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Tipologie di congedo in Cile

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Ferie retribuite

Il personale che ha lavorato per lo stesso datore di lavoro per almeno un anno ha diritto a 15 giorni lavorativi di ferie retribuite ogni anno.

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Giorni festivi

Il personale ha diritto a usufruire dei 16 giorni festivi nazionali come ferie retribuite oppure a ricevere giorni compensativi qualora sia tenuto a lavorare.

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Congedo di malattia

Il personale ha diritto alle indennità di malattia a partire dal quarto giorno di malattia, pagate dalle autorità sanitarie cilene — a condizione che venga presentato un certificato medico che attesti la condizione del dipendente.

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Congedo di maternità

Le lavoratrici possono usufruire di 30 settimane di congedo di maternità retribuito, con inizio sei settimane prima del parto e durata di 24 settimane dopo, pagato dall’ente di assicurazione sanitaria. Inoltre, le madri di figli minori di 18 anni hanno diritto a 10 giorni di congedo, oltre ai diritti previsti dalle ferie maturate per legge e dai giorni festivi. Le madri che allattano possono usufruire di una pausa di un’ora per allattare un bambino di età inferiore ai due anni. Per un totale di 30 settimane di congedo.

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Congedo di paternità

I padri possono prendere cinque giorni di congedo dopo il parto e possono anche condividere il congedo di maternità della madre fino a sei settimane, oppure 12 mezze settimane, retribuite al 100% della normale retribuzione del dipendente.

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Altri congedi

- Congedo per assistenza: I genitori hanno diritto a un congedo retribuito per assistere un figlio malato di età inferiore a un anno. - Congedo per adozione: I genitori adottivi hanno gli stessi diritti al congedo dei genitori naturali. Se il bambino adottato ha più di sei mesi, il diritto al congedo di maternità è limitato alle sei settimane di congedo prenatale. - Congedo per motivi medici: Se un dipendente viene dichiarato incapace di svolgere le proprie mansioni da un medico certificato, sarà sottoposto a un congedo per il numero di giorni suggerito dal medico. In generale, il datore di lavoro non paga la retribuzione durante questo congedo (è coperta da un sussidio versato dall’Isapre, l’istituzione sanitaria nazionale).