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La Colombia dispone di una grande forza lavoro qualificata, la maggior parte della quale parla principalmente lo spagnolo, la lingua ufficiale del paese. Prima di reclutare lavoratori o persone straniere in Colombia, è importante comprendere le specificità delle leggi sul lavoro e dell’occupazione locali.
I contratti di lavoro sono obbligatori sia per le assunzioni a tempo determinato sia per quelle a tempo indeterminato. Remote raccomanda un contratto di lavoro per ogni assunzione, e ogni contratto deve rispettare le leggi colombiane sul lavoro e l’occupazione. Di norma, i contratti a tempo determinato in Colombia non possono superare i tre anni, anche se esiste una previsione per una loro proroga. I contratti vengono solitamente redatti in spagnolo.
Per impiegare personale in Colombia, contatta Remote per conoscere le tue opzioni.
A partire dal 2026, il salario minimo nazionale in Colombia è stato stabilito per decreto governativo come segue:
Salario minimo legale di base: 1.750.905 COP al mese (pesos colombiani)
Indennità per trasporto (auxilio de transporte): 249.095 COP al mese
Compenso minimo mensile totale (incluso il trasporto): circa 2.000.000 COP
Il personale in Colombia che percepisce un salario ordinario ha diritto a un’ulteriore mensilità all’anno, calcolata dividendo il salario annuo lordo per 12.
Il pagamento viene suddiviso in parti uguali e corrisposto 50% a giugno e 50% a dicembre. Questi pagamenti non sono solo una prassi consolidata ma sono previsti dalla legge.
Se un lavoratore percepisce meno di 18.505.500 COP al mese, si applica il salario ordinario. La tredicesima non deve essere inclusa nel totale del salario annuo lordo.
Se un lavoratore percepisce un salario lordo di 15.080.000 COP al mese o più, di solito si applica il salario integrale. I lavoratori che ricevono un salario integrale non ricevono la tredicesima.
Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Colombia.
Il nostro team si occupa di inserire e pagare il personale il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. I tempi di inserimento dipendono anche dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze di chiusura dei pagamenti possono influenzare il primo giorno effettivo di lavoro. Remote ha una scadenza di chiusura dei pagamenti il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
La Colombia è il secondo paese più popoloso del Sud America ed è l’unico paese del continente con coste sia sul Mar dei Caraibi sia sull’Oceano Atlantico. È famosa per il suo caffè e la vivace scena artistica. Con molte festività pubbliche (la seconda al mondo dopo l’India), risorse naturali abbondanti e una popolazione numerosa, la Colombia ospita professionisti esperti in diversi settori chiave.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi impiegare personale in Colombia? Le aziende che assumono in Colombia sono generalmente tenute a possedere un’entità legale locale o a collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può impiegare membri del team in Colombia e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Colombia così non dovrai avviare servizi HR locali nella regione. Remote semplifica anche il pagamento dei collaboratori in Colombia. Iscriviti ora per cominciare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
La Colombia, come molti altri paesi, tratta in modo diverso le persone lavoratrici autonome o i collaboratori e il personale a tempo pieno. Una scorretta classificazione dei collaboratori in Colombia può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Colombia. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
Datore di lavoro
0 %
Fondo pensione
0 %
Fondo sanitario
0 % - 8,7 %
Fondo rischi del lavoro
0 %
Fondo per assegni familiari
0 %
Istituto colombiano per il benessere familiare (ICBF)
0 %
Servizio nazionale per l’apprendimento (SENA)
0 % - 36,2 %
Costo totale del lavoro
Tasse sulla busta paga del personale
0 %
Fondo pensione
0 %
Fondo sanitario
0 % - 8,7 %
Fondo rischi del lavoro
Imposte sul reddito del personale
0 %
(Reddito imponibile fino a 1.090 unità tributarie)
0 %
(Da 1.090 a 1.700 unità tributarie + 116 unità tributarie)
0 %
(Da 1.700 a 4.100 unità tributarie + 788 unità tributarie)
0 %
(Da 4.100 a 8.670 unità tributarie + 788 unità tributarie)
0 %
(Da 8.670 a 18.970 unità tributarie + 2.296 unità tributarie)
0 %
(Da 18.970 a 31.000 unità tributarie + 5.901 unità tributarie)
0 %
(Oltre 31.000 unità tributarie + 10.352 unità tributarie)
Tutto il personale assunto a tempo pieno ha diritto a 15 giorni lavorativi consecutivi di ferie annuali retribuite. Inoltre, ogni membro del personale ha diritto a 18 giorni festivi retribuiti.
Le madri in Colombia ricevono 18 settimane di congedo di maternità, che di norma inizia una settimana prima della data prevista del parto e viene retribuito al 100% del loro salario abituale. Le madri possono iniziare il congedo fino a due settimane prima della data prevista del parto o il giorno della nascita, se necessario. Questo congedo si applica anche alle madri che adottano e ai partner di donne che si ammalano o che non sono in grado di prendersi cura del bambino. L’azienda deve pagare in anticipo il congedo di maternità e paternità. L’azienda riceverà un rimborso dal governo dopo il pagamento.
In Colombia i padri hanno diritto a due settimane (14 giorni di calendario) di congedo di paternità retribuito. La retribuzione per il congedo di paternità è pari al 100% del salario del dipendente.
-Congedo per lutto:In Colombia il personale può prendere fino a cinque giorni consecutivi di congedo. Il congedo per lutto è previsto per emergenze o per la morte del coniuge, del partner o di un parente stretto. La legge non richiede documentazione, ma le aziende possono richiederla come prova. -Giornata familiare:Il personale ha diritto a due giorni retribuiti all’anno da trascorrere con la famiglia, senza obbligo di documentazione. Il congedo viene concesso periodicamente, con un giorno entro i primi sei mesi dell’anno e un altro giorno entro gli ultimi sei mesi dell’anno. -Congedo per voto:Il personale ha diritto a mezza giornata retribuita da fruire entro i 30 giorni successivi a un’elezione nazionale, previa presentazione del certificato elettorale come prova. -Congedo per matrimonio:Nota che il congedo per matrimonio in Colombia non è previsto dalla normativa sul lavoro. Sebbene possa essere un beneficio comune in alcune zone del paese, l’azienda non è obbligata a concederlo.
La parte che recede unilateralmente dal contratto di lavoro deve indicare per iscritto, al momento della cessazione del rapporto di lavoro, la causa o il motivo che l’ha determinata, salvo alcuni casi particolari.
La cessazione del rapporto di lavoro deve rispettare le regole stabilite dal diritto dei contratti di lavoro, dalla normativa salariale e dalle norme sulla sicurezza sociale. Le aziende devono fornire una motivazione equa per licenziare un dipendente agli occhi della legge, altrimenti rischiano sanzioni e multe.
Il periodo di preavviso previsto per legge in Colombia dipende dal contesto:
In Colombia, l’importo che un’azienda deve pagare come indennità di fine rapporto dipende dalla natura della cessazione, dalla retribuzione attuale del dipendente e dal tipo di contratto.
Nel caso di un contratto a termine, l’indennità di fine rapporto corrisponde al saldo delle retribuzioni dovute al dipendente fino all’ultimo giorno del contratto.
Nel caso di un contratto a tempo indeterminato, l’indennità di fine rapporto varia in base agli anni di servizio e alla retribuzione attuale del dipendente.
I periodi di prova devono essere concordati per iscritto. Per i contratti a tempo indeterminato e per i contratti a termine di durata compresa tra 1 e 3 anni, il periodo di prova massimo è di 2 mesi. Nei contratti a termine inferiori a 1 anno, il periodo di prova non può superare un quinto della durata concordata, fino a un massimo di 2 mesi.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
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