Gestisci facilmente l'occupazione in Brasile

Fondo pensione pubblico (INSS)

Fondo di fine rapporto (FGTS)

Contributo all’istruzione, contributi INCRA, SENAI, SESI e SEBRAE

Assicurazione contro gli infortuni

Conosciuto colloquialmente come "Christmas Bonus", questo pagamento corrisponde a una mensilità. La prima metà di questo importo deve essere versata entro il 30 novembre, e l’altra metà entro il 20 dicembre. La tredicesima proporzionale è dovuta anche in caso di cessazione del rapporto. La tredicesima è un beneficio previsto per legge e non fa parte della retribuzione base. Durante le trattative con i candidati, è importante specificare chiaramente quale retribuzione viene offerta e se include o esclude la tredicesima. Il "Christmas Bonus" è calcolato all’8,33% della retribuzione annua base.

Il personale in Brasile ha diritto a 30 giorni di ferie all’anno dopo ogni 12 mesi di servizio, e deve essere corrisposto un terzo di mensilità come bonus ferie. I pagamenti per le ferie e il bonus ferie sono calcolati pro rata in caso di cessazione del rapporto. Il bonus ferie è calcolato al 2,77% della retribuzione annua base.

Previdenza sociale (massimo di 482,93 BRL)

(Fino a 1.903,98 BRL)

Da 1.903,98 a 2.826,65 BRL

Da 2.826,65 a 3.751,05 BRL

Da 3.751,05 a 4.664,68 BRL

(Oltre 4.664,68 BRL)