Gestisci facilmente l'occupazione in Bangladesh

I contratti di lavoro possono essere risolti senza giustificato motivo o per giusta causa accertata, come disonestà, negligenza, frode o altri illeciti legati all’attività lavorativa.

Le aziende sono tenute a fornire un periodo di preavviso solo quando i dipendenti vengono licenziati senza giustificazione. Questo periodo obbligatorio varia da 60 giorni per i lavoratori generici a 120 giorni per i dipendenti retribuiti mensilmente.

In caso di licenziamento da parte del datore di lavoro: è richiesto un periodo di preavviso di 30 giorni per i lavoratori retribuiti mensilmente e di 14 giorni per gli altri lavoratori (anche il pagamento in sostituzione del preavviso è un’alternativa).

In caso di dimissioni da parte del dipendente: un lavoratore temporaneo può rassegnare le dimissioni per iscritto dando al datore di lavoro un periodo di preavviso di 30 giorni nel caso di lavoratori retribuiti mensilmente o di 14 giorni per gli altri lavoratori (anche il pagamento in sostituzione del preavviso è un’alternativa).

L’indennità discrezionale è un beneficio monetario offerto dal datore di lavoro al termine del servizio di un dipendente. Per ogni tipo di cessazione, il dipendente ha diritto a un importo pari o al "compenso" o all’indennità discrezionale (se presente), prevalendo l’importo più elevato, come previsto dalle disposizioni pertinenti del Bangladesh Labour Act, 2006 (d’ora in poi BLA).

Se un’organizzazione non dispone di alcun schema di indennità discrezionale, il datore di lavoro è tenuto a pagare il compenso previsto dal BLA al momento della cessazione. Il pagamento dell’indennità discrezionale o del compenso si aggiunge a qualsiasi pagamento di salario o retribuzione in sostituzione del periodo di preavviso dovuto per la cessazione del rapporto di lavoro per diversi motivi.

Il dipendente ha diritto all’indennità discrezionale solo dopo aver prestato servizio ininterrotto per più di 1 anno presso l’organizzazione. Il completamento di più di 6 mesi di servizio sarà considerato come 1 anno a partire dal secondo anno.