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Negli ultimi anni il Brasile ha introdotto diverse modifiche alla normativa sul lavoro e ha aumentato la flessibilità legislativa per attrarre investimenti esteri. Le aziende che pianificano di aprire una sede in Brasile o di assumere un team remoto in Brasile hanno due opzioni: costituire una propria entità o collaborare con un fornitore di soluzioni di impiego globale, noto anche come Employer of Record.
I contratti di lavoro in Brasile devono essere redatti in portoghese. L’assunzione di personale straniero richiede l’approvazione del ministero del lavoro. Se viene previsto un periodo di prova, non può durare più di 90 giorni.
Per assumere personale in Brasile, contatta Remote per scoprire le tue opzioni.
Dal 1º gennaio 2025, il valore del salario minimo è 1.518,00 R$ (millecinquecentodiciotto reais).
Il valore giornaliero del salario minimo corrisponderà a 50,60 R$ (cinquanta reais e sessanta centavos) e il valore orario sarà 6,90 R$ (sei reais e novanta centavos).
Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate bimestrali di pari importo, pagabili a consuntivo.
Il personale in Brasile ha diritto anche al pagamento della tredicesima mensilità. Si tratta di un importo pari a una mensilità che viene corrisposto in due rate. La prima rata viene pagata entro il 30 novembre e la seconda entro il 20 dicembre.
La tredicesima proporzionale è dovuta anche in caso di cessazione del rapporto di lavoro. La tredicesima è un beneficio obbligatorio per legge e non fa parte della retribuzione base. Durante le trattative con le persone candidate, è importante specificare chiaramente quale retribuzione viene offerta e se include o esclude la tredicesima.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Brasile.
Il nostro team garantisce che il tuo personale venga inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme alla normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il calendario di inserimento dipende anche dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze per l’elaborazione dei pagamenti possono influire sul primo giorno effettivo di lavoro. Remote prevede come data di chiusura per l’elaborazione dei pagamenti il 10 del mese, salvo diversa indicazione.
Essendo il paese più grande del Sud America e il sesto al mondo per popolazione, il Brasile ospita milioni di persone di talento in diversi settori. Il Brasile è uno dei sette paesi che hanno il portoghese come lingua ufficiale principale. Ogni anno Rio de Janeiro ospita il carnevale più grande del mondo, che attira visitatori da tutto il globo.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi assumere personale in Brasile? Le aziende che assumono in Brasile sono di solito tenute a possedere un’entità legale locale o a lavorare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire servizi di impiego legalmente nel paese.
Remote può assumere membri del tuo team in Brasile e tenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team brasiliano, così non dovrai istituire servizi HR locali nella regione. Remote facilita anche il pagamento dei collaboratori in Brasile. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
Il Brasile, come molti altri paesi, tratta in modo diverso i lavoratori autonomi o i collaboratori e il personale a tempo pieno. L’errata classificazione dei collaboratori in Brasile può comportare multe e sanzioni per l’azienda coinvolta.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Brasile. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
Datore di lavoro
0%
Fondo pensione pubblico (INSS)
0%
Fondo di fine rapporto (FGTS)
0%
Contributo all’istruzione, contributi INCRA, SENAI, SESI e SEBRAE
0% - 3%
Assicurazione contro gli infortuni
Tredicesima
Conosciuto colloquialmente come "Christmas Bonus", questo pagamento corrisponde a una mensilità. La prima metà di questo importo deve essere versata entro il 30 novembre, e l’altra metà entro il 20 dicembre. La tredicesima proporzionale è dovuta anche in caso di cessazione del rapporto. La tredicesima è un beneficio previsto per legge e non fa parte della retribuzione base. Durante le trattative con i candidati, è importante specificare chiaramente quale retribuzione viene offerta e se include o esclude la tredicesima. Il "Christmas Bonus" è calcolato all’8,33% della retribuzione annua base.
Bonus ferie
Il personale in Brasile ha diritto a 30 giorni di ferie all’anno dopo ogni 12 mesi di servizio, e deve essere corrisposto un terzo di mensilità come bonus ferie. I pagamenti per le ferie e il bonus ferie sono calcolati pro rata in caso di cessazione del rapporto. Il bonus ferie è calcolato al 2,77% della retribuzione annua base.
Contributi a carico del dipendente
0% - 11%
Previdenza sociale (massimo di 482,93 BRL)
Imposte sul reddito del personale
0%
(Fino a 1.903,98 BRL)
0%
Da 1.903,98 a 2.826,65 BRL
0%
Da 2.826,65 a 3.751,05 BRL
0%
Da 3.751,05 a 4.664,68 BRL
0%
(Oltre 4.664,68 BRL)
Il personale in Brasile ha diritto a 30 giorni di ferie annuali retribuite all’anno dopo ogni 12 mesi di servizio. Il periodo di ferie è solitamente usufruito in un’unica soluzione oppure può essere diviso in 20 giorni e 10 giorni. Inoltre, è previsto il pagamento di 1/3 della retribuzione mensile come indennità di ferie.
Il personale in Brasile ha diritto a 120 giorni di congedo di maternità con retribuzione pari al 100% della retribuzione abituale, pagato dal datore di lavoro e successivamente rimborsato dal governo. Questo congedo si applica anche in caso di adozione. Il personale, i collaboratori esterni e la maggior parte delle altre tipologie di lavoratori hanno diritto al beneficio.
Chi diventa padre in Brasile ha diritto fino a cinque giorni di congedo di paternità retribuito. La retribuzione durante il congedo di paternità è pari al 100% della retribuzione del dipendente. Le coppie di uomini dello stesso sesso in Brasile possono richiedere di beneficiare dell’intero congedo di maternità a partire dal giorno in cui la persona che si prende cura inizia il congedo dal lavoro.
-Congedo per lutto:Il personale ha diritto a due giorni consecutivi di congedo retribuito in seguito al decesso di un familiare stretto come coniuge, genitore o figlio. -Congedo per matrimonio:Il personale in Brasile ha diritto a tre giorni consecutivi di congedo retribuito quando si sposa.
La normativa brasiliana consente a entrambe le parti di dare il periodo di preavviso per interrompere il contratto di lavoro. In caso di cessazione del rapporto di lavoro di un dipendente locale, la retribuzione del dipendente deve essere corrisposta l’ultimo giorno di lavoro.
Se il dipendente dà le dimissioni senza preavviso, la retribuzione per il periodo lavorato deve essere liquidata entro 7 giorni dall’ultimo giorno di lavoro. In caso di licenziamento per comportamento scorretto, la retribuzione del dipendente deve essere corrisposta l’ultimo giorno di lavoro. Se circostanze eccezionali impediscono il pagamento immediato, il dipendente deve comunque essere pagato entro 3 giorni lavorativi.
Il personale deve dare alle aziende un periodo di preavviso di 30 giorni per interrompere il rapporto di lavoro.
Quando l’azienda decide di procedere con la cessazione del rapporto di lavoro, il periodo di preavviso previsto dalla legge dipende dalla durata dell’occupazione.
In Brasile, l’indennità di fine rapporto dipende dalla natura della cessazione del rapporto di lavoro. Pur non essendo obbligatoria in tutti i casi, l’indennità corrisponde di norma a un mese di retribuzione per ogni anno di servizio presso l’azienda.
Le aziende in Brasile devono versare l’8% della retribuzione di ogni dipendente in un fondo governativo per l’indennità di fine rapporto. Quando un’azienda licenzia un dipendente, deve pagare il 40% del saldo del fondo come multa di licenziamento. Se dipendente e azienda concordano una separazione consensuale, l’azienda deve versare il 20%.
Il periodo di prova massimo consentito in Brasile è di 90 giorni (due periodi di 45 giorni). Se il periodo di prova iniziale è di 45 giorni, può essere rinnovato solamente per un ulteriore periodo di 45 giorni.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
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