Gestiona el empleo en Bulgaria sin problemas

En Bulgaria se conceden 4 semanas de permiso cada año. También es interesante notar que, cuando un día festivo cae en fin de semana, el lunes siguiente pasa a ser un día festivo pagado.

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 58 semanas al 90% del ingreso máximo de seguridad social (con un tope de 3 000 BGN en 2021, aumentado a 3 400 BGN en abril de 2022). Este ingreso lo paga el gobierno, no el empleador. Normalmente se toman 45 días de baja de maternidad antes del nacimiento del hijo. Con el consentimiento de la madre, cuando el niño cumpla 6 meses, el permiso puede transferirse al padre para el resto del periodo.

En Bulgaria, la baja de paternidad es de 2 semanas con una retribución del 90%.

El permiso parental es de 104 semanas, de las cuales 52 semanas tienen una cuantía fija y el periodo restante es permiso no retribuido.

El empleador paga el 70% del salario base durante los primeros 3 días de enfermedad o lesión general. La Seguridad Social abona el 80% del salario base desde el 4.º día de enfermedad hasta la recuperación total. El empleado debe presentar un documento de baja médica de un facultativo en un plazo de 2 días desde su emisión y el empleador debe registrar este documento ante las autoridades. El médico también es responsable de enviar un documento separado a las autoridades. Según la legislación búlgara, el empleador está obligado a llevar un registro de bajas por enfermedad y conservar los documentos de baja presentados por los empleados durante 3 años. Los documentos deben conservarse en su forma original. Estos datos deben remitirse al Instituto Nacional de la Seguridad Social (NSSI) y la fecha límite para este informe es el día 10 del mes siguiente al que el empleado presentó los documentos de baja.