Gestisci facilmente l'occupazione in Bulgaria

In Bulgaria sono concesse quattro settimane di congedo all’anno. È interessante notare che, se un giorno festivo cade durante il fine settimana, il lunedì successivo diventa giorno festivo retribuito.

La retribuzione per congedo di maternità corrisponde al 90% della media giornaliera del reddito lordo assicurabile dei 24 mesi precedenti l’inizio del congedo. È soggetta a un tetto pari al reddito massimo ai fini della sicurezza sociale, attualmente 4130 BGN (dal 1 aprile 2025). La prestazione è erogata per 410 giorni di calendario, comprensivi dei periodi antecedenti e successivi alla nascita.

In Bulgaria il congedo di paternità dura due settimane con una retribuzione pari al 90%.

Il congedo parentale è di 104 settimane, delle quali 52 settimane prevedono un importo forfettario mentre il periodo restante è non retribuito.

Il datore di lavoro corrisponde il 70% del reddito base per i primi tre giorni di malattia o infortunio. La sicurezza sociale eroga l’80% del reddito base dal quarto giorno di malattia fino alla piena guarigione. Il personale deve fornire un certificato di malattia emesso da un medico entro due giorni dalla data di rilascio e il datore di lavoro deve registrare tale documento presso le autorità. Il medico è inoltre responsabile dell’invio di un documento separato alle autorità. Secondo la normativa bulgara, il datore di lavoro ha l’obbligo di tenere un registro delle assenze per malattia e di conservare i certificati presentati dal personale per tre anni, in forma originale. Questi dati devono essere inviati all’Istituto nazionale di sicurezza sociale (NSSI) e la scadenza per tale comunicazione è il giorno 10 del mese successivo a quello in cui il personale presenta i certificati di malattia.