Gestisci facilmente l'occupazione in Brasile

Il personale in Brasile ha diritto a 30 giorni di ferie annuali retribuite all’anno dopo ogni 12 mesi di servizio. Il periodo di ferie è solitamente usufruito in un’unica soluzione oppure può essere diviso in 20 giorni e 10 giorni. Inoltre, è previsto il pagamento di 1/3 della retribuzione mensile come indennità di ferie.

Il personale in Brasile ha diritto a 120 giorni di congedo di maternità con retribuzione pari al 100% della retribuzione abituale, pagato dal datore di lavoro e successivamente rimborsato dal governo. Questo congedo si applica anche in caso di adozione. Il personale, i collaboratori esterni e la maggior parte delle altre tipologie di lavoratori hanno diritto al beneficio.

Chi diventa padre in Brasile ha diritto fino a cinque giorni di congedo di paternità retribuito. La retribuzione durante il congedo di paternità è pari al 100% della retribuzione del dipendente. Le coppie di uomini dello stesso sesso in Brasile possono richiedere di beneficiare dell’intero congedo di maternità a partire dal giorno in cui la persona che si prende cura inizia il congedo dal lavoro.

- Congedo per lutto: Il personale ha diritto a due giorni consecutivi di congedo retribuito in seguito al decesso di un familiare stretto come coniuge, genitore o figlio. - Congedo per matrimonio: Il personale in Brasile ha diritto a tre giorni consecutivi di congedo retribuito quando si sposa.