, es más fácil pasar de realizar una estimación salarial a emitir tu primera nómina.

Propiedad intelectual y derechos de invención

El proceso blindado de transferencia en dos pasos de la protección de PI de Remote garantiza que conserves la plena propiedad de tus derechos de propiedad intelectual e invención. También proporciona transparencia al permitirte rastrear fácilmente la cadena de transferencias de propiedad intelectual de los empleados.

Gestiona a todo tu personal global en una plataforma creada para ti

Planes de remuneración globales avalados por datos reales

Ofrece paquetes de remuneración total atractivos a los empleados de todo el mundo.

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Prestaciones modernas y flexibles

Podemos asesorarte sobre los paquetes de prestaciones específicos de cada país más competitivos.

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Planificación de opciones sobre acciones e incentivos

Obtén orientación fiscal y jurídica para ofrecer opciones sobre acciones e incentivos en cada país.

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Bonuses and commissions

Bonos y comisiones

Nos integramos con las herramientas de RR. HH. que usas cada día

Nos hemos asociado con los proveedores de servicios de RR. HH. más populares para conectar los datos de tu personal y de las nóminas y que rindas mejor.

Descubrir nuestras integraciones
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Qué dicen nuestros clientes

«Remote nos parece un socio líder y de confianza: la asistencia experta que nos ofrecen en cuanto a nóminas, cumplimiento normativo y RR. HH. nos ha permitido optimizar nuestro funcionamiento, y nos ha generado más posibilidades de crecer y de que nos vaya bien en todo el mundo».

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Preguntas frecuentes

¿Te queda alguna duda? Contacta con nuestro equipo de soporte.
¿Qué es un empleador por cuenta ajena y por qué necesitas uno?

Un empleador por cuenta ajena hace de empleador sobre el papel en países en los que careces de entidades legales. Podemos asumir la responsabilidad legal de tus empleados y gestionar las tareas de RR. HH. relacionadas con el empleo, como las nóminas, los impuestos, las prestaciones o el cumplimiento normativo. Tienes más información en nuestra guía en profundidad.

¿Cómo saber si necesitas los servicios de un empleador por cuenta ajena?

Necesitas los servicios de un empleador por cuenta ajena si:

  • Quieres contratar a empleados en un país en el que careces de entidad legal.

  • Necesitas expandirte en países nuevos rápidamente y no tienes meses para crear tus entidades.

  • No tienes expertos internos en empleo global ni socios locales que te garanticen el cumplimiento normativo.

¿Sigues con dudas? Pues lee más sobre cuándo utilizar un empleador por cuenta ajena para tu empresa.

¿Qué hay que esperar de los servicios de un empleador por cuenta ajena?

Muchos proveedores de servicios de empleador por cuenta ajena delegan en terceras partes en los países en los que operan. Asegúrate de si tu proveedor utiliza intermediarios externos que puedan provocar demoras, incoherencias y riesgos de cumplimiento normativo.

Remote posee entidades legales en todos los países en los que opera y no delega en terceras partes, lo cual garantiza el control, la transparencia, la flexibilidad y la precisión de todo, desde las prestaciones hasta las nóminas y el soporte.

¿Qué diferencia hay entre un empleador por cuenta ajena (EOR) y una organización profesional de empleadores (PEO)?

Un EOR hace de empleador sobre el papel para tus empleados en países en los que careces de entidades legales. Una PEO gestiona muchas cuestiones relacionadas con los RR. HH., como las nóminas y las prestaciones, pero el empleador sigue siendo responsable de gestionar el cumplimiento normativo en cada país. Para saber más, consulta nuestra guía: ¿Tu empresa necesita un EOR o una PEO?

Preguntas frecuentes

¿Te queda alguna duda? Contacta con nuestro equipo de soporte.

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