Gestisci facilmente l'occupazione in Bangladesh

Dopo aver lavorato un anno intero per la stessa azienda, il personale ha diritto a un giorno di ferie per ogni 18 giorni lavorati, salvo alcune eccezioni: - un giorno ogni 22 giorni lavorati, per il personale delle piantagioni di tè, e - un giorno ogni 11 giorni lavorati, per il personale dei giornali. Questo si traduce in un totale compreso tra 11 e 22 giorni di ferie all’anno.

In Bangladesh ci sono 15 giorni festivi.

Il personale ha generalmente diritto a 14 giorni di congedo di malattia retribuito all’anno. Il lavoratore deve presentare un certificato medico per ottenere il congedo di malattia. Il congedo di malattia non può essere cumulato da un anno all’altro.

Le lavoratrici che hanno completato almeno sei mesi di servizio hanno diritto a 120 giorni di congedo di maternità retribuito per intero. Questo congedo può essere fruito, a discrezione della lavoratrice, prima e dopo la data del parto. Nessuna lavoratrice può lavorare durante le otto settimane immediatamente successive al parto. Le lavoratrici con più di due figli viventi, o quelle con meno di sei mesi di servizio, non hanno diritto a ricevere l’indennità di maternità (pagamenti in contanti o retribuzioni); le aziende sono tenute a concedere il congedo come non retribuito.

Nella normativa del Bangladesh non è prevista alcuna disposizione per il congedo di paternità obbligatorio.

Il personale ha generalmente diritto a 10 giorni di congedo occasionale retribuito per ogni anno solare. Questo congedo non può essere cumulato.