Gestisci facilmente l'occupazione in Egitto

Il contratto di lavoro di un dipendente può essere cessato solo al termine della durata stabilita o se sussiste una giusta causa (ad esempio disonestà, negligenza, frode o altri illeciti legati al lavoro). In caso contrario, un dipendente licenziato ingiustamente ha diritto a un’indennità proporzionale all’anzianità di servizio.

I periodi di preavviso in Egitto dipendono dalla durata del rapporto di lavoro; variano da 2 mesi per i dipendenti con meno di 10 anni di servizio a 3 mesi per qualsiasi anzianità oltre tale soglia.

Le indennità di fine rapporto non sono obbligatorie secondo la normativa egiziana, salvo in caso di cessazione ingiusta. Se un datore di lavoro rescinde un contratto a tempo indeterminato senza giusta causa, il dipendente ha diritto a 2 mesi di retribuzione per ogni anno lavorato.

Per i contratti a tempo determinato cessati ingiustamente prima della scadenza, il dipendente ha diritto a ricevere la retribuzione residua prevista dal contratto.

I periodi di prova possono durare fino a 3 mesi. Non sono consentite proroghe o ripetizioni con lo stesso datore di lavoro.