Semplifica la gestione del personale in Cambogia. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Cambogia, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
I diritti delle persone che lavorano in Cambogia sono tutelati da:
— tutti i quali garantiscono parità di retribuzione per lavoro di pari valore e tutele contro discriminazioni basate su età, religione, genere e razza.
Domande comuni che possono emergere durante il processo di assunzione riguardano il salario minimo, le tariffe degli straordinari e le ferie retribuite garantite. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme per il tuo personale in Cambogia.
A partire dal 1 gennaio 2025, il nuovo salario minimo per i lavoratori regolari è fissato a 2.496 USD all’anno.
I pagamenti per anzianità si applicano solo al personale con un UDC.
Tutto il personale con un UDC ha diritto a ricevere pagamenti per anzianità continuativi pari a 15 giorni di retribuzione e altri benefit per anno. Le aziende devono versare l’indennità di anzianità al personale come segue:
Un nuovo membro del personale ha diritto a una rata completa dell’indennità di anzianità (pari a 7,5 giorni di retribuzione e benefit) se ha lavorato per almeno un mese nel periodo applicabile (da gennaio a giugno o da luglio a dicembre).
Se un membro del personale ha un FDC, non ha diritto ai pagamenti per anzianità e riceverà l’indennità di fine rapporto.
La tredicesima mensilità è una pratica comune, ma non obbligatoria, antecedente all’introduzione dell’indennità di anzianità. Alcune aziende hanno deciso di eliminare la tredicesima quando il Ministero del Lavoro e della Formazione Professionale ha stabilito l’indennità di anzianità come pagamento obbligatorio. Pertanto, la tredicesima dipende dalla decisione della singola azienda.
Il pagamento di un bonus di fidelizzazione non sarebbe in contrasto con la legge cambogiana. Tuttavia, l’azienda deve tener presente che ha l’obbligo di pagare al personale con UDC l’indennità di anzianità, e il pagamento del bonus di fidelizzazione non solleva l’azienda dall’obbligo di versare tale indennità.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Cambogia.
Il nostro team garantisce che il tuo personale venga inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il calendario di inserimento dipende anche dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze del ciclo di pagamenti possono influire sul primo giorno effettivo di lavoro. Remote prevede come scadenza del ciclo di pagamenti il giorno 10 di ogni mese, salvo diversa indicazione.
La Cambogia è una delle poche monarchie costituzionali del mondo (con 1.900 anni di storia verificabile). Questa perla del Sudest asiatico ha una storia ricca e turbolenta, e la popolazione cambogiana è nota per cordialità, gentilezza e pazienza, tratti spesso associati alla religione buddhista dominante nel paese.
Il paese è famoso per il complesso templare di Angkor Wat, che attira circa 2,6 milioni di turisti all’anno, oltre che per il mistico delta del Mekong. La Cambogia vanta inoltre una macchia di foresta pluviale incontaminata ricca di oltre 8.000 specie di piante.
I cambogiani tendono a valorizzare la puntualità e possono essere infastiditi dai ritardi. Spesso l’anzianità è molto apprezzata e chi ha maggiore esperienza in un’organizzazione tende a guidare le riunioni.
La Cambogia è un’economia in crescita trainata da un’industria tessile da 8.000.000.000 $ competitiva a livello globale; tuttavia, stanno emergendo sempre più lavoratori della conoscenza provenienti dalle istituzioni educative del paese.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Ora puoi pagare i collaboratori in Cambogia con Remote in alcune valute (parla con un esperto Remote ora per maggiori dettagli).
Le aziende che assumono in Cambogia devono tipicamente possedere un’entità giuridica nel paese o lavorare con un fornitore di soluzioni di impiego globale per assumere per conto dell’azienda. Sviluppare i processi necessari per gestire payroll, benefit, tasse e inserimento in paesi come la Cambogia può complicarsi rapidamente, specialmente senza competenze locali. Se vuoi iniziare ad assumere in un paese come questo, utilizzare una Piattaforma HR globale come Remote semplifica l’assunzione di persone in piena conformità con tutta la normativa locale. Nei paesi in cui offriamo il prodotto Employer of Record (EOR), Remote si assume la responsabilità della conformità così puoi concentrarti sull’assunzione del talento e sulla crescita della tua azienda.
La Cambogia, come molti altri paesi, tratta in modo diverso i lavoratori autonomi o i collaboratori e il personale a tempo pieno. Un’errata classificazione dei collaboratori in Cambogia può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.
Collaborare con freelance in Cambogia è una scelta strategica e conveniente per le aziende che vogliono portare a termine progetti senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu stia collaborando con collaboratori esterni per servizi specializzati o con subappaltatori per attività specifiche, è essenziale comprendere la legislazione sul lavoro e le normative vigenti in Cambogia.
Remote aiuta le aziende a garantire la conformità quando collaborano con freelance a livello globale, offrendo queste funzionalità principali:
supporto globale per la conformità: assicura l’aderenza alla legislazione sul lavoro in 200+ paesi, con contratti localizzati e documentazione adeguata;
Classificazione errata: include controlli di conformità integrati e conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente;
documentazione centralizzata: mantiene i registri essenziali per le verifiche e automatizza gli adempimenti fiscali;
competenza legale: offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.
L’approccio snello di Remote riduce i rischi di conformità e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.
Remote semplifica i pagamenti ai collaboratori offrendo:
elaborazione automatizzata: approvazioni con un clic, pagamenti in blocco, fatture ricorrenti e tracciamento in tempo reale;
copertura globale: pagamenti in 200+ paesi, metodi di pagamento multipli e flessibilità valutaria;
costi e conformità normativa: garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità normativa integrata con le normative regionali e contratti localizzati.
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