Gestisci facilmente l'occupazione in Brasile

La normativa brasiliana consente a entrambe le parti di dare il periodo di preavviso per interrompere il contratto di lavoro. In caso di cessazione del rapporto di lavoro di un dipendente locale, la retribuzione del dipendente deve essere corrisposta l’ultimo giorno di lavoro.

Se il dipendente dà le dimissioni senza preavviso, la retribuzione per il periodo lavorato deve essere liquidata entro 7 giorni dall’ultimo giorno di lavoro. In caso di licenziamento per comportamento scorretto, la retribuzione del dipendente deve essere corrisposta l’ultimo giorno di lavoro. Se circostanze eccezionali impediscono il pagamento immediato, il dipendente deve comunque essere pagato entro 3 giorni lavorativi.

Il personale deve dare alle aziende un periodo di preavviso di 30 giorni per interrompere il rapporto di lavoro.

Quando l’azienda decide di procedere con la cessazione del rapporto di lavoro, il periodo di preavviso previsto dalla legge dipende dalla durata dell’occupazione.

• Per il primo anno, il periodo di preavviso è di 30 giorni.
• Per ogni anno successivo al primo, il periodo di preavviso aumenta di 3 giorni, fino a un massimo complessivo di 90 giorni.

In Brasile, l’indennità di fine rapporto dipende dalla natura della cessazione del rapporto di lavoro. Pur non essendo obbligatoria in tutti i casi, l’indennità corrisponde di norma a un mese di retribuzione per ogni anno di servizio presso l’azienda.

Le aziende in Brasile devono versare l’8% della retribuzione di ogni dipendente in un fondo governativo per l’indennità di fine rapporto. Quando un’azienda licenzia un dipendente, deve pagare il 40% del saldo del fondo come multa di licenziamento. Se dipendente e azienda concordano una separazione consensuale, l’azienda deve versare il 20%.

Il periodo di prova massimo consentito in Brasile è di 90 giorni (due periodi di 45 giorni). Se il periodo di prova iniziale è di 45 giorni, può essere rinnovato solamente per un ulteriore periodo di 45 giorni.