Gestisci facilmente l'occupazione in Colombia

Tutto il personale assunto a tempo pieno ha diritto a 15 giorni lavorativi consecutivi di ferie annuali retribuite. Inoltre, ogni membro del personale ha diritto a 18 giorni festivi retribuiti.

Le madri in Colombia ricevono 18 settimane di congedo di maternità, che di norma inizia una settimana prima della data prevista del parto e viene retribuito al 100% del loro salario abituale. Le madri possono iniziare il congedo fino a due settimane prima della data prevista del parto o il giorno della nascita, se necessario. Questo congedo si applica anche alle madri che adottano e ai partner di donne che si ammalano o che non sono in grado di prendersi cura del bambino. L’azienda deve pagare in anticipo il congedo di maternità e paternità. L’azienda riceverà un rimborso dal governo dopo il pagamento.

In Colombia i padri hanno diritto a due settimane (14 giorni di calendario) di congedo di paternità retribuito. La retribuzione per il congedo di paternità è pari al 100% del salario del dipendente.

- Congedo per lutto: In Colombia il personale può prendere fino a cinque giorni consecutivi di congedo. Il congedo per lutto è previsto per emergenze o per la morte del coniuge, del partner o di un parente stretto. La legge non richiede documentazione, ma le aziende possono richiederla come prova. - Giornata familiare: Il personale ha diritto a due giorni retribuiti all’anno da trascorrere con la famiglia, senza obbligo di documentazione. Il congedo viene concesso periodicamente, con un giorno entro i primi sei mesi dell’anno e un altro giorno entro gli ultimi sei mesi dell’anno. - Congedo per voto: Il personale ha diritto a mezza giornata retribuita da fruire entro i 30 giorni successivi a un’elezione nazionale, previa presentazione del certificato elettorale come prova. - Congedo per matrimonio: Nota che il congedo per matrimonio in Colombia non è previsto dalla normativa sul lavoro. Sebbene possa essere un beneficio comune in alcune zone del paese, l’azienda non è obbligata a concederlo.