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Il personale può essere licenziato per giusta causa, per motivi come disonestà, negligenza, frode o altri illeciti connessi al lavoro. Sebbene il personale dirigenziale possa essere licenziato a discrezione, la legge impone comunque il pagamento di un’indennità di fine rapporto.

Le aziende devono fornire almeno 30 giorni di preavviso per la cessazione del rapporto di lavoro di un dipendente.

Il personale licenziato per motivi aziendali (ad esempio ridondanza) ha diritto a un’indennità di fine rapporto pari a una mensilità, mentre il personale ritenuto colpevole di aver violato il contratto o di altri illeciti gravi non ha diritto all’indennità.