Semplifica la gestione del personale in Bulgaria. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Bulgaria, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
Le aziende che intendono assumere personale in Bulgaria devono conoscere a fondo il Codice del lavoro bulgaro. La legislazione in Bulgaria è inoltre strettamente collegata alle leggi sul lavoro dell’Unione Europea. Chi assume in Bulgaria deve comprendere le norme specifiche sulla parità retributiva tra uomini e donne, i limiti alle ore straordinarie, il divieto di discriminazione sul luogo di lavoro e i requisiti normativi per la gestione dei congedi per malattia del personale bulgaro.
Domande comuni durante il processo di assunzione possono riguardare le tariffe delle ore straordinarie, l’assicurazione sanitaria e il congedo parentale. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme per il tuo personale in Bulgaria.
Attualmente, lo stipendio minimo in Bulgaria è di 620,20 € al mese (o 7.442,40 € all’anno), basato su una settimana lavorativa standard di 40 ore.
Gli stipendi in Bulgaria vengono pagati a metà mese per il mese precedente. Ad esempio, gli stipendi di aprile vengono pagati a metà maggio.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Bulgaria.
Il nostro team si assicura che il tuo personale venga inserito e pagato il prima possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. I tempi di inserimento dipendono anche dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze di chiusura della gestione buste paga possono influire sulla data effettiva del primo giorno di lavoro. Remote prevede una scadenza di chiusura della gestione buste paga il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
La Bulgaria è un paese dell’Europa sudorientale con Romania, Serbia, Macedonia del Nord, Grecia e Turchia come paesi confinanti. La sua capitale e città più grande è Sofia, mentre altre città importanti includono Plovdiv, Varna e Burgas.
La Bulgaria è uno Stato fondatore dell’Organizzazione per la Sicurezza e la Cooperazione in Europa (OSCE) ed è membro della NATO, dell’Unione Europea e del Consiglio d’Europa. L’economia del paese ruota attorno ai servizi, oltre che all’industria mineraria e all’agricoltura. Anche se la Bulgaria ha il PIL pro capite più basso e uno degli Indici di Sviluppo Umano più bassi dell’Unione Europea, è un paese in via di sviluppo con un’economia a reddito medio-alto.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi impiegare persone in Bulgaria? Chi assume in Bulgaria di solito deve possedere un’entità giuridica locale o collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può impiegare membri del team in Bulgaria e garantirti la conformità. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Bulgaria così non dovrai attivare servizi HR locali nella regione. Remote semplifica anche il pagamento dei collaboratori in Bulgaria. Registrati ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
La Bulgaria, come molti altri paesi, tratta in modo diverso i lavoratori autonomi o i collaboratori e il personale a tempo pieno. Un’errata classificazione dei collaboratori in Bulgaria può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Bulgaria. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
Datore di lavoro
0 %
Contributi previdenziali statali (invalidità, malattia, maternità, pensione di vecchiaia)
0 %
Assicurazione pensionistica supplementare obbligatoria
0 %
Contributi per l’assicurazione sanitaria (assicurazione medica obbligatoria)
0 % – 1,1 %
Fondo per infortuni sul lavoro e malattie professionali
I contributi al sistema di assicurazione statale sono calcolati sul salario lordo del personale, fino a un tetto mensile di 4.130 BGN per il 2025.
Tasse sulla busta paga del personale
0 %
Contributi previdenziali statali (invalidità, malattia, maternità, pensione di vecchiaia)
0 %
Assicurazione pensionistica supplementare obbligatoria
0 %
Contributi per l’assicurazione sanitaria (assicurazione medica obbligatoria)
Imposte sul reddito del personale
0 %
Tasso fisso, l’imposta sul reddito delle persone fisiche è prelevata dal salario lordo al netto di tutti i contributi
In Bulgaria sono concesse quattro settimane di congedo all’anno. È interessante notare che, se un giorno festivo cade durante il fine settimana, il lunedì successivo diventa giorno festivo retribuito.
La retribuzione per congedo di maternità corrisponde al 90% della media giornaliera del reddito lordo assicurabile dei 24 mesi precedenti l’inizio del congedo. È soggetta a un tetto pari al reddito massimo ai fini della sicurezza sociale, attualmente 4130 BGN (dal 1 aprile 2025). La prestazione è erogata per 410 giorni di calendario, comprensivi dei periodi antecedenti e successivi alla nascita.
In Bulgaria il congedo di paternità dura due settimane con una retribuzione pari al 90%.
Il congedo parentale è di 104 settimane, delle quali 52 settimane prevedono un importo forfettario mentre il periodo restante è non retribuito.
Il datore di lavoro corrisponde il 70% del reddito base per i primi tre giorni di malattia o infortunio. La sicurezza sociale eroga l’80% del reddito base dal quarto giorno di malattia fino alla piena guarigione. Il personale deve fornire un certificato di malattia emesso da un medico entro due giorni dalla data di rilascio e il datore di lavoro deve registrare tale documento presso le autorità. Il medico è inoltre responsabile dell’invio di un documento separato alle autorità. Secondo la normativa bulgara, il datore di lavoro ha l’obbligo di tenere un registro delle assenze per malattia e di conservare i certificati presentati dal personale per tre anni, in forma originale. Questi dati devono essere inviati all’Istituto nazionale di sicurezza sociale (NSSI) e la scadenza per tale comunicazione è il giorno 10 del mese successivo a quello in cui il personale presenta i certificati di malattia.
In Bulgaria esistono varie norme da rispettare sia per chi assume sia per il personale in caso di cessazione del rapporto di lavoro. Per esempio, se le parti concordano consensualmente la cessazione del contratto di lavoro, la procedura è semplice: la comunicazione deve essere effettuata per iscritto. Tuttavia, se il dipendente fa parte di un sindacato, il datore di lavoro deve ottenere il permesso del sindacato prima di procedere alla cessazione.
Chi assume si trova ad affrontare una notevole complessità nella gestione di qualsiasi forma di cessazione, poiché il codice del lavoro e le altre normative prevedono numerosi tipi specifici di cessazione.
Motivi possibili per la cessazione del rapporto di lavoro:
In Bulgaria la durata del periodo di preavviso dipende dal fatto che si tratti di un contratto a tempo indeterminato o di un contratto a tempo determinato.
Indennità di fine rapporto per cessazione unilaterale
Non esiste un’indennità di fine rapporto prevista dalla legge, salvo nei seguenti casi:
Indennità di fine rapporto per cessazione di comune accordo
Quando il datore di lavoro intende cessare il rapporto tramite un accordo reciproco (entrambe le parti concordano la cessazione del contratto), è previsto un requisito minimo di quattro (4) mesi di indennità da corrispondere al dipendente. Tuttavia, le parti possono concordare un importo maggiore della compensazione.
In Bulgaria il periodo di prova non può superare i 6 mesi.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
Collaborare con freelance in Bulgaria può essere una scelta strategica e conveniente per le aziende che vogliono completare attività senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Se hai bisogno di collaboratori esterni per servizi specializzati o di subappaltatori per progetti ad alta intensità di manodopera, è importante conoscere la legislazione sul lavoro e le normative vigenti in Bulgaria per garantire la conformità normativa e il regolare svolgimento delle attività.
In Bulgaria esistono leggi specifiche che regolano i collaboratori esterni ed è fondamentale conoscerle per evitare rischi legali. I collaboratori esterni in Bulgaria sono generalmente lavoratori autonomi, pertanto le aziende non sono tenute a fornire le stesse tutele e benefit previsti per i lavoratori con contratto di lavoro subordinato. Tuttavia, entrambe le parti devono garantire che i termini del contratto siano chiari e conformi alla legislazione sul lavoro e agli adempimenti fiscali in Bulgaria.
Remote semplifica la gestione dei collaboratori e aiuta le aziende a mantenere la conformità normativa quando collaborano con freelance in Bulgaria. Ecco alcune funzionalità principali:
supporto globale per la conformità normativa: Remote assicura che i tuoi contratti rispettino la legislazione sul lavoro in Bulgaria e fornisce documentazione localizzata, così puoi essere certo di soddisfare tutti i requisiti legali;
protezione dalla Classificazione errata: Remote include controlli di conformità integrati per proteggere le aziende dalla Classificazione errata, garantendo che i collaboratori esterni siano classificati correttamente e riducendo al minimo il rischio di sanzioni;
documentazione centralizzata: Remote aiuta a gestire i registri importanti, rendendo più semplice la gestione delle verifiche; gli adempimenti fiscali e altri documenti rilevanti sono automatizzati, semplificando il processo;
competenza legale: offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.
Remote semplifica anche il processo di pagamento per i collaboratori in Bulgaria, offrendo i seguenti vantaggi:
elaborazione automatizzata: i pagamenti sono facili da gestire grazie a funzionalità come approvazioni con un clic, pagamenti in massa e elaborazione ricorrente delle fatture; puoi anche monitorare i pagamenti in tempo reale;
copertura globale: Remote offre pagamenti in 200+ paesi, rendendo semplice pagare i collaboratori in Bulgaria nella loro valuta e con il metodo di pagamento preferito;
costi e conformità normativa: Remote offre la garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), assicurando che i pagamenti siano effettuati in piena conformità con le normative vigenti in Bulgaria e siano accompagnati da contratti localizzati.
Gestire i collaboratori con Remote
Che tu debba collaborare con un solo freelance o con un ampio team in Bulgaria, Remote offre una soluzione efficiente e conforme. Dalla gestione dei contratti all’elaborazione dei pagamenti, Remote garantisce un processo di gestione dei collaboratori fluido, conveniente e pienamente conforme alle leggi in Bulgaria.
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ha bisogno di assumere personale in Bulgaria ma non vuole costituire un’entità legale;
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Ingresso al mercato più rapido. Puoi assumere talenti rapidamente, senza dover aspettare mesi per costituire un’entità locale.
Conformità normativa completa alle leggi locali sul lavoro. Evita i rischi legali associati alla non-conformità e alla classificazione errata.
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Costi inferiori. Costituire un’entità legale in Bulgaria può essere costoso e richiedere molto tempo. Un EOR elimina la necessità di registrare un’entità, riducendo le spese generali.
Minore impiego di risorse. Con HR, la gestione delle buste paga e la conformità normativa gestite dall’EOR, la tua azienda può concentrarsi sull’espansione delle attività e assegnare le risorse altrove.
Inoltre, Remote dispone di una propria entità legale in Bulgaria. Questo ci permette di evitare intermediari, prevenendo ritardi e costi aggiuntivi e garantendo un’esperienza del personale di livello superiore. Tutti i nostri servizi EOR, compreso il supporto dedicato dei nostri specialisti locali, sono forniti internamente.
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