Semplifica la gestione del personale in Bangladesh. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Bangladesh, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
Il salario minimo in Bangladesh è fissato a 1.500 taka al mese (17,63 $) per il personale non coperto da salari specifici per settore; i lavoratori del settore dell’abbigliamento (uno dei maggiori settori occupazionali del Bangladesh) percepiscono un minimo di 8.000 taka al mese (94 $).
Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Bangladesh.
Il nostro team assicura che il tuo personale venga inserito e pagato il prima possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il calendario di inserimento dipende inoltre dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze per la chiusura della payroll possono influire sul primo giorno effettivo di lavoro. Remote prevede come termine per la chiusura della payroll il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
Il personale in Bangladesh che ha completato almeno un anno di servizio ha diritto a due bonus per festività all’anno. Ciascun bonus non deve superare la retribuzione mensile di base.
La Repubblica Popolare del Bangladesh (bengalese: গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ) è una repubblica parlamentare costituzionale, confinante con India e Myanmar e vanta l’onore di essere l’ottavo paese più popoloso al mondo.
Patria della tigre del Bengala, della spiaggia più estesa al mondo, di un’industria tessile di grande rilievo e della foresta mangrovia più vasta del pianeta, il Bangladesh unisce fascino asiatico, cultura ricca e ampia biodiversità.
Pur avendo ancora lavoro da fare per ridurre le disuguaglianze ed eliminare la povertà estrema, la globalizzazione ha aperto l’economia nazionale, creando una nuova generazione di esperti su cui la tua azienda può contare mentre espandi la tua presenza globale.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi assumere personale in Bangladesh? Le aziende che assumono in Bangladesh sono generalmente tenute a possedere un’entità giuridica locale oppure a collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può assumere membri del personale in Bangladesh e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Bangladesh così non devi creare servizi HR locali nella regione. Remote facilita inoltre il pagamento dei collaboratori in Bangladesh. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
In Bangladesh, come in molti altri paesi, le persone lavoratrici autonome o i collaboratori e il personale assunto a tempo pieno sono trattati in modo diverso. L’errata classificazione dei collaboratori può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Bangladesh. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
Datore di lavoro
0 %
Fondo di partecipazione agli utili dei lavoratori (Workers Profit Participation Fund) — applicabile solo alle aziende, a seconda dell’eleggibilità
Personale
Non sono previsti contributi previdenziali obbligatori sulla busta paga in Bangladesh.
Aliquote dell’imposta sul reddito
0 %
Da 300.000 a 600.000 BDT
0 %
Da 600.000 a 1.000.000 BDT
0 %
Da 1.000.000 a 1.300.000 BDT
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Oltre 1.300.000 BDT
Dopo aver lavorato un anno intero per la stessa azienda, il personale ha diritto a un giorno di ferie per ogni 18 giorni lavorati, salvo alcune eccezioni: - un giorno ogni 22 giorni lavorati, per il personale delle piantagioni di tè, e - un giorno ogni 11 giorni lavorati, per il personale dei giornali. Questo si traduce in un totale compreso tra 11 e 22 giorni di ferie all’anno.
In Bangladesh ci sono 15 giorni festivi.
Il personale ha generalmente diritto a 14 giorni di congedo di malattia retribuito all’anno. Il lavoratore deve presentare un certificato medico per ottenere il congedo di malattia. Il congedo di malattia non può essere cumulato da un anno all’altro.
Le lavoratrici che hanno completato almeno sei mesi di servizio hanno diritto a 120 giorni di congedo di maternità retribuito per intero. Questo congedo può essere fruito, a discrezione della lavoratrice, prima e dopo la data del parto. Nessuna lavoratrice può lavorare durante le otto settimane immediatamente successive al parto. Le lavoratrici con più di due figli viventi, o quelle con meno di sei mesi di servizio, non hanno diritto a ricevere l’indennità di maternità (pagamenti in contanti o retribuzioni); le aziende sono tenute a concedere il congedo come non retribuito.
Nella normativa del Bangladesh non è prevista alcuna disposizione per il congedo di paternità obbligatorio.
Il personale ha generalmente diritto a 10 giorni di congedo occasionale retribuito per ogni anno solare. Questo congedo non può essere cumulato.
I contratti di lavoro possono essere risolti senza giustificato motivo o per giusta causa accertata, come disonestà, negligenza, frode o altri illeciti legati all’attività lavorativa.
Le aziende sono tenute a fornire un periodo di preavviso solo quando i dipendenti vengono licenziati senza giustificazione. Questo periodo obbligatorio varia da 60 giorni per i lavoratori generici a 120 giorni per i dipendenti retribuiti mensilmente.
In caso di licenziamento da parte del datore di lavoro: è richiesto un periodo di preavviso di 30 giorni per i lavoratori retribuiti mensilmente e di 14 giorni per gli altri lavoratori (anche il pagamento in sostituzione del preavviso è un’alternativa).
In caso di dimissioni da parte del dipendente: un lavoratore temporaneo può rassegnare le dimissioni per iscritto dando al datore di lavoro un periodo di preavviso di 30 giorni nel caso di lavoratori retribuiti mensilmente o di 14 giorni per gli altri lavoratori (anche il pagamento in sostituzione del preavviso è un’alternativa).
L’indennità discrezionale è un beneficio monetario offerto dal datore di lavoro al termine del servizio di un dipendente. Per ogni tipo di cessazione, il dipendente ha diritto a un importo pari o al "compenso" o all’indennità discrezionale (se presente), prevalendo l’importo più elevato, come previsto dalle disposizioni pertinenti del Bangladesh Labour Act, 2006 (d’ora in poi BLA).
Se un’organizzazione non dispone di alcun schema di indennità discrezionale, il datore di lavoro è tenuto a pagare il compenso previsto dal BLA al momento della cessazione. Il pagamento dell’indennità discrezionale o del compenso si aggiunge a qualsiasi pagamento di salario o retribuzione in sostituzione del periodo di preavviso dovuto per la cessazione del rapporto di lavoro per diversi motivi.
Il dipendente ha diritto all’indennità discrezionale solo dopo aver prestato servizio ininterrotto per più di 1 anno presso l’organizzazione. Il completamento di più di 6 mesi di servizio sarà considerato come 1 anno a partire dal secondo anno.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
Collaborare con freelance in Bangladesh può essere una scelta strategica e conveniente per le aziende che devono portare a termine progetti senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu lavori con collaboratori esterni per servizi specialistici o con subappaltatori per vari progetti, è fondamentale comprendere la legislazione sul lavoro e le normative vigenti in Bangladesh.
Remote aiuta le aziende a garantire la conformità quando collaborano con freelance a livello globale grazie a queste funzionalità principali:
L’approccio snello di Remote riduce i rischi di non conformità e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.
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Inoltre, Remote dispone di una propria entità legale in Bangladesh. Di conseguenza, non dobbiamo fare affidamento su terze parti, che possono comportare ritardi e costi aggiuntivi e un’esperienza del personale negativa. Tutti i nostri servizi EOR, compreso il supporto dedicato dei nostri specialisti locali, sono forniti internamente.
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