轻松管理智利的雇佣事务

与同一雇主连续工作至少一年的员工每年享有 15 个工作日的带薪假期。

员工有权享受 16 个法定节假日的带薪休假；如需在这些日子工作，可获得补休。

员工自病假 第 4 天 起有资格获得病假津贴，该津贴由智利医疗保险机构支付，前提是提交医生出具的病情证明。

女性员工可享受 30 周的带薪产假，自分娩前 6 周 开始并持续分娩后 24 周，由医疗保险机构支付。此外，子女未满 18 岁的母亲还可享受 10 天的休假，且不影响法定年假及法定节假日的权利。哺乳期母亲可享每次 1 小时的哺乳休息，用于哺乳未满 2 岁的子女。

父亲在分娩后可享受 5 天 的陪产假，并可与母亲共享最多 6 周（或 12 个半周）的产假，产假薪资按员工正常工资的 100% 支付。

- 护理假：父母有权享受带薪假以照顾未满 1 岁 的病弱子女。 - 收养假：收养父母享有与亲生父母相同的休假权利；若收养儿童已满 6 个月，则产假权利限于产前 6 周。 - 医疗请假：若经执业医师确认员工无法履行职责，员工将按医生建议的天数休假。通常情况下，雇主不支付该期间的薪酬（由 Isapre 国家医疗机构通过补贴支付）。