Semplifica la gestione del personale in Cile. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Cile, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
Il Codice del lavoro cileno stabilisce disposizioni per la tutela del personale, i diritti dei lavoratori e i rapporti di lavoro in generale, applicabili alla forza lavoro di 8,8 milioni di persone. Il personale in Cile è protetto contro la discriminazione per età, religione, orientamento sessuale, espressione di genere e razza.
Le domande più comuni durante il processo di assunzione riguardano il salario minimo, le tariffe per le ore straordinarie e le ferie pagate garantite. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme per il tuo personale in Cile.
Il salario minimo in Cile è di 553.553 CLP al mese, in vigore dal 1 maggio 2026. La legge prevede la possibilità di aumentare il salario minimo in base alle variazioni dell’indice dei prezzi al consumo (IPC).
I lavoratori hanno diritto a questo bonus annuale di gratificazione legale generalmente corrisposto mensilmente. Il pagamento è soggetto a un tetto pari a 4,75 volte il salario minimo mensile (questo importo cambia quando viene annunciato un aumento del salario minimo). Considera questo bonus prima di finalizzare un’offerta. La retribuzione base può essere ridotta per tener conto del bonus di gratificazione legale, ma una volta stabilita e concordata con il lavoratore non può essere abbassata senza il suo consenso.
I contratti a tempo determinato sono accordi con data di inizio e data di fine.
Un contratto a tempo determinato può avere una durata massima di un anno, o di due anni per alcune figure altamente qualificate. Alla scadenza si trasformerà in un contratto a tempo indeterminato:
Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Cile.
Il nostro team si assicura che il tuo personale venga inserito e pagato il prima possibile, mantenendo la tua azienda conforme alla normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il calendario di inserimento dipende inoltre dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze per i pagamenti possono influire sul reale primo giorno di lavoro. Remote adotta la scadenza per i pagamenti il giorno 10 del mese, salvo indicazioni diverse.
La Repubblica del Cile (República de Chile) è una repubblica presidenziale unitaria famosa per la sua lunga e splendida costa, i lama selvatici e la ricca diversità culturale.
Con solo il 4% della popolazione e della superficie del Sud America, il Cile vanta comunque il quarto PIL più grande del continente, l’indice di sviluppo umano più alto, il secondo reddito pro capite più elevato, un livello di corruzione relativamente basso e uno dei tassi di criminalità più bassi delle Americhe.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi assumere personale in Cile? Di norma le aziende che assumono in Cile devono possedere un’entità giuridica locale o collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, in grado di fornire legalmente servizi di assunzione nel paese.
Remote può assumere membri del team in Cile e mantenerti conforme. Inoltre, si occupa dell’inserimento e dei pagamenti per il tuo team in Cile, così non dovrai creare servizi HR locali nella regione. Remote facilita anche il pagamento dei collaboratori in Cile. Registrati ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
In Cile, la classificazione errata dei collaboratori può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Cile. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
Datore di lavoro
0 %
Piano di assicurazione contro la disoccupazione (Seguro de Cesantia)
0 %
Contributo per l’assicurazione contro l’invalidità e per l’assicurazione sulla vita
0 %
Assicurazione infortuni sul lavoro
0 %
Contributo pensionistico
0 %
Fondo di compensazione per le differenze nell’aspettativa di vita
Dipendente
Fino a 0 %
Aliquota dell’imposta sul reddito personale (dipende dalla retribuzione e da altre variabili)
0 %
Contributo pensionistico
0 %
Assicurazione contro la disoccupazione
0 %
Assicurazione sanitaria
Il personale che ha lavorato per lo stesso datore di lavoro per almeno un anno ha diritto a 15 giorni lavorativi di ferie retribuite ogni anno.
Il personale ha diritto a usufruire dei 16 giorni festivi nazionali come ferie retribuite oppure a ricevere giorni compensativi qualora sia tenuto a lavorare.
Il personale ha diritto alle indennità di malattia a partire dal quarto giorno di malattia, pagate dalle autorità sanitarie cilene — a condizione che venga presentato un certificato medico che attesti la condizione del dipendente.
Le lavoratrici possono usufruire di 30 settimane di congedo di maternità retribuito, con inizio sei settimane prima del parto e durata di 24 settimane dopo, pagato dall’ente di assicurazione sanitaria. Inoltre, le madri di figli minori di 18 anni hanno diritto a 10 giorni di congedo, oltre ai diritti previsti dalle ferie maturate per legge e dai giorni festivi. Le madri che allattano possono usufruire di una pausa di un’ora per allattare un bambino di età inferiore ai due anni. Per un totale di 30 settimane di congedo.
I padri possono prendere cinque giorni di congedo dopo il parto e possono anche condividere il congedo di maternità della madre fino a sei settimane, oppure 12 mezze settimane, retribuite al 100% della normale retribuzione del dipendente.
-Congedo per assistenza:I genitori hanno diritto a un congedo retribuito per assistere un figlio malato di età inferiore a un anno. -Congedo per adozione:I genitori adottivi hanno gli stessi diritti al congedo dei genitori naturali. Se il bambino adottato ha più di sei mesi, il diritto al congedo di maternità è limitato alle sei settimane di congedo prenatale. -Congedo per motivi medici:Se un dipendente viene dichiarato incapace di svolgere le proprie mansioni da un medico certificato, sarà sottoposto a un congedo per il numero di giorni suggerito dal medico. In generale, il datore di lavoro non paga la retribuzione durante questo congedo (è coperta da un sussidio versato dall’Isapre, l’istituzione sanitaria nazionale).
Il personale può essere licenziato per giusta causa, per motivi come disonestà, negligenza, frode o altri illeciti connessi al lavoro. Sebbene il personale dirigenziale possa essere licenziato a discrezione, la legge impone comunque il pagamento di un’indennità di fine rapporto.
Le aziende devono fornire almeno 30 giorni di preavviso per la cessazione del rapporto di lavoro di un dipendente.
Il personale licenziato per motivi aziendali (ad esempio ridondanza) ha diritto a un’indennità di fine rapporto pari a una mensilità, mentre il personale ritenuto colpevole di aver violato il contratto o di altri illeciti gravi non ha diritto all’indennità.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
Collaborare con freelance in Cile può essere una scelta strategica e conveniente per le aziende che devono completare progetti, senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu collabori con collaboratori esterni per servizi specializzati o che coinvolga subappaltatori per progetti ad alta intensità di manodopera, è fondamentale conoscere la legislazione cilena e le normative vigenti.
Remote aiuta le aziende a garantire la conformità quando collaborano con freelance a livello globale, offrendo queste funzionalità principali:
supporto per la conformità globale: assicura il rispetto della legislazione sul lavoro in 200+ paesi con contratti localizzati e documentazione corretta;
protezione dalla Classificazione errata: include controlli di conformità integrati e conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente;
documentazione centralizzata: conserva i registri essenziali per le verifiche e automatizza gli adempimenti fiscali;
competenza legale: offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.
L’approccio snello di Remote minimizza i rischi di Classificazione errata e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.
Remote semplifica i pagamenti ai collaboratori con:
elaborazione automatizzata: approvazioni con un clic, pagamenti in blocco, fatture ricorrenti e monitoraggio in tempo reale;
copertura globale: pagamenti in 200+ paesi, più metodi di pagamento e flessibilità valutaria;
costi e conformità normativa: garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità normativa integrata con le regolamentazioni regionali e contratti localizzati.
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Il nostro servizio Employer of Record (EOR) ti consente di assumere, gestire e retribuire i migliori talenti in Cile con rapidità e semplicità.
Il servizio Employer of Record (EOR) di Remote consente alla tua azienda di assumere legalmente personale in Cile senza dover costituire un’entità legale locale. Legalmente, Remote figura come datore di lavoro ufficiale e gestisce la conformità normativa, la gestione delle buste paga, i benefit (incluse le partecipazioni azionarie) e altri processi HR, mentre tu mantieni il pieno controllo della gestione quotidiana e delle responsabilità lavorative della persona assunta. Scopri di più.
Un EOR può essere ideale se la tua azienda:
ha bisogno di assumere personale in Cile ma non vuole costituire un’entità legale;
vuole testare i mercati locali prima di impegnarsi in una piena espansione aziendale;
vuole garantire la piena conformità normativa alle leggi locali sul lavoro e agli obblighi fiscali;
ha bisogno di un modo rapido e conveniente per inserire il personale in Cile;
ha bisogno di una soluzione di assunzione temporanea prima di costituire un’entità legale.
Se la tua azienda vuole assumere talenti in Cile ma non dispone di un’entità legale nel Paese, affidati al nostro servizio EOR per ottenere una soluzione efficiente e conforme. Il Cile ha normative rigorose in materia di lavoro e di tassazione delle buste paga, e il nostro servizio EOR assicura il rispetto di questi obblighi legali consentendoti di crescere rapidamente.
I principali vantaggi dell'assunzione tramite il nostro EOR in Cile includono:
Ingresso più rapido nel mercato. Puoi assumere talenti rapidamente, senza dover aspettare mesi per costituire un’entità locale.
Piena conformità normativa alle leggi locali sul lavoro. Evita i rischi legali legati alla non-conformità e alla classificazione errata.
Gestione delle buste paga semplificata. Automatizziamo il calcolo delle imposte sui salari e garantiamo la piena conformità a tutti gli obblighi di ritenuta, anche quando le leggi cambiano.
Costi ridotti. Costituire un’entità legale in Cile può essere costoso e richiedere tempo. Un EOR elimina la necessità di registrare un’entità, riducendo i costi generali.
Minore impiego di risorse. Con HR, la gestione delle buste paga e la conformità normativa gestite dall’EOR, la tua azienda può concentrarsi sull'espansione delle operazioni e destinare le risorse altrove.
Inoltre, Remote dispone di una propria entità legale in Cile. Questo ci permette di evitare intermediari, prevenendo ritardi e costi aggiuntivi e garantendo un’esperienza del personale di livello superiore. Tutti i nostri servizi EOR, compreso il supporto dedicato dei nostri specialisti locali, sono forniti internamente.
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